Nouă valoare minimă a biletului de masă
Valoarea minimă a biletului de masă trebuie să fie de 75% mesele oferite în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5-12 ore. Valoarea biletului de masă ar trebui să crească cu 23 de cenți, din actualul 3,60 EUR la 3,83 EUR.
Mesele din Slovacia sunt scutite de impozitul pe venit și asigurările sociale și de sănătate.
Angajatorul contribuie cu cel puțin 55% din valoarea sa la biletul de masă al angajatului. Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul dă angajatului un bilet de masă în valoare de 3,83 EUR, angajatorul contribuie cu 2,11 EUR angajatului, iar angajatul contribuie cu 1,72 EUR. Suma de 1,72 EUR este dedusă din salariul lunar al angajatului.
Angajatorul trebuie să plătească contribuția sa obligatorie la costurile sale, care sunt cheltuielile sale fiscale.
Angajatorul poate plăti doar o parte sau restul din valoarea biletului de masă din fondul social. Cel mai frecvent caz din practică este că angajatorul contribuie o parte din fondul social și o parte este plătită de angajat. Decizia pentru o contribuție din fondul social este avantajoasă deoarece o astfel de contribuție este scutită de impozite și impozite.
Cum se calculează suma biletului de masă?
Prin decizia sa, angajatorul va influența semnificativ suma pe care angajatul trebuie să o contribuie pentru biletul de masă. numele locului de muncă,
Cazul A
- Valoarea voucherului de masă: 3,83 EUR
- Contribuția obligatorie a angajatorului 55%: 2,11 EUR
- Contribuție la fondul social: 0 EUR
- Angajat: 1,72 EUR
Cazul B
- Valoarea voucherului de masă: 3,83 EUR
- Contribuția obligatorie a angajatorului 55%: 2,11 EUR
- Contribuție la fondul social: 0,72 EUR
- Angajat: 1 EUR
Cazul C
- Valoarea voucherului de masă: 3,83 EUR
- Contribuția obligatorie a angajatorului 55%: 2,11 EUR
- Contribuție la fondul social: 1,72 EUR
- Angajat: 0 EUR
Condiții pentru reducerea bazei de impozitare pentru mese
Contribuabilii cu venituri din afaceri resp. din alte activități independente pot reduce baza impozabilă cu așa-numitele bord în valoare de 5,10 EUR pentru fiecare zi lucrată.
Condiția este ca contribuabilii să nu aibă în același timp dreptul de îmbarcare în temeiul Legii privind indemnizațiile de călătorie datorită desfășurării de activități în afara locului în care desfășoară activitățile lor regulate. În același timp, trebuie să îndeplinească condiția ca, pe lângă activitatea comercială sau altă activitate independentă, să nu desfășoare o activitate dependentă în legătură cu care au dreptul la o indemnizație de masă conform Codului muncii sau dreptul la o indemnizație de masă pentru un angajat într-o călătorie de afaceri în temeiul Legii privind indemnizațiile de călătorie.
Cheltuieli cu masa ele trebuie să fie demonstrabile, prin urmare, acestea trebuie întotdeauna susținute de un document, care poate fi, de exemplu:
- dovada cumpărării felului principal fierbinte de la restaurant,
- dovada achiziționării tichetelor de masă sau tichetelor de masă.
Aplicarea forfetară a cheltuielilor nu este permisă și trebuie acordată atenție și aplicării retroactive a cheltuielilor, cum ar fi cumpărați bonuri de masă o dată pe an la sfârșitul anului.
Este important să se asigure i dovezi zile lucrate efectiv, pentru care contribuabilul solicită cheltuieli alimentare.
Valoarea indemnizației de masă pentru o nouă călătorie de afaceri
Dacă angajatul se află într-o călătorie de afaceri, nu are dreptul la un voucher de masă pentru această zi, ci la o indemnizație de masă, care urmează să fie schimbată și în timpul călătoriei de afaceri interne.
Valoarea alocației pentru masă depinde de durata călătoriei de afaceri, iar pentru o călătorie de afaceri internă ar trebui să fie una nouă:
- 5-12 ore: 5,10 EUR
- 12-18 ore: 7,60 EUR
- peste 18:00: 11,60 EUR
Mesele sunt, de asemenea, scutite de impozite și taxe.
Modalități de asigurare a meselor
Conform legii, mesele trebuie să fie asigurate de angajator pentru angajații cu normă întreagă. Mesele trebuie să respecte principiile nutriției adecvate și trebuie să fie disponibile la locul de muncă sau în imediata vecinătate a acestuia.
În acest scop, angajatorul poate:
- furnizați bilete/carduri de masă,
- înființează propria cantină a companiei sau
- folosiți un alt angajator din apropiere.
Angajatorul decide asupra modului de furnizare a meselor. Aceasta înseamnă că, dacă cantina este înființată de angajator, angajatul ar trebui să mănânce în ea și nu are dreptul legal la bonuri de masă, chiar dacă această opțiune i se potrivește mai bine.
În cazul furnizării de tichete de masă, angajatul are dreptul la un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare în care a lucratiac mai mult de 4 ore. Dacă un angajat nu lucrează mai mult de 4 ore în ziua normală de lucru, chiar dacă se datorează muncii cu fracțiune de normă, el nu are dreptul la un bilet de masă.
Dacă angajatul lucrează mai mult de 11 ore pe zi, îi spune angajatorul poate oferi un bilet de masă în plus, dar nu este datoria lui.
Chilipiruri și mese
După consultarea cu reprezentanții angajaților, angajatorul poate oferi mese și angajații prin acord în aceleași condiții ca angajații. În cazul în care reprezentanții angajatorului sunt de acord cu o astfel de prelungire, aceste cheltuieli pot fi considerate taxe.