Sănătate și siguranță la locul de muncă

securitate

Sănătatea și securitatea la locul de muncă este definită ca starea condițiilor de muncă care exclud sau minimizează impactul factorilor periculoși și dăunători ai procesului de muncă și mediului de lucru asupra sănătății angajaților și face parte, de asemenea, din protecția muncii. Codul muncii se referă la reglementări speciale în domeniul securității și sănătății în muncă, care reglementează în detaliu obligațiile angajatorilor și angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă.

Obligațiile de bază ale angajatorului în ceea ce privește reglementările speciale:

- îmbunătățirea condițiilor de muncă și adaptarea acestora la angajați; ia în considerare cunoștințele științifice și tehnice acumulate,

- identificarea pericolelor și amenințărilor, evaluarea riscurilor și pregătirea unui document scris de evaluare a riscurilor pentru toate activitățile desfășurate de angajați,

- înlocuiți munca intensă și monotonă și lucrați în condiții de muncă dificile și nesănătoase sau dăunătoare cu mijloace de lucru adecvate, proceduri de lucru, procese de producție și îmbunătățirea organizării muncii,

- stabilirea practicilor de lucru sigure,

- să elaboreze, să evalueze periodic și, dacă este necesar, să actualizeze conceptul de politică de securitate și sănătate la locul de muncă, stabilind obiectivele fundamentale care trebuie atinse în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, precum și programul de punere în aplicare a acestui concept, care include în special procedura, mijloacele și metoda de execuție a acestuia; acest lucru nu se aplică unui angajator care are mai puțin de 11 angajați,

- întocmește și, dacă este necesar, își actualizează propria listă de locuri de muncă și locuri de muncă

1. Interzis femeilor însărcinate, mamelor până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeilor care alăptează,

2. asociat cu un risc specific pentru femeile însărcinate, mame până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și pentru femeile care alăptează,

3. Interzisă de angajații minori,

- clasificați angajații în ceea ce privește starea lor de sănătate și abilitățile și vârsta, calificările și competența profesională în conformitate cu legislația și alte reglementări pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă și nu le permite să efectueze o muncă care nu corespunde stării lor de sănătate și abilități și pentru care nu au vârsta, calificările și dovada competenței profesionale în conformitate cu reglementările legale și alte reglementări pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă,

- asigurați angajaților pauze la locul de muncă din motive de securitate și sănătate la locul de muncă,

- să nu utilizeze, în cazul muncii în care angajații sunt expuși unei posibilități crescute de vătămare sau alte daune sănătății, o metodă de remunerare pentru muncă care, dacă crește performanța muncii, ar putea pune în pericol siguranța sau sănătatea angajaților,

- întocmește o listă a echipamentelor de protecție individuală furnizate pe baza unei evaluări a riscurilor și a unei evaluări a pericolelor generate de procesul de lucru și de mediul de lucru, le furnizează și le menține gratuit,

- emite o interdicție de fumat la nefumători și asigură respectarea acestei interdicții, precum și interdicția de a fuma la locul de muncă,

- să aibă grijă de siguranța și sănătatea tuturor persoanelor prezente cu cunoștințele sale la locul de muncă sau la sediul său,

- monitorizează continuu și solicită respectarea legislației și a altor reglementări pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă, principiile siguranței muncii, protecția sănătății la locul de muncă și comportamentul sigur la locul de muncă și procedurile de lucru sigure,

- informează în mod regulat, clar și verificabil fiecare angajat:

1. cu reglementări legale și alte reglementări pentru a asigura siguranța și protecția sănătății la locul de muncă, cu principiile protecției sănătății la locul de muncă, principiile comportamentului sigur la locul de muncă și cu proceduri de lucru sigure și verifică cunoștințele acestora,

2. cu pericole și amenințări existente și previzibile, cu efectele pe care le pot avea asupra sănătății și cu protecție împotriva acestora,

3. cu interdicția de a intra în incintă, de a rămâne în incintă și de a desfășura activități care ar putea pune în pericol direct viața sau sănătatea angajatului.