La întâlnirea din decembrie, am discutat în special despre proiecte care ajută cu adevărat la menținerea angajaților sănătoși și în cele mai bune condiții posibile. Pentru majoritatea dintre noi, sănătatea este cel mai important lucru pe care îl avem, dar uităm adesea și prea ușor despre asta. De aceea, Pavol și echipa sa au lansat proiectul Compania sănătoasă a anului în urmă cu câțiva ani, pentru a găsi exemple pozitive, dar mai ales pentru a inspira cât mai multe companii și angajați.

Cât costă boala?

Cât costă boala, dar cine? Un angajat, companie, stat, companie de asigurări de sănătate sau familie? Potrivit unui sondaj efectuat în rândul angajaților din SUA, „prețul” mediu al gripei este de 600 EUR pe companie - luând în considerare nu numai costurile directe, ci și costurile suplimentare asociate cu găsirea unei compensații temporare, oportunități ratate, întârzieri etc.

abordăm

Prezentism vs. absenterism

Mulți angajatori subestimează bolile pe care un angajat le poate avea la locul de muncă. Nu numai că există un risc de infecție și boală pentru alți angajați, dar un angajat bolnav nu va atinge niciodată performanța completă. De multe ori nici jumătate. Majoritatea timpului la locul de muncă se așează fără valoare adăugată. Acest model, pe care Paul l-a numit prezentatorism, nu este avantajos pentru niciuna dintre părți. Angajatul este tratat mai mult timp și, în același timp, nu oferă performanțe complete pentru mai mult timp.

Ce să faci cu el și cum să o faci?

Majoritatea angajatorilor de astăzi știu doar că angajatul a plecat la PN, dar nu cu ce boală. Fără aceste informații, nu este posibilă îmbunătățirea sistematică a mediului și a situației de sănătate din companie. Prin urmare, comunicarea deschisă și implicarea oamenilor sunt esențiale pentru lansarea proiectelor în acest domeniu.

Este ideal să începeți cu un proiect care va ajuta cât mai mulți oameni posibil. Nu începeți cu proiecte scumpe, ci eficiente și simple, cum ar fi un regim de băut, o dietă sănătoasă și echilibrată în sala de mese etc. Pe de o parte, veți ajunge la cât mai mulți oameni posibil și, în același timp, veți obține un răspuns pozitiv.

Pe ce să ne concentrăm?

Domeniile de bază pe care Pavol le recomandă să le rezolve în companie sunt:

  • O dietă echilibrată și un regim de băut - ideal ca prim pas, deoarece este relativ ușor de rezolvat și adesea îi ajută pe toți angajații simultan. Începeți prin alegerea unui furnizor de alimente adecvat. O dietă echilibrată și proporțională cu performanța la locul de muncă.
  • Chiar și mișcarea - importantă nu este doar în locuri de muncă sedentare, ci mai ales în producție, unde sarcina unilaterală sau monotonă este adesea uitată. Prin urmare, este recomandabil să schimbați din când în când volumul de muncă, astfel încât corpul să se miște mai bine. Pentru munca sedentară, este recomandabil să faceți o scurtă pauză la fiecare oră sau două.
  • Bunastarea mentala
  • Prevenirea problemelor de sănătate - examenele medicale regulate sunt o chestiune de curs, dar este posibil să mergem mai departe. Cea mai bună formă este educația - pentru a organiza întâlniri pentru angajați cu medici experimentați, fizioterapeuți, nutriționiști și alți profesioniști.

Statisticile arată că bolile de piele și mișcare sunt cele mai frecvente în companiile producătoare. În oncologia neproductivă și în sistemul respirator în aer liber. Acesta poate fi, de asemenea, un ghid asupra a ce să vă concentrați în compania dvs.

Cum să continui?

Puteți găsi o mulțime de inspirație și informații utile pe site-ul web al competiției Compania sănătoasă a anului, al cărui Pavol este co-organizator.