Un loc de muncă confortabil depășește limitele unui loc de muncă ergonomic simplu cu elemente de bază, cum ar fi un scaun reglabil ergonomic, birou, monitor poziționat corespunzător și tastatură. Cercetările globale arată că un loc de muncă sedentar are un risc mult mai mare de boli, cum ar fi diabetul, obezitatea și evenimentele cardiovasculare, decât un loc de muncă în care suntem forțați să ne mutăm. De exemplu, un șofer de autobuz are cu 45% mai multe șanse de a avea un atac de cord decât un dealer de cinema care trebuie să se mute.
Valoarea bunăstării la locul de muncă
Organizațiile de vârf știu că o bunăstare mai bună a angajaților nu numai că îi ajută pe oameni să fie mai sănătoși, ceea ce reduce costurile asistenței medicale, dar ajută și să fie mai productivi, creativi și inovatori. În același timp, un astfel de mediu reduce probabilitatea ca oamenii mari să părăsească competiția. Multe companii caută inspirație pentru a îmbunătăți calitatea mediului de lucru și, de asemenea, dorim să vă aducem o astfel de inspirație.
Un loc de muncă confortabil depășește limitele unui loc de muncă ergonomic simplu cu elemente de bază, cum ar fi un scaun reglabil ergonomic, birou, monitor poziționat corespunzător și tastatură. Cercetările globale arată că un loc de muncă sedentar are un risc mult mai mare de boli, cum ar fi diabetul, obezitatea și evenimentele cardiovasculare, decât un loc de muncă în care suntem forțați să ne mutăm. De exemplu, un șofer de autobuz are cu 45% mai multe șanse de a avea un atac de cord decât un dealer de cinema care trebuie să se mute.
Cercetătorii Steelcase definesc un loc de muncă de bunăstare ca un spațiu care menține o stare fizică și mentală sănătoasă într-un mediu material și social. Această viziune holistică include 6 vizualizări importante:
- Fii pe deplin angajat în muncă
- Adevăr în viața de afaceri
- Optimism
- Fii în contact cu ceilalți
- „Vivacitatea” intelectuală - forța vieții
- Înțeles real - scopul lucrării
Cu toate acestea, ca și în cazul oricărei modificări, rețineți că toate modificările ar trebui să fie modeste. Munca devine mai mobilă, muncitorii sunt mai distribuiți și oamenii caută mai multe locuri de întâlnire și de lucru împreună informal. Companiile doresc mai multă inovație, dar nu există un spațiu de lucru în care munca creativă ar putea prospera.