Hot-desking-ul, partajarea biroului, biroul partajat sau jobul împărțit este o tendință care câștigă popularitate în special în companiile străine. Dacă nu ați întâlnit încă acest termen, ideea este un loc de muncă este de obicei doi sau mai mulți angajați. Aceștia pot fi pe deplin reprezentați în timpul vacanțelor, al bolilor sau al muncii cu fracțiune de normă. Ce face Slovacia cu hot-desk-ul și ce beneficii văd angajatorii?

tendință

O zi de lucru atât de normală

Imaginați-vă o situație în care un angajat trebuie să petreacă o zi în afara biroului cu un client sau se îmbolnăvește pe neașteptate. De obicei este al lui scaun de birou gol. La hot-desking, este invers. În timp ce un coleg nu este prezent la locul de muncă, altul îi va lua locul și va continua să rezolve fără probleme sarcinile neterminate.

Hot-desking-ul poate fi, prin urmare, definit ca un sistem de amenajare a biroului eficace pentru angajatorul însuși și adesea pentru angajați. La prima vedere, poate părea că hot-desking-ul este o știre fierbinte în lumea muncii. Cu toate acestea, termenul este cunoscut (cel puțin în străinătate) încă din anii 1980.

Avantajele biroului la cald

Economii

Un plus semnificativ pentru angajator este economii și locuri de muncă. Dacă biroul are mai puține birouri decât angajații, își poate permite operează într-un spațiu mai mic. Acest lucru este în mod firesc asociat cu chirii mai mici, cheltuieli cu energia sau investiții în echipamente tehnice.

Mare antrenament pentru creier

Experții sunt de acord că hot-desking-ul este eficient prevenirea bolii Alzheimer. Locul de muncă comun este opusul stereotipului și prin efectuarea de noi sarcini de lucru pentru colegi, vă antrenați celulele creierului.

Mai multe sarcini de lucru, mai multe abilități

Hot-desking-ul și monotonia nu merg împreună. Prin acest sistem, colegii au ocazia să se uite reciproc la munca și să își extindă practica. Angajatorul o va obține de fapt doi angajați calificați - și în caz de boală a unuia dintre ei, celălalt poate finaliza cu ușurință lucrarea pentru colegul său.

Dezavantaje ale hot-desking-ului

Există o lipsă de spirit de echipă

Într-un birou normal, printre colegi construiți relații și există loc pentru o strânsă cooperare în rezolvarea problemelor. Dacă un angajat stă cu altcineva în fiecare zi, nu poți vorbi despre construirea spiritului de echipă și oamenii unul lângă celălalt sunt mult mai străini.

Fără spațiu de stocare

Angajații trebuie să ducă cu ei toate documentele necesare la hot-desk și să nu le aibă spațiu fix de depozitare ca într-un birou clasic. Pur și simplu, ceea ce nu împachetați cu voi, practic nu aveți. Pentru luxul deconectării unei bare de energie sau a unui încărcător atunci când telefonul dvs. este plat, puteți doar a visa.

Spațiu de birou impersonal

Un alt dezavantaj al hot-desking-ului este loc impersonal în birou. Fără fotografii ale familiei pe birou sau o cană preferată cu o colecție de buze din vacanța de vară. Sute de oameni, sute de gusturi. Cu toate acestea, pentru majoritatea angajaților, un astfel de mediu este dur și nu trebuie să-l găsească în sine suficientă motivație pentru a finaliza sarcini.

Numai în mod excepțional în Slovacia

Ei preferă tendința unui loc de muncă comun angajatori din Europa de Vest. În Slovacia și în țările din Europa de Est, acest concept nu este încă cunoscut, deși unele companii i-au dat deja o șansă. Totuși, este întotdeauna vorba număr neglijabil. Avantajele oferite de hot-desking sunt văzute în principal de angajații tineri, oamenii care studiază în plus față de serviciu, dar mămicile își pot imagina și acest mod de lucru după întoarcerea din concediul parental, care este potrivit pentru munca cu fracțiune de normă.