Fiecare angajat are dreptul să fie plătit pentru munca prestată. Cuantumul acesteia este de obicei deja convenit în contractul de muncă sau i s-a emis un decret salarial, în cazul în care angajatorul a convenit toate condițiile salariale cu organul sindical în contractul colectiv.

Salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de un regulament special.

Problema salariilor este foarte cuprinzătoare și fiecare angajator are propria politică salarială. Codul muncii abordează această problemă doar într-un cadru. Prin urmare, este bine ca angajatul, în interesul său, să cunoască în detaliu întregul sistem de salarizare al companiei pentru care lucrează. Angajatorii tind să se ocupe de problemele salariale fie printr-un contract colectiv, fie printr-un sistem detaliat de remunerare sub forma unei directive.

Salariul include, de asemenea, diverse bonusuri, bonusuri și bonusuri. Prin urmare, merită să fii interesat de sistemul salarial global al angajatorului său și de problema remunerației. Întrebarea este dacă angajatul poate ajunge fără probleme la astfel de informații. În cazul unui contract colectiv, nu ar trebui să existe nicio problemă, acesta trebuie să fie în mod liber accesibil fiecărui angajat. Va fi mai rău cu o altă formă de sistem salarial dezvoltat. Cu toate acestea, el ar trebui să-l ceară și superiorului său imediat și să nu fie descurajat.

contract colectiv

Pentru întreprinderile mici și unele mijlocii, problemele de remunerare sunt, în multe cazuri, percepute și abordate într-un mod foarte particular. De aceea, trebuie să fiți foarte atenți și atenți atunci când încheiați în scris un contract de muncă. „Ceea ce este scris este dat!” Se obișnuiește cumva să fie rostit și este adevăr de o mie de ori verificat. Dacă doriți să fiți siguri că veți primi și un salariu pentru munca dvs., acordați totul în scris cu angajatorul dumneavoastră. Chiar dacă există unele practici neloiale, aveți cel puțin un contract semnat reciproc în mâinile dvs. și vă puteți pune în aplicare cererile în instanță. Dar uneori acest lucru este inutil pentru tine. S-a întâmplat deja în multe cazuri ca un muncitor să câștige și el un proces și să nu-i fi văzut niciodată banii.