Răspundem la întrebările dvs. de sănătate și siguranță cu privire la COVID 19 și măsurile luate pentru a preveni răspândirea acestuia.

Dacă nu ați găsit informațiile care vă interesează în lista de mai jos, vă rugăm să ne contactați prin e-mail la [email protected].

Faceți clic pe o întrebare pentru a vedea răspunsul:

noastre

Întrebare: Cum ar trebui angajatorul să informeze oamenii la locul de muncă despre măsurile luate pentru a preveni răspândirea COVID 19?

Răspuns: În conformitate cu § 5 din Legea nr. 124/2006 Coll. în ceea ce privește securitatea și sănătatea la locul de muncă, angajatorul este obligat să aplice principiile generale de prevenire atunci când implementează măsurile necesare pentru asigurarea securității și sănătății la locul de muncă, în timp ce principiile generale de prevenire includ excluderea pericolelor și a riscului rezultat, precum și evaluarea riscului care nu poate fi exclusă. Prin urmare, angajatorul este obligat să evalueze riscul la locul de muncă și, dacă este necesar, are dreptul să ia și să pună în aplicare măsuri adecvate pentru a asigura protecția sănătății angajaților.

Poate folosi toate mijloacele disponibile, cum ar fi:. notificări la intrare/pe panourile de informații/alte zone clar vizibile; instrucțiuni către angajații autorizați înainte de a intra în sediul companiei (de ex. la recepție), e-mail de informare (buletin informativ), pe site-ul companiei; prezentări sau videoclipuri instructive pe ecrane situate în incinta companiei, înregistrări audio redate de clienți în magazine etc.

La stabilirea măsurilor, angajatorul este obligat să respecte toate măsurile stabilite de personalul de criză centrală din Republica Slovacă și Guvernul Republicii Slovace (https://www.korona.gov.sk/covid-19-prijate-opatrenia .php), care poate fi completat de alte măsuri recomandate.

Întrebare: Angajatorul trebuie să se asigure că temperatura angajaților/vizitatorilor este măsurată la intrarea în incinta sa?

Răspuns: Deoarece temperatura corporală ridicată este una dintre manifestările concomitente ale bolilor coronariene, măsurarea temperaturii corpului înainte de a intra în incintă/la poartă a fost inclusă printre măsurile recomandate pentru a preveni răspândirea virusului corona în Republica Slovacă. Măsurătorile pot fi efectuate cu termometre fără contact sau scanere. AVERTIZARE. În spitale și întreprinderi industriale, măsurarea temperaturii va fi obligatorie de luni (30 martie 2020).


Întrebare: Este posibil să transportați angajații să lucreze împreună cu mașina? În ce condiții?

Răspuns: Chiar și în cazul deplasărilor cu mașina, este necesar să se respecte măsurile preventive adoptate împotriva răspândirii COVID 19, în special:

  1. aveți fața protejată de un voal, eșarfă sau alt scut facial pe tot parcursul călătoriei,
  2. limitați numărul de persoane în mașină - se recomandă max. 2-3, așezat cât mai departe posibil (în cazul membrilor non-familiei care locuiesc în aceeași gospodărie),
  3. restricționați utilizarea circuitului intern de aer condiționat, asigurând în același timp un schimb regulat de aer în interiorul vehiculului,
  4. dezinfectați interiorul vehiculului.


Întrebare: Este necesară competența profesională pentru dezinfectarea spațiilor de producție și administrative?

Răspuns: Dezinfectarea spațiilor este o măsură foarte eficientă pentru a preveni răspândirea COVID 19. În situația actuală, această problemă este abordată de un număr mare de angajatori. Dacă dezinfectarea incintei nu necesită proceduri specifice dispuse de autoritatea de sănătate publică, aceasta poate fi asigurată pe cheltuiala sa folosind dezinfectanți disponibili gratuit sau tehnici de curățare. În acest caz, este necesar să se familiarizeze angajații, în conformitate cu fișa cu date de securitate, cu principiile de manipulare sigură a substanței chimice - respectiv dezinfectant. instrucțiuni de operare pentru echipamente (de exemplu dezinfectarea cu abur) și echiparea acestora cu toate echipamentele de protecție individuală necesare pe baza unei evaluări a riscurilor.


Întrebare: Ce măsuri ar trebui să ia un angajator în legătură cu răspândirea COVID 19 în serviciile de catering pentru angajați?

Răspuns: Pe baza deciziei ÚVZ SR, prezența publicului în unitățile de alimentație publică și tarabele de fast-food este interzisă; ceea ce afectează, de asemenea, capacitatea angajatorilor de a oferi prânzuri la restaurantele de masă. În cazul cantinelor obișnuite, sălilor de mese, bucătăriilor și a altor zone rezervate pentru băuturi răcoritoare/mese pentru personal, ar trebui luate măsuri suplimentare pentru reorganizarea pauzelor de prânz, astfel încât să se evite întâlnirea unui număr mare de personal, să se mențină distanțele sigure între oameni și să se asigure ventilatie naturala suficienta. Pentru a obține informații detaliate și recomandări, este necesar să contactați RÚVZ relevant.

Multe companii au introdus, de asemenea, un sistem de transportare a tacâmurilor proprii de acasă.


Întrebare: Un angajator poate continua să asigure transportul public angajaților? În ce condiții?

Răspuns: Atunci când asigură transportul în comun pentru angajați pentru a lucra, angajatorul poate, pe baza deciziei Oficiului de Sănătate Publică din Republica Slovacă, să permită angajaților să intre în transportul public numai cu acoperire pentru căile respiratorii (de exemplu, aparat respirator, draperie, eșarfă, eșarfă etc. .). De asemenea, este recomandabil să se asigure un schimb regulat de aer și dezinfectarea interioarelor vehiculului.


Întrebare: La ce ar trebui să se gândească un angajator atunci când organizează o schimbare de muncă pentru a preveni răspândirea COVID 19?

Răspuns: Schimbarea schimbărilor de muncă determină concentrarea unui număr mai mare de angajați în zonele comune - vestiare, coridoare, holuri de intrare și porți etc. Și în acest caz, angajatorii ar trebui să se gândească la stabilirea unor reguli adecvate pentru organizarea schimbării și să se asigure că măsurile luate sunt monitorizate. Măsurile ar trebui să vizeze prevenirea agregării angajaților într-un singur loc, asigurarea distanțelor necesare, utilizarea mai multor intrări și ieșiri de la locurile de muncă etc.


Întrebare: Cum trebuie aruncate draperiile și mănușile folosite în momentul răspândirii COVID 19?

Răspuns: În conformitate cu informațiile publicate până în prezent de ÚVZ și Ministerul Mediului din Republica Slovacă, echipamentele individuale de protecție uzate (draperii, mănuși, îmbrăcăminte de protecție uzate) sunt depozitate în containere speciale pentru deșeuri care se pot închide după utilizare (dacă sunt EPE de unică folosință) ) sau la sfârșitul vieții lor de serviciu. Când aruncați deșeurile, este necesar să plasați EIP menționat mai sus într-o pungă sau pungă de plastic și să o închideți bine. Vă recomandăm să consultați RÚVZ relevant și autoritatea municipală locală după procedura ulterioară de eliminare. Angajații care intră în contact sau manipulează în orice mod tipul de deșeuri menționat anterior (relocare, schimbarea sacului, dezinfecția containerelor etc.) trebuie să fie echipați cu echipamentul personal de protecție necesar și să respecte toate regulile de igienă.


Întrebare: Care sunt opțiunile angajatorului pentru dezinfectarea draperiilor/respiratoarelor?

Răspuns: Draperiile și aparatele respiratorii uzate, altele decât cele de unică folosință, pot fi dezinfectate conform instrucțiunilor producătorului. Draperiile textile și de unică folosință își pierd eficacitatea din cauza umezelii și trebuie schimbate în mod regulat. Prosoapele de hârtie sunt înlocuite cel târziu după 4 ore de utilizare. Deoarece manipularea necorespunzătoare a echipamentului de protecție uzat poate contribui, de asemenea, la răspândirea COVID 19, vă recomandăm să informați angajații despre utilizarea lor corectă (desfășurare, purtare și compoziție) și eliminarea acestora.
Draperiile și respiratoarele de unică folosință trebuie aruncate după utilizare conform procedurii date în răspunsul la întrebarea privind eliminarea echipamentului de protecție uzat în momentul răspândirii COVID 19.

Mai multe informații despre purtarea și dezinfectarea corectă a draperiilor, inclusiv manuale video, pot fi găsite AICI.


Întrebare: Obligația de muncă se referă la angajații ZSS numai pentru a asigura furnizarea de asistență medicală în domeniul îngrijirilor asistente, adică doar asistenților medicali? Sau există o obligație de muncă pentru toți angajații în sensul acestei rezoluții a Republicii Slovace din 28 martie 2020?

Răspuns: Conform REZOLUȚIEI GUVERNULUI REPUBLICII SLOVAC nr. 169 din 27 martie 2020 privind propunerea de prelungire a stării de urgență în temeiul art. 5 din Actul constituțional nr. 227/2002 Col.:

Guvernul aprobă A.1. propunere de extindere a stării de urgență conform art. 5 din Actul constituțional nr. 227/2002 Coll. privind securitatea statului în timp de război, starea de război, starea de urgență și starea de urgență, cu modificările ulterioare, de a impune obligația de a asigura furnizarea de asistență medicală în domeniul îngrijirii asistentei medicale în serviciile sociale rezidențiale, care sunt facilități pentru bătrâni, case de bătrâni, servicii sociale la domiciliu, facilități specializate, în facilități de protecție juridică socială a copiilor și tutelă socială, care sunt centre pentru copii și familii și extinderea interdicției exercitării dreptului la grevă de către unii muncitori anunțați prin Rezoluția Guvernului Republicii Slovace nr. 114 din 15 martie 2020;

Guvernul impune B.1. cu efect de la 28 martie 2020 în conformitate cu art. 5 alin. 3 litere b) din Actul constituțional nr. 227/2002 Coll. privind securitatea statului în timp de război, starea de război, starea de urgență și starea de urgență, cu modificările ulterioare, obligația de angajare a angajaților din facilitățile rezidențiale de servicii sociale, care sunt facilități pentru bătrâni, case de îngrijire medicală, case de servicii sociale, facilități specializate și angajații instituțiilor de protecție socială pentru copii și tutela socială, care sunt centre pentru copii și familii;

În conformitate cu dispoziția citată mai sus, obligația se aplică personalului medical prevăzut la punctul A1 și întregului personal conform punctului B1.


Întrebare: Este o cabană montană cu cazare și un restaurant una dintre unitățile închise obligatoriu? Angajații unei astfel de operațiuni au dreptul la compensația salarială procentuală promisă din cauza închiderii forțate?

Răspuns: Măsura UVZSR prevede ce unități de servicii trebuie închise până la o notificare ulterioară și care pot fi deschise sub rezerva unor măsuri de igienă mai stricte. În aceste măsuri și condiții, cu efect de la 30 martie 2020, de la ora 6:00 interzice prezența publicului în unitățile de catering până la o notificare ulterioară; această interdicție nu se aplică vânzărilor în afara funcționării serviciilor de catering (de exemplu, operațiunilor cu fereastră de distribuire sau vânzării de alimente către unul fără a intra în operațiune). Rezultă că, dacă puteți adapta coliba în acest fel, este posibil să o operați și, prin urmare, nu este inclusă în închiderea obligatorie.
A doua parte a întrebării: Dacă trebuie să închideți, acest lucru nu înseamnă că angajații nu pot merge la muncă (acest lucru depinde și de gradul obligației angajatorului de a închide). În momentul închiderii operațiunii, ei pot face alte lucrări conform contractului de muncă. Cu toate acestea, este necesar să se asigure astfel de condiții la locul de muncă, astfel încât răspândirea bolii să nu aibă loc și să protejeze sănătatea angajaților. De exemplu, angajații pot face bilanțuri sau pot pregăti mese pentru a lua, etc. direct în incinta funcționării închise etc.

Cererea de despăgubire procentuală se află în procedura legislativă: a se vedea. Măsuri ale Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale din Republica Slovacă pentru a sprijini angajații, angajatorii și SZČO


Întrebare: Biroul la domiciliu și condițiile din partea securității și sănătății în muncă, pe care angajatorul trebuie să le furnizeze?

Răspuns: În această întrebare, rețineți că distingem 2 tipuri de muncă:

A) Muncă casnică § 52 alin. 1 din Legea nr. 311/2001 Coll. Aceasta include lucrul cu utilizarea tehnologiei informației (telelucrare). Angajatul îl îndeplinește în condițiile convenite în contractul de muncă acasă sau într-un alt loc convenit, iar angajatul programează singur programul de lucru.

B) Lucrați sub forma unui "birou la domiciliu" în sensul articolului 52 alin. 5 din Codul muncii, este o muncă prestată ocazional sau în circumstanțe excepționale cu acordul angajatorului sau în acord cu acesta acasă sau într-un alt loc de muncă decât cel obișnuit, cu condiția ca tipul de muncă să-l permită.

Conform Regulamentului nr. 392/2006 Coll. § 3 alin. 1, angajatorul este obligat să atribuie angajatului un echipament de lucru sigur și care are un statut de siguranță verificat. De exemplu. scule electrice - este supus unei inspecții periodice în conformitate cu § 13a și § 13b din Decretul nr. 508/2009 Coll. stabilirea detaliilor pentru asigurarea protecției securității și sănătății la locul de muncă cu echipamente de presiune tehnică, de ridicare, electrice și de gaz și stabilirea echipamentelor tehnice care sunt considerate echipamente tehnice rezervate.

Când lucrați cu tehnologia computerului, este necesar să:

  • ia în considerare protecția datelor companiei și a datelor personale - de ex. Conexiuni la internet și software
  • pentru a asigura întreruperea regulată a lucrului cu unitatea de afișare cel târziu după 4 ore de muncă continuă în conformitate cu § 6 din Regulamentul nr. 276/2006 Coll. privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru lucrul cu unitățile de afișare
  • asigurați-vă că utilizarea oricărui echipament care face parte din locul de muncă cu unitatea de afișare nu pune în pericol siguranța și sănătatea lucrătorilor
  • asigurați-vă că tastatura este separată de unitatea de afișare și că respectă principiile ergonomice

Este important să rețineți că atunci când alocați laptopuri angajaților pentru muncă, este de asemenea necesar să alocați o tastatură și un mouse care să îndeplinească cerințele ergonomice - tastatura și touchpad-ul laptopului în sine nu îndeplinesc aceste cerințe, iar ecranul laptopului nu este potrivit pentru munca toată ziua.