Rata totală de contribuție aplicabilă unui angajat și angajatorului său este, în general, de 48,6%. Cu toate acestea, chiar și în 2017, există două excepții, datorită cărora sarcina contribuției angajatului și a angajatorului său poate fi mai mică. Vedeți ce angajați și angajatorii lor sunt afectați.

obligatorii

În primul rând, să ne uităm la taxele unui angajat care nu poate profita de aceste excepții. În principiu, angajatul plătește 13,4% din salariul său brut, iar angajatorul plătește încă 35,20% din salariul său brut.

În articol vom analiza, printre altele, structura contribuțiilor plătite atât de angajat, cât și de angajator către Agenția de Asigurări Sociale, dar și către companiile de asigurări de sănătate (VšZP, Union, Dôvera)

Sfaturi pentru lucrătorii independenți cum să nu vă retrageți cu fundul gol!

Acestea sunt următoarele tipuri de taxe:

  • asigurare de pensie - un total de 28,75%, din care 7% este plătit de angajat și restul de 21,75% este plătit de angajatorul său (18% se asigură pentru limită de vârstă, 6% se asigură pentru invaliditate și 4,75% se află în rezerva de solidaritate fond)
  • Asigurarea de boală - în total 2,8%, din care 1,4% este plătită de angajat și 1,4% de angajator
  • asigurare pentru șomaj - în total 2%, din care 1% este plătit de angajat și 1% de angajator
  • asigurare de garanție - 0,25%, plătită doar de angajator
  • asigurare pentru accidente - 0,80%, plătită doar de angajator
  • asigurări de sănătate - 14%, din care 4% este plătit de angajat și 10% de angajator.

Fila: Ratele contribuțiilor la asigurări și bazele maxime de evaluare (VZ) ale angajaților în 2017

4%

(în caz de handicap 2%)

Notă Podnikam.sk:

Nici Legea cu privire la asigurările sociale și nici Legea cu privire la asigurările de sănătate nu stabilesc o bază minimă de evaluare pentru un angajat, dar angajatorul este obligat să remunereze angajatul în conformitate cu Legea privind salariul minim. Prin urmare, în 2017, un angajat are dreptul la un salariu minim de 435 EUR pe normă întreagă.

Baza maximă de evaluare pentru asigurările sociale (cu excepția asigurărilor pentru accidente) a crescut de la 5 ori anul acesta la 5 ori salariul mediu în Slovacia în urmă cu doi ani, ceea ce reprezintă o creștere de la 4.290 EUR (de 5 ori salariul mediu pentru 2014) în valoare de 858 EUR) la 6.181 EUR (de 7 ori salariul mediu pentru 2015 de 883 EUR). Pentru asigurările de sănătate, baza maximă de evaluare a fost eliminată de la 1 ianuarie a acestui an.

Prima excepție - elementul deductibil deductibil pentru asigurarea de sănătate

De la 1 ianuarie 2015, așa-numitul element deductibil de contribuție (PPE) pentru contribuțiile la sănătate. Acesta este un element care reduce contribuțiile la sănătate pentru angajați și angajatorii lor dacă salariul brut al angajatului este mai mic de 570 de euro. Această limită salarială brută s-a aplicat în 2015, în 2016 și rămâne aceeași anul acesta.

Deducerea deductibilă se ridică la 380 EUR, dar această sumă nu poate fi aplicată muncii cu normă întreagă în 2017. Motivul este că, deși salariul minim a crescut de la 405 EUR inițial la 435 EUR de la începutul acestui an, taxa a rămas la 380 EUR pentru al treilea an consecutiv. Cu un salariu minim de 435 de euro, angajatul și angajatorul plătesc contribuțiile la sănătate.

Vom descrie elementul deductibil al taxei mai detaliat în secțiunea pentru membrii clubului. În același timp, veți găsi și un tabel clar care descrie beneficiile pentru sănătate ale angajatului și ale angajatorului în 2017:

Încă se întâmplă că odată cu creșterea salariului brut peste 380 euro cu 1 euro, elementul deductibil scade cu 2 euro. Astfel, cu cât salariul brut al angajatului este mai mare, cu atât scade scutirea pentru contribuțiile la sănătate. Cu un salariu brut de 570 euro sau mai mult, nu mai există un element deductibil.

Cu salariul minim din acest an de 435 de euro, venitul a crescut cu 55 de euro comparativ cu 380 de euro inițial și, prin urmare, elementul deductibil scade cu 110 de euro. Cu un salariu minim, este de 270 de euro.

Aceasta înseamnă că angajatul și angajatorul său trebuie să plătească contribuții la sănătate anul acesta la un salariu brut de 435 euro din suma de 165 euro (435 euro -270 euro). Plata sănătății angajatului ajunge astfel la 6,60 EUR (165 x 0,04), iar angajatul plătește 16,50 EUR (165 x 0,10) companiei de asigurări de sănătate per angajat.

Angajatul este obligat să își anunțe angajatorul că are dreptul la o scutire de contribuție. El trebuie să facă acest lucru în scris, în termen de opt zile de la data angajării și să notifice schimbarea acestui fapt în termen de opt zile.

Elementul deductibil se aplică numai veniturilor din muncă. Toate veniturile din activitatea cu câștig sunt evaluate pentru a determina valoarea elementului deductibil. La plata avansurilor la primele de asigurare, elementul deductibil poate fi aplicat doar unui singur angajator. Dacă angajatul are mai mulți angajatori sau este un lucrător independent, elementul deductibil va fi aplicat numai în decontarea anuală a primelor de asigurare.

Fila: Contribuțiile la sănătate ale angajatului și ale angajatorului său în 2017

Salariu brut

(în euro)

Element deductibil deductibil

(în euro)

Baza de măsurare

(salariu brut - EIP)

A doua excepție - scutirea contribuției la angajarea șomerilor de lungă durată

Din noiembrie 2013, dacă angajatorul angajează un șomer de lungă durată (aceasta este o persoană care a fost înregistrată la biroul muncii de mai bine de un an), atunci angajatorul plătește doar garanție și asigurare de accidente cu o cotă totală de cotizare pentru astfel de un angajat timp de un an 1 .05% (0,8% - asigurare de accidente și 0,25% - asigurare de garanție). Acest angajat nu plătește nicio contribuție din salariul său brut timp de un an.

Condiția este ca salariul brut al angajatului șomer pe termen lung să fie sub limita stabilită a salariului brut.

Vom explica limitele de câștig în această secțiune:

Aceste sume sunt:

  • pentru relațiile de muncă apărute în 2016, pragul de câștig al angajaților este de 574,86 EUR (67% din salariul mediu în Slovacia în 2014). Această sumă este valabilă pe parcursul a 12 luni de angajare. Dacă relația de muncă a fost stabilită anul trecut și continuă în 2017, suma se aplică și lunilor calendaristice ale acestui an.
  • pentru angajarea care va apărea în acest an, pragul este de 591,61 EUR (67% din salariul mediu în Slovacia în 2015). Dacă relația de muncă a fost stabilită anul acesta și continuă în 2018, suma se aplică și lunilor calendaristice ale anului următor.

Scutirea poate fi utilizată numai pentru relația de muncă a șomerilor de lungă durată cu angajatorul care a aplicat mai întâi această scutire de contribuție.

Un șomer de lungă durată cu venituri mici poate avea, de asemenea, o altă relație de muncă, dar scutirea de taxe nu mai poate fi aplicată. Agenția de asigurări sociale sau compania de asigurări de sănătate relevantă nu pot înregistra cereri de prime împotriva unui angajator care dorește să utilizeze scutirea de contribuție pentru angajarea șomerilor de lungă durată. Scutirea de prelevare nu se aplică atunci când se lucrează pe bază de contract.

Un angajator poate beneficia de o contribuție numai dacă nu și-a concediat actualul angajat pentru angajarea șomerilor de lungă durată. Angajatorul va dovedi acest lucru companiei de asigurări de sănătate relevante și Companiei de asigurări sociale printr-o declarație scrisă sau electronică. Statul va permite șomerului de lungă durată inițial să plătească prime suplimentare de asigurare de pensie pentru perioada de scutire a contribuției, astfel încât această perioadă să poată fi evaluată pentru viitoarele drepturi de pensie.

În ultimul trimestru al anului trecut, o astfel de scutire a contribuției a fost aplicată la 2,4 mii de angajați.

Începând cu 15 decembrie 2015, scutirea contribuției a fost extinsă la mai mulți șomeri. Aceștia sunt acei angajați care au fost la biroul de ocupare a forței de muncă de cel puțin o jumătate de an și au o reședință permanentă într-unul dintre districtele cel mai puțin dezvoltate.

În aceste raioane, este suficient ca el să fie șomer în evidența oficiului de muncă timp de o jumătate de an, în alte raioane din Slovacia, fiind necesară o ședere anuală în evidența șomerilor.

Acestea sunt în prezent următoarele 12 districte:

Puteți găsi o listă de districte în secțiunea pentru membrii clubului:

  • Lučenec
  • Poltár,
  • Revúca
  • Rimavska Sobota
  • Veľký Krtíš
  • Kežmarok
  • Sabinov
  • Svidník
  • Vranov nad Topľou
  • Rožňava
  • Sobrance
  • Trebišov

În același timp, angajatorul nu trebuie să lucreze în cartierul cel mai puțin dezvoltat, singurul lucru important este că șomerul are reședința permanentă într-unul din aceste raioane. Un angajat care îndeplinește condițiile pentru scutirea contribuției poate fi astfel angajat de angajator în afara districtului lor.