O parte din contribuțiile din fondul social, care este alcătuit din angajator, ar trebui să fie împovărate cu contribuții sociale și de sănătate din noul an. Pentru angajați, acest lucru va însemna că vor primi mai puțin, iar pentru angajator, mai multe activități vor fi mai scumpe.

pentru

Guvernul s-a retras în cele din urmă de la intenția inițială de a percepe întregul fond (adică și indemnizația de masă a angajatului). Asociația Emitenților de Vouchere de Masă susține că acest lucru se datorează și activităților lor. "Veniturile din fondul social sunt în general venituri din activități dependente care sunt supuse impozitului. Se impozitează în același mod ca și salariile. Dacă angajatorul oferă o indemnizație de masă sau alocație pentru băuturi răcoritoare din fondul social, această indemnizație este scutită de impozit în cadrul mesei oferite de angajator angajatului la locul de muncă (§ 5 alin. 7 lit. b) din Legea nr. 595/2003 col.) sau în valoarea băuturilor nealcoolice furnizate angajatului pentru consum la locul de muncă (§ 5 alin. 7 lit. c) din Legea nr. 595/2003 col.), "spune Zuzana Bruteničová de la Ministerul Finanțelor.

Cu toate acestea, o ședere de recondiționare nu este o ședere de recondiționare. În cazul sejururilor de recondiționare, este necesar să se distingă dacă acestea sunt sejururi oferite angajaților, de exemplu în locurile de muncă cu risc ridicat și conform unui regulament special. În acest caz, contribuția nu este impozitată și, prin urmare, nu se vor plăti contribuții de sănătate din aceasta. Cu toate acestea, în cazul unui sejur clasic de recondiționare, contribuția va fi impozitată și va fi, de asemenea, împovărată cu contribuții la sănătate. "Totul depinde de impozitare. În primul caz, acestea sunt scutite de impozitare, în al doilea, dacă sunt impozitate, vor fi impozitate și", spune Ministerul Sănătății. În cazul în care prevederea lor nu este impusă angajatorul printr-o reglementare specială, iar angajatorul le oferă angajaților în mod voluntar ”, adaugă Bruteničová.