KOŠICE - Cea mai faimoasă fabrică de oțeluri slovacă din S.U.A. Oțelul a optat pentru schimbări radicale. În prezent, elimină 29 de posturi de conducere și administrative. Vladimír Jacko, vicepreședintele companiei, și Anton Jura, consultant senior, au fost printre noii șomeri.

Conform informațiilor furnizate de Košice Corsair, este vorba doar despre „începutul unei raționalizări semnificative a administrației, care a fost o condiție pentru viitorii proprietari de fierărie din Moravia Steel în jurul cunoscutului om de afaceri ceh Tomáš Chrenek”. Cu toate acestea, conducerea a respins aceste informații la o conferință de presă organizată vineri pentru prânz.

personal

Moravia Steel urma să preia siderurgia de la americani la 1 iulie a acestui an. În prezent, U. Steele are aproximativ 10.000 de angajați și este cel mai mare angajator din regiune. Situația este tensionată și pentru că niciunul dintre angajați nu știe ce se va întâmpla în continuare. Sindicatul KOVO consideră că această situație nu este standard și a convocat o ședință extraordinară joi dimineață.

Măsuri dure de conducere

Acolo, aceștia au adoptat un aviz care preciza: „Decizia angajatorului de a implementa modificări organizaționale începând cu 1.4. Considerăm că 2016 cu pierderi de locuri de muncă este o măsură foarte dură, care are un impact asupra familiilor specifice ale angajaților noștri. Suntem convinși că decizia luată este în conflict cu Memorandumul valabil încheiat între Guvernul Republicii Slovace și spol. S.U.A. Steel Košice s.r.o. "

Brevetul SUA Steel Kosice a început construcția fabricii de fier cu o săpătură ceremonială în 2005.

Conducerea a declarat sindicatelor că motivul concedierilor se datorează schimbărilor adverse semnificative, dar nu sunt de acord: " Subliniem că situația economică din fabricile noastre de fier a fost adesea mult mai complicată în ultimele perioade și că astfel de măsuri drastice de ocupare a forței de muncă nu au fost luate. Această nefericită decizie a fost luată într-un moment în care rezultatele economice pentru 2015 sunt incomparabil mai bune decât în ​​restul corporației. Bonusurile din cadrul programului STIP au fost plătite managerilor de top pentru aceste rezultate bune. "

Vizită din Pittsburgh

După cum a spus șeful sindicatelor din SUA Steele Mikuláš Hintoš, în 2015, profitul net al companiei Košice a fost de 81 de milioane de dolari. El a descris concedierile pentru angajați ca fiind ne-standard, deoarece au avut loc într-un moment în care se află în prezent în procesul de negociere colectivă. "Acum a trebuit să-l întrerupem și să-l amânăm săptămâna viitoare, deoarece oficialii de vârf din Pittsburgh urmează să sosească astăzi".

Sediul central din Pittsburgh

De asemenea, el a comentat diverse informații despre posibila vânzare a companiei: "În prezent, companiile siderurgice nu sunt vândute la nivel mondial, din cauza situației de pe piața siderurgică, unde nu putem concura cu producția chineză ieftină." Preocupați de alte posibile concedieri, deja de situația din companie și cu opinia lor, l-au informat pe premierul Robert Fico într-o scrisoare. „Convocăm mitinguri de protest ale angajaților pentru a-i avertiza că„ astăzi sunt primii 29 de colegi și într-o lună poți fi tu ”și în cazul unei decizii a organismelor noastre vom lua alte măsuri necesare în conformitate cu legislația aplicabilă și Constituția Republicii Slovace. " adaugă Hintoš.

Conducerea admite alte concedieri

Conducerea SUA Steel a comentat și situația din fierărie. Purtătorul de cuvânt Ján Bač a dat avizul: „Situația globală din industria siderurgică are, de asemenea, un impact semnificativ asupra companiei noastre. Mai ales în ultimele șase luni, am văzut o creștere masivă a produselor importate la prețuri de dumping extrem de mici. Conducerea U. S. Steel Košice ia măsuri legate de situația problematică. O parte a acestui proces este, de asemenea, crearea unei structuri organizaționale mai eficiente în domeniul managementului și administrației. "

Premierul Robert Fico a vizitat de mai multe ori fierăria.

Conducerea a confirmat, de asemenea, că sunt posibile concedieri suplimentare: "Acești pași sunt una dintre activitățile care vizează adaptarea costurilor la condițiile de piață dificile, inclusiv scăderea prețurilor oțelului și importul de oțel în condiții neloiale. Procesul de restructurare va afecta administrarea și gestionarea. Numărul total de angajați afectați va depinde de condițiile și nevoile de producție și de afaceri. "