În prezent, mulți angajați semnează un contract suplimentar cu angajatorul pentru așa-numitul Kurzarbeitgeld. În acest articol, veți afla ce se află în spatele acestui termen și ce impact are asupra relației de muncă.

general

Kurzarbeitergeld - compensarea salariilor în timpul muncii cu jumătate de normă (denumită în continuare KAG)

Kurzarbeitergeld (KAG) este o indemnizație compensatorie plătită de Oficiul Federal al Muncii (Bundesagentur für Arbeit) la momentul aplicării muncii cu fracțiune de normă. Scopul său este de a compensa cel puțin parțial pierderea câștigurilor. Se plătește pentru ore în care angajatorul nu a putut atribui muncă angajaților.

Când se plătește această compensație?

KAG este plătit pentru orele de lucru reduse atunci când angajatorul vă reduce programul de lucru. În caz de muncă cu fracțiune de normă, angajații vor primi o indemnizație compensatorie de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (Bundesagentur für Arbeit) de la fondul de asigurări pentru șomaj. Atât angajații obișnuiți, cât și angajații agenției au dreptul la despăgubiri salariale. Leiharbeiter.

Acest lucru este stipulat în § 109 alin. 5. SGB III limitat în timp până la 31.12.2021, unde modificarea se aplică și personalului agenției până la 1.3.2020.

Condiția preliminară este un eșec de muncă sau reducerea programului de lucru, motive economice sau o stare de urgență neașteptată. Acest lucru se datorează faptului că suntem într-o stare de urgență în acest moment și multe companii au primit ordin să își închidă operațiunile sau au întrerupt procesele de producție și logistică din cauza virusului Corona.

Angajatorul trebuie să raporteze Kurzarbeit la biroul muncii cel târziu în ultima zi a lunii pentru care se aplică Kurzarbeitgeld, dacă cel puțin 10% dintre angajați sunt afectați, nu există nicio alternativă la Kurzarbeitgeld (cum ar fi eliminarea orelor suplimentare semnificative). mai mult de 10%.

Angajații au dreptul la un Kurzarbeitgeld dacă au un contract de muncă valabil (acest lucru nu se aplică pensionarilor pensionari, studenților, ucenicilor, minijobilor, veniturilor secundare și concediului de maternitate) și dacă angajatul este de acord cu Kurzarbeitgeld. Dacă angajatul nu este de acord, el/ea își poate pierde slujba.

Valoarea creanței

Valoarea dreptului la KAG reprezintă 60% din net și 67% pentru părinții cu un copil sau cu mai mulți copii pentru o perioadă de max. 12 luni. În cazuri excepționale, o prelungire este posibilă până la 24 de luni.

De asemenea, aveți dreptul la KAG sau la compensații salariale atunci când școlile, grădinițele sunt închise și aveți acasă un copil/copii cu vârsta sub 12 ani. Dacă aveți un copil aflat în întreținere, grădinițele și școlile sunt închise și nu există nicio îngrijire demonstrabilă pentru acest copil/copii § 616 BGB - copil sub 12 ani. Aveți acest drept împotriva angajatorului în termen de maximum 5 săptămâni. Apoi, cererea expiră. Cu toate acestea, guvernul german a aprobat o nouă lege, respectiv. a extins legea actuală cu un nou paragraf § 56 I a) Infektionsschutzgesetz (Legea privind protecția împotriva bolilor) temporar până la sfârșitul anului 2020, potrivit căruia părinții au dreptul la compensarea salariilor împotriva statului.

Acest lucru se aplică numai lucrătorilor, creșterii părinților obligatori ai copiilor sub 12 ani sau copiilor cu dizabilități care sunt dependenți de ajutor și dacă nu este posibilă asistență înlocuitoare pentru îngrijirea copiilor (bunicii, frații mai mari, grupurile de risc nu se aplică acolo - bunicii care se înscriu într-un grup de risc)

Dreptul la KAG și compensarea salariilor împotriva statului nu se acordă în timpul vacanțelor și al vacanțelor sau dacă există un alt drept - ore suplimentare, concediul rămas din anul precedent (atunci angajatorul trebuie să plătească în continuare).

Dreptul la compensarea salariilor pentru copiii aflați în întreținere împotriva statului reprezintă, de asemenea, 67% din salariul net pe o perioadă de 6 săptămâni, dar nu mai mult de 2016 Euro pe lună.

Kurzarbeit și situația de criză în ceea ce privește dreptul muncii.

Declarații din partea companiei resp. motive economice sunt inadmisibile deoarece necesită presupunerea că afacerea va avea probleme pe termen lung și nu doar temporar.

Debursarea deșeurilor care nu fac obiectul reducerii salariilor. Compensația salarială în timpul incapacității de muncă nu va fi redusă pe durata PN.

Dreptul de a refuza munca de către angajat în caz de pericol iminent § 273 I BGB este problematică. Puteți refuza munca numai dacă aveți un pericol demonstrabil pentru sănătatea dumneavoastră. Frica singură sau reținerea infecției nu sunt suficiente.

Dreptul de a lucra de acasă - în caz de pericol în acord cu angajatorul, munca de acasă este posibilă, dar nu există un drept general la aceasta din partea legii. Angajatorul îl poate comanda numai în acord cu angajatul, dar nu dacă angajatul de acasă nu are condițiile pentru a lucra de acasă.

Angajatorul nu poate dispune concediu obligatoriu - așa-zisul Zwangbeurlaubung (excepție posibilă numai dacă este permisă prin contractul colectiv sau contractul de muncă) sau dacă nu se ia concediu din anul precedent.

Angajatorul nu poate dispune nici măcar concediu fără plată, dar este posibil să se descompună orele suplimentare.

Reglementarea orelor suplimentare. Orele suplimentare sunt posibile în cazuri excepționale pentru industriile relevante din punct de vedere sistemic.

Angajatorul nu este prin lege este obligat să plătească o primă de risc angajatului, dar este posibilă în mod voluntar.

Când angajatul începe să lucreze după weekend sau când se întoarce din vacanță are dreptul de a cere, unde locuia angajatul, dar numai pentru a vedea dacă vă aflați în zona de risc. Acest lucru se aplică și personalului agenției. Angajatul este obligatoriu informați angajatorul dacă a fost în contact cu o persoană infectată sau dacă s-a întors dintr-o zonă de risc.

Dreptul la remunerație dacă angajatorul dvs. vă lasă acasă.

Dacă însuși angajatorul vă lasă în carantină acasă la întoarcerea dintr-o zonă de risc, aveți dreptul la o remunerație ca pentru PN. Acest lucru nu se aplică în cazul în care angajatul însuși, în ciuda avertismentului, călătorește în zone cu risc în timpul liber. Dacă sunteți singur infectat cu virusul Covid-19, se aplică aceleași reguli ca și pentru incapacitatea normală de muncă. În situația actuală, se aplică și regulile relaxate pentru trimiterea tardivă a unui PN către angajator. În caz de boală și dacă medicul dumneavoastră nu vă prescrie, consultați situația cu angajatorul.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să recunoască PN din alte state membre ale UE dacă angajatul își are reședința permanentă în acest stat. Angajatorul poate solicita o traducere a PN dacă aceasta nu este în limba germană.