Confidențialitate și module cookie

Acest site folosește cookie-uri. Continuând, sunteți de acord cu utilizarea lor. Aflați mai multe, inclusiv cum să controlați cookie-urile.

cursanții

La hotelul din Davao, oaspeții au fost întrebați dacă ar putea îmbrățișa personalul și nu doar pentru că oferă servicii bune. Când Green Dormitel a deschis ușa participanților la sindromul Down, cererile de îmbrățișare au fost unul dintre modurile în care știau că merită eforturile lor pentru o formare la locul de muncă mai incluzivă.
Pio Sto. Domingo, șef de vânzări și marketing, a declarat pentru INQUIRER.net într-un interviu exclusiv că unii clienți au fost comentați propriilor copii cu sindrom Down și, prin urmare, au dorit să comunice cu studenții în timpul studiilor.

Fondat în 2010, Green Windows a lansat primul program OJT pentru persoanele cu sindrom Down în octombrie după aceea. ce a sugerat Domingo în iunie.

Programul a fost lansat pe site-ul web al hotelului FB în noiembrie anul trecut și a adus răspunsuri pozitive. Întrebat de ce compania a decis să ofere un program OJT și să nu angajeze adulți cu sindrom Down, Sto. Domingo a explicat că obstacolul în calea obținerii unui loc de muncă este că companiile cer întotdeauna experiență de muncă.

„Am încercat să dotăm tinerii cu sindrom Down cu alte instrumente care să le permită să obțină un loc de muncă real”, a spus el.
Despărțirea concepțiilor greșite
Sindromul Down apare atunci când o persoană se naște cu o copie suplimentară a cromozomului 21. Caracteristicile fizice tipice includ statura mică, tonus muscular scăzut, ochi care cresc în sus și diferite grade de întârziere cognitivă. Trebuie remarcat faptul că fiecare persoană cu sindrom Down este diferită și are propriile caracteristici fizice și abilități cognitive.
O sută. Domingo a explicat că atunci când a dezvoltat programul pentru persoanele cu sindrom Down, a fost inspirat de munca sa: „Inima mea era cu adevărat cu copiii cu nevoi speciale, deoarece mama mea este un terapeut de educație [special], așa că am crescut cu astfel de [ indivizi]. ”

El a menționat că persoanele cu sindrom Down au posibilitatea de a trăi și de a lucra independent în țări cu un sprijin mai mare pentru persoanele cu dizabilități.
Ceea ce l-a convins să o facă la locul de muncă, a văzut un lanț mare de pizzerii în țară pentru a închiria un PWD. Când a direcționat ideea către directorul general și președintele hotelului, a primit o evaluare pozitivă și a fost încurajat să promoveze acest lucru.

Următorul pas pe care l-a făcut a fost să se apropie de capitolul Davao al Asociației Sindromului Down din Filipine (DSAPI). După trimiterea propunerii, el a reușit să formeze un parteneriat pentru ei. S-a convenit ca DSAPI să adune candidații și să-i examineze pentru programul de formare, în timp ce Green Windows ar proiecta modulele.
O parte din instruire a fost că personalul hotelului a avut atitudini potrivite pentru a găzdui persoanele cu sindrom Down. Aceasta a luat forma unei întâlniri cu DSAPI, părinți și personal.
Găsirea sensului în muncă
Modulul a funcționat timp de 10 zile cu schimburi de patru ore, cinci zile axate pe curățare și celelalte cinci pe gestionarea recepției. Întregul program a fost finalizat de șapte studenți cu vârste cuprinse între 24 și 33 de ani; Prima doză a avut patru stagiari și a doua trei.

Au fost implicați și părinții stagiarilor, care au făcut stagiul mai ușor. Când își primesc copiii, primesc feedback cu privire la performanța copiilor lor și îi ajută cu ei acasă.
„Primele trei zile” ale yun “yung pot ajusta perioada talaga. "Tapos pentru restul celor șapte zile, pentru a ajuta părinții, să se preocupe de problemele masyado cu privire la modul în care funcționează", a spus el.

Adulții cu sindrom Down au aceeași maturitate emoțională ca orice altă persoană. Principala diferență este ritmul de învățare a ceva nou - chiar dacă a fost un beneficiu pentru angajați.

De asemenea, și-au ajutat angajații să aprecieze munca și au realizat importanța oportunității pentru stagiari. Când au fost întrebați de ce doresc să lucreze, participanții vor spune că vor să-și ajute părinții.
Ca orice antrenament, ziua finalizării a marcat punctul culminant al stagiului. În plus față de certificatul de finalizare, fiecărui participant i s-a oferit un curriculum vitae care să confirme că a finalizat instruirea și că ar putea cita acest hotel ca referință.

În ambele loturi, au fost recunoscute onoruri și onoruri. O persoană ieșită a performat atât de bine încât i s-a oferit un loc de muncă la un hotel, posibil cu un schimb de 8 ore, astfel încât să poată fi plătit pentru întreaga zi de lucru. Din păcate, această oportunitate a fost refuzată, deoarece casa ei era prea departe de locul de muncă.

În general, rezultatele au fost atât de încurajatoare, încât stagiile vor fi un program de formare pe tot parcursul anului începând cu februarie 2019, a spus Sto. duminică.

„Ne propunem să avem un program de formare îmbunătățit și extins pentru OJT-urile noastre și să îl extindem la 15 zile, nu la 10 zile. Așteptăm doar un alt set de stagiari, pe care îi vor asocia și apoi ne vor sprijini ", a spus el.
El speră că mai multe afaceri, în special în hoteluri și restaurante, vor avea stagiari sau angajați cu sindrom Down și vor fi educați cu privire la plasarea acestor persoane la locul de muncă.
"Sunt într-adevăr foarte respectuoși", a spus el. "Foarte politicos, foarte blând."
Visul lui Domingo este că filipinezilor cu sindrom Down li se pot oferi aceleași oportunități ca și adversarii lor din străinătate care pot supraviețui.