Modificarea Legii turismului a deschis noi oportunități fiscale avantajoase pentru angajatori de a contribui la odihna și regenerarea angajaților. Aceștia pot contribui la angajații lor pentru servicii sau pachete de ședere compuse din cel puțin două nopți în Slovacia sau pentru activități de vacanță, adică tabere pentru copiii din școala obligatorie. Membrii apropiați ai familiei pot lua parte la recreere împreună cu angajatul.

Datele Oficiului de Statistică al Republicii Slovace arată că și numărul de înnoptări ale slovacilor a crescut semnificativ datorită bonurilor de agrement. În primele două luni ale acestui an, numărul de înnoptări ale slovacilor în facilitățile turistice interne a ajuns la aproape 1.478.000, în timp ce în aceeași perioadă a anului trecut a fost de aproape 1.330.000.

Alocația pentru recreere poate fi furnizată de angajator sub forma unui voucher de vacanță sau prin plata facturilor pentru ședere, dar acestea trebuie depuse în cel mult 30 de zile de la sfârșitul recreerii. Condiția pentru acordarea indemnizației este ca angajatul să lucreze cel puțin doi ani. Dacă angajatorul are 50 sau mai mulți angajați, este obligat să respecte cererea angajatului. Prețul recreerii este în valoare maximă de 500 de euro pe an calendaristic, în timp ce 55% din prețul recreerii este plătit de angajator, 45% din contribuția angajatului la prețul maxim al recreerii până la 500 de euro. Dacă factura de vacanță depășește 500 EUR, angajatorul aplică regula cuantumului maxim al contribuției conform legii, adică 275 EUR, iar restul este plătit de angajat. Contribuția este scutită de impozite și taxe.

Condiții de utilizare a indemnizației de recreere

Fiecare angajator cu mai mult de 49 de angajați este obligat să ofere angajaților o indemnizație de recreere.

  • O persoană care a lucrat pentru companie timp de cel puțin 24 de luni are dreptul la aceasta.
  • Alți angajatori cu 49 sau mai puțini angajați au opțiunea de a furniza în mod voluntar un voucher de vacanță.
  • Alocația pentru recreere poate fi utilizată și pentru acoperirea costurilor de cazare sau tabere zilnice de vacanță pentru copiii angajaților.

    • utiliza

    Pentru ce se poate folosi o indemnizație de recreere

    contribuția poate fi utilizată numai pe teritoriul Republicii Slovace

  • servicii turistice asociate cazării pentru cel puțin două nopți,
  • pachet de cazare care conține cazare pentru cel puțin două nopți și servicii de catering sau alte servicii legate de recreere,
  • cazare pentru cel puțin două nopți, care poate include servicii de catering,
  • a organizat activități de mai multe zile și evenimente de recuperare în timpul vacanțelor școlare pentru copilul angajatului care frecventează școala primară sau unul din primii patru ani de liceu cu un program educațional de opt ani.
  • Cheltuielile unui angajat pentru recreere sau vacanță pot fi solicitate numai dacă este o recreere asociată cu cel puțin două nopți - aceasta poate include alte servicii turistice - servicii de catering, servicii spa, wellness, servicii de ghid de călătorie, excursii organizate și altele asemenea.