Comparativ cu anul trecut, situația s-a agravat cu două zile.

sfârșitul

22 octombrie 2020 la 10:45 AM SITA

BRATISLAVA. Ziua Egalității de Salarizare pentru Bărbați și Femei din acest an a căzut pe 22 octombrie. Femeile cu câștiguri medii vor lucra astfel gratuit în Slovacia din 23 octombrie până la sfârșitul anului 2020.

Această situație s-a înrăutățit cu două zile față de anul trecut.

Pe coada scării

Slovacia este în prezent pe locul cinci de la final în ceea ce privește diferențele în câștigurile medii ale bărbaților și femeilor, când procentul a atins nivelul de 19,4%.

Doar Austria, Republica Cehă, Germania și Estonia sunt mai prost. Fundația Pontis a informat despre aceasta joi.

Potrivit cercetărilor, îngrijorările lor s-au adăugat la salariile mai mici ale femeilor.

Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), femeile reprezintă 70% din persoanele care lucrează în sectorul sănătății și al serviciilor sociale.

În mod paradoxal, bărbații care lucrează în aceleași poziții primesc în medie salarii cu până la 11% mai mari.

În sectorul serviciilor, de exemplu în unitățile de cazare și catering, 62% dintre femei lucrează, în artă și recreere 59% dintre femei.

Sectoarele tocmai menționate au fost afectate cel mai tare de pandemia în curs de desfășurare a COVID-19.

Mai mult stres și încordare

În plus, un sondaj online realizat de Institutul pentru Cercetări în Muncă și Familie (IVPR) arată că, în timp ce numărul de ore de îngrijire a crescut cu 44% pentru bărbați și cu 74,5% pentru femei.

„Faptul că îngrijirea copiilor și serviciile de menaj sunt în primul rând pe umerii femeilor a fost confirmat de actualul sondaj global McKinsey & Company. Doar una din patru femei a trebuit să treacă la un loc de muncă cu jumătate de normă, o poziție mai joasă sau chiar să-și părăsească locul de muncă din cauza unei pandemii ”, descrie Ivana Vagaská, director executiv al Forumului pentru liderii de afaceri.

Potrivit cercetărilor, aceasta reunește două lumi - munca și cea privată.

Această întâlnire aduce o creștere a stresului, a tensiunii psihice și fizice.

În plus față de volumul de muncă mai mare, s-a adăugat incertitudine. Andrej Kuruc, analist și cercetător de la IVPR, atrage atenția asupra altor consecințe negative ale crizei actuale. „Dacă angajatorii din situația actuală percep o povară mai mare a sarcinilor interne și a îngrijirii copiilor pe umerii femeilor, aceștia pot acorda în mod conștient preferința candidaților de sex masculin. Pe de altă parte, povara crescută a muncii neremunerate asociată cu îngrijirea celor dragi și a gospodăriei pe umerii femeilor poate reduce temporar eforturile lor de a găsi un nou loc de muncă ”, a adăugat Andrej Kuruc.