Un angajat modern nu mai așteaptă doar astăzi beneficii obișnuite de muncă, care au fost furnizate în special sub forma unei recompense financiare. Angajații trebuie să facă parte dintr-un întreg și simt că companiilor le pasă de fericirea lor. Ei trebuie să fie motivați nu numai pentru a obține rezultate bune, ci și pentru a simți bunăstarea mentală și fizică.

Ce îi motivează pe angajații de astăzi

Uitați de suprataxele variabile și de posibilitatea de a trage ore suplimentare sub formă de pauză. Apa și cafeaua gratuite nu mai sunt considerate peste standard la locul de muncă. Dacă doriți să rambursați angajații pentru munca lor în fiecare zi, le oferi pe lângă gustările deja menționate, de exemplu zecimi sănătoase sub formă de pâine integrală, prăjituri de fulgi de ovăz și fructe.

De asemenea, le puteți mulțumi masaj la locul de muncă, rambursarea activităților sportive sau o contribuție la regenerare, ca de exemplu Swiss Re (grup financiar). De asemenea, oferă angajaților oportunitatea achiziționarea acțiunilor companiei la un preț redus, posibilitate de utilizare creșă corporativă pentru copii iar în cazul bolii im va rambursa 6 zile peste lege.

angajații

Cei care preferă o recompensă sub formă de lucruri tangibile pot în societate Kaufland (rețea comercială) de aplicat reducere angajați la produsele companiei, sau profită de ocazie răscumpărarea afacerilor corporative, care nu mai sunt necesare. În plus, este un grup selectat de angajați asigurări de accidente plătite în exces și inspecții preventive, în timp ce au disponibil pentru un mandatar corporativ.

Cel mai căutat beneficiu este azi posibilitatea de a lucra de acasă. În plus, unii angajatori oferă posibilitatea orelor de lucru flexibile sau loc de muncă flexibil. De exemplu, compania Plzeňský prazdroj (producător de bere) oferă angajaților săptămâna de lucru scurtată de la 40 de ore la 37,5 ore. Companie Citfin (call center) a mers puțin mai departe și le dă angajaților săi posibilitatea de a avea o săptămână de lucru de 4 zile, dacă obțin rezultatele specificate în luna precedentă. Angajații pot ajunge până la 40 de zile de concediu plătit dincolo de lege.

Cum se ocupă de asta dincolo de granițele noastre?

Giganți mari și companii multinaționale, care ating peste un miliard de cifre de afaceri pe an, își pot permite să investească în angajații lor chiar mai mult decât standardul este oferit. De exemplu, nu este obișnuit în fiecare țară să obțină beneficii de maternitate din securitatea socială sau să primească alocație parentală, deoarece acest lucru nu poate fi neapărat consacrat în lege.

Companie Pinterest ea a ales abordare responsabilă a părinților angajații lor. Pentru a le putea facilita decizia și a-i sprijini în răspândirea descendenților, contribuie la concediul lor parental timp de trei luni. După această perioadă, le vor permite să înceapă să lucreze cu jumătate de normă și să se potrivească cu restul salariilor într-o lună. La fel a creat un departament de asistență, care se ocupă cu elaborarea unui plan de reimplementare a personalului în procesul de lucru.

Compania oferă, de asemenea, un beneficiu similar Spotify, care furnizeaza concediu parental plătit de șase luni și apoi o lună de timp de lucru flexibil pentru cei care doresc să se întoarcă la muncă. Compania a mers chiar mai departe în ceea ce privește beneficiile și angajații rambursează costurile, care apar pentru ei în timpul reproducerii asistate și infertilitatea ajută.

Slujba de vis a viitorilor părinți este cu siguranță în societate Netflix. Că poferă părinților pentru prima dată un an de concediu de maternitate și paternitate plătit. Mai târziu, li se permite să revină la poziția lor inițială pe o jumătate de normă sau cu normă întreagă, putând să își ia liber oricând în funcție de nevoile copilului.

Desigur, multe companii se gândesc și la cei care nu sunt deranjați doar de părinți. Angajații companiei Burton primi anual sunt disponibile permise de schi gratuite și sărbători plătite de zăpadă pentru a vă bucura de pârtii. Companie REI permite angajaților să atragă dincolo de vacanță două zile de concediu plătit într-un an pe care îl numește în mod familiar „Zilele Yay”. Acestea ar trebui utilizate cu prioritate pentru a se angaja în activități populare de agrement.

Multe companii se gândesc, de asemenea, la dezvoltarea activităților de voluntariat care au sens și ajută nu numai oamenii, ci și natura. La fel este Forta de vanzare, ceea ce oferă angajaților posibilitatea de a desena concediu voluntar plătit șase zile pe an. În plus, angajații au de ales caritate, care compania va contribui cu 1.000 de dolari să funcționeze în fiecare an.

La rândul lor, unele companii se gândesc mai mult la bunăstarea mentală a angajaților și le este clar că povara sub formă de împrumuturi nu contribuie la aceasta. De aici și compania PwC contribuie anual la angajații săi 1.200 dolari, care sunt destinate să ramburseze împrumutul studențesc. Companie Airbnb are grijă de psihicul angajaților în formă cheltuielile de vacanță rambursate. Au ocazia să deseneze 2.000 de dolari pe an, pe care le pot folosi pentru călătorii și cazare în locațiile oferite care apar în lista companiilor.

După cum se spune, cel mai bun se încheie întotdeauna. Victoria imaginară în grija angajaților săi, compania a realizat-o în mod clar Google. În afară de investește regulat în sănătate angajații săi, chiar și sub formă de experiențe gourmet, le-au oferit mână de ajutor în cele mai dificile momente din viața unei persoane. Pentru că îi pasă și de fericirea membrilor familiei angajaților ei, oferă partenerului supraviețuitor al angajatului 50% din salariul decedatului pentru următorii 10 ani.