bonusul

Un minim neimpozabil mai mare va ajuta la creșterea salariilor nete ale majorității angajaților. Datorită faptului că statul își va reduce o parte mai mică din salariu, salariul din ianuarie ar trebui să fie cel puțin simbolic mai mare.

„Suma minimului de existență s-a schimbat de la 198,09 euro la 199,48 euro de la 1 iulie 2017. În acest context, începând cu ianuarie 2018, valoarea părții neimpozabile este modificată pentru contribuabil, partea neimpozabilă pentru soț, suma minimă a impozitului, valoarea primei fiscale, precum și limita de depunere o declarație fiscală ", a declarat purtătorul de cuvânt al Administrației Financiare, Patrícia Macíková. Partea neimpozabilă a bazei de impozitare va crește astfel de la 3.803,33 EUR la 3.830,02 EUR începând cu ianuarie. Bonusul fiscal lunar pentru fiecare copil va crește, de asemenea, cu 15 cenți.

Angajații pot solicita o doisprezecime din bonusul anual neimpozabil sau bonusul fiscal pe copil pentru fiecare plată. „Angajatorul va aplica contribuabilului o sumă lunară mai mare a bonusului fiscal de 21,56 EUR și o sumă lunară majorată a părții neimpozabile a bazei de impozitare de 319,17 EUR pentru prima dată în plata pentru ianuarie 2018.

Până la sfârșitul lunii ianuarie 2018, angajatul trebuie să semneze formularul de declarație pentru aplicarea părții neimpozabile a bazei de impozitare pentru contribuabil și a primei fiscale pentru 2018 ", spune Macíková. În cazul în care angajatul nu semnează acest formular, angajatorul va deduce impozitul din întregul său salariu și va aplica minimul neimpozabil sau bonusul fiscal doar pentru întregul an simultan în declarația fiscală sau în decontarea anuală.

O creștere a minimului neimpozabil va avea un efect foarte mic asupra salariilor nete. De exemplu, un angajat cu un salariu brut de 700 EUR primește anul acesta 551,25 EUR net după ce a plătit impozite și taxe. Anul viitor va fi de 551,77 euro. Dacă un angajat cu un venit brut de o mie de euro are o soție în concediu parental și, prin urmare, aplică partea neimpozabilă soției și celor doi copii pentru care aplică bonusul fiscal, venitul său net va crește de la 864,72 euro anul acesta la 866,07 euro anul viitor.

Oamenii care lucrează pentru salariul minim se vor îmbunătăți, de asemenea. Aici așteaptă creșterea istorică de la 435 de euro la 480 de euro. Drept urmare, salariul net al angajaților care lucrează pentru salariul minim va crește de la 374 la 403 de euro. O creștere a salariului minim va afecta și angajații care lucrează noaptea. Suplimentul pentru munca de noapte se ridică la 20% din salariul minim. Acest supliment urma să fie majorat la 50% din salariul minim începând cu luna mai.

Pentru persoanele care câștigă mai mult de două ori salariul mediu, prestațiile de boală ar trebui să crească și din ianuarie. Anul acesta, prestațiile maxime de boală sunt calculate la dublul salariului mediu pentru 2015, anul viitor se va baza pe salariul mediu pe 2016. Ca urmare, prestația maximă de boală pentru 30 de zile de incapacitate de muncă va crește de la 958 euro la 989 euro anul acesta.

Trebuie să primiți minimum 3,38 EUR pentru masă

  • Majoritatea angajatorilor în loc să ofere hrană angajaților, le oferă bilete de masă. Angajații pot alege dacă merg la un restaurant pentru prânz sau cumpără produse alimentare pentru biletele de masă.
  • Dreptul la alimente are un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore într-o tură de muncă, dacă tura de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura furnizarea unei alte mese principale calde.
  • Valoarea biletului de masă trebuie să reprezinte cel puțin 75% din valoarea indemnizației de masă prevăzute pentru călătoria de afaceri de cinci până la doisprezece ore. Începând cu 1 decembrie 2016, valoarea indemnizației de masă pentru o astfel de călătorie este la nivelul de 4,50 EUR, angajatorii trebuie să acorde angajaților un voucher de masă de cel puțin 3,38 EUR.
  • Companiile pot angajați contribuie la hrana cu o cantitate mai mare. Cel mai adesea o fac cu o contribuție din fondul social. Avantajul unei astfel de utilizări a banilor din fond este că angajatul nu trebuie să plătească impozite pentru această contribuție. În majoritatea celorlalte cazuri, angajatul trebuie să plătească impozite și impozite pe banii pe care îi primește din fondul social.
  • A doua opțiune este că angajatorul va contribui la dieta angajaților săi din propriul buzunar. Cu toate acestea, el nu poate include banii cheltuiți astfel în cheltuielile fiscale, așa că își reduce profitul net. Prin urmare, majoritatea companiilor nu aleg această opțiune.
  • Angajatorii sunt obligați acordați bilete de masă numai acelor angajați care lucrează pentru ei în baza unui contract de muncă. Prevederile secțiunii 152 din Codul muncii nu se aplică contractanților, prin urmare aceștia nu au dreptul la bonuri de masă.
Ce se va schimba în impozite pentru angajați
2017 2018
Partea neimpozabilă pe contribuabil 3 803,33 EUR 3 830,02 EUR
Partea neimpozabilă pe soț 3 803,33 EUR 3 830,02 EUR
Obligația de a depune o declarație fiscală 1 901,67 EUR 1 915,01 EUR
Din ce venit se plătește impozitul 1 901,67 EUR 1 915,01 EUR
Bonus fiscal 256,92 EUR 258,72 EUR
Sursa: Raport financiar

Ce beneficii puteți obține pentru prelevări?

Beneficiul bolii

Cuantumul prestației de boală de la prima până la a 3-a zi de incapacitate de muncă reprezintă 25% din baza de evaluare zilnică sau probabilă zilnică. Din a 4-a zi de indemnizație de boală, aceasta atinge 55% din baza de evaluare. Plata pe jumătate a bolnavului aparține unei persoane asigurate care a devenit incapacitată pentru muncă din cauza consumului de alcool sau alte substanțe dependente.

Asistență medicală

Cantitatea de îngrijire medicală atinge 55% din baza de evaluare zilnică sau probabilă zilnică. Beneficiul este oferit pentru zilele calendaristice. Dreptul la îngrijire medicală expiră în ziua încheierii nevoii de îngrijire personală și pe tot parcursul zilei sau a nevoii de îngrijire personală și pe tot parcursul zilei. Poate fi luat pentru maximum zece zile calendaristice.

Maternă

Înălțimea maternă atinge 75% din baza de evaluare zilnică sau baza probabilă de evaluare zilnică. Angajata primește astfel 75 la sută din venitul ei brut anterior.

Ajutor de somaj

Beneficiul de șomaj este oferit pentru zilele calendaristice și valoarea acesteia ajunge la 50% din baza de evaluare zilnică. Șomerii ar trebui să primească astfel jumătate din venitul lor brut actual.

Cum se vor schimba prestațiile maxime de boală 2017Prestație maximă de boală în 30 de zile Îngrijire maximă în 10 zile Maternitate maximă în 30 de zile
2018
958,00 989,50
319,40 329,90
1.219,30 1349,30

Mai mulți oameni vor putea obține ajutorul de șomaj

Cine dorește în prezent să primească indemnizația de șomaj trebuie să fi fost asigurat cel puțin doi ani în ultimii trei ani înainte de a fi înregistrat ca solicitant de locuri de muncă la biroul de ocupare, afaceri sociale și familie. Beneficiul se plătește în perioada de susținere de 6 luni, resp. 4 luni acelor asigurați care au lucrat înainte de înscrierea în registrul solicitanților de locuri de muncă pentru o perioadă determinată, resp. solicită beneficiul asigurării voluntare și nu au avut o relație de muncă pe o perioadă nedeterminată în perioada observată.

De la 1 ianuarie 2018, pentru a avea dreptul la prestație, asiguratul va trebui să fie asigurat cel puțin doi ani în ultimii patru ani înainte de a fi inclus în registrul solicitanților de locuri de muncă (evaluarea perioadei de asigurare va fi astfel prelungită și unificat pentru asigurați). Perioada de plată a prestației timp de șase luni va fi unificată pentru toți asigurații (de asemenea pentru cei care au lucrat anterior pentru o perioadă determinată sau au solicitat prestația de la asigurarea voluntară).

Aceasta înseamnă că un număr mai mare de asigurați care au plătit prime de asigurare pentru asigurarea de muncă vor avea acces la indemnizația de șomaj.