Angajații care nu au împlinit vârsta de 33 de ani și îngrijesc permanent un copil ar trebui să aibă, de asemenea, dreptul la o vacanță mai lungă de o săptămână.

trebui

Bratislava, 19 septembrie (TASR) - Acest lucru este propus de membrii coaliției SNS Tibor Jančula și Magdaléna Kuciaňová într-un amendament la Codul Muncii, care a fost mutat joi la parlament în a doua lectură. În prezent, Codul muncii prevede suma de bază a concediului pentru un angajat de cel puțin patru săptămâni.

Cu toate acestea, dacă atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic, el va avea dreptul la cinci săptămâni de concediu. Deputații propun să mărească durata perioadei de vacanță de bază la cinci săptămâni pentru personalul care are sub 33 de ani, dar care îngrijește în permanență un copil.

"Acesta este în prezent un standard social valabil pentru angajații din alte state membre ale Uniunii Europene, precum și un beneficiu valabil pentru mulți angajați din Republica Slovacă", spun deputații europeni.

Potrivit acestora, această schimbare ar avea un impact pozitiv asupra căsătoriei, părinților, familiei, creșterii copiilor, dar și asupra turismului. Modificarea Codului muncii ar trebui să intre în vigoare la 1 ianuarie 2020.