Alegeți limba documentului dvs.:

  • bg - български
  • es - spaniolă
  • cs - čeština
  • da - dansk
  • de - Deutsch
  • et - eesti keel
  • el - ελληνικά
  • en - engleză
  • fr - français
  • ga - Gaeilge
  • hr - croată
  • it - italian
  • lv - limba letonă
  • lt - lietuvių kalba
  • hu - maghiară
  • mt - Malta
  • nl - Olanda
  • pl - polski
  • pt - portugheză
  • ro - română
  • sk - slovacă (selectat)
  • sl - slovacă
  • fi - finlandeză
  • sv - svenska

Conform propunerii de directivă COM (2017) 278, articolul 3 alineatul (1) 1 din Directiva privind detașarea lucrătorilor nu se va aplica șoferilor dacă perioada de detașare este mai mică sau egală cu 3 zile într-o lună calendaristică într-un stat membru gazdă. În scopul calculării zilelor perioadei de detașare, (i) timpul de lucru mai mic de șase ore pe teritoriul statului gazdă va fi la prânz; (ii) un timp de lucru zilnic de șase ore pe tot parcursul zilei; (iii) pauze și perioade de odihnă în timpul programului de lucru.

internațional

Solicit Comisiei, în calitate de raportor, cele mai specifice răspunsuri la următoarele întrebări:

Deoarece angajatorul ar calcula, conform propunerii Comisiei, remunerația șoferului dacă perioada de detașare ar fi mai mare de 3 zile lucrătoare și șoferul a încărcat mărfuri mai mici în Olanda, unde se află la o oră, apoi s-a mutat în Belgia, unde ar rămâne o oră la descărcare, apoi se va muta la Luxemburg, unde va petrece un total de 6 ore încărcând mărfuri suplimentare?

În acest caz, perioada de afișare ar fi de două zile pentru acea zi calendaristică, i. j. 2 x 1 oră în două țări diferite + 6 ore în Luxemburg - t. j. 2 x 1/2 zi + 1 zi?

În conformitate cu care, remunerația șoferului ar fi calculată dacă șoferul încarcă/descarcă mărfurile în câteva ore în mai multe regiuni din Belgia unde se aplică diferite contracte colective?