Buna ziua, vreau sa intreb daca trebuie sa fac munca in tura de noapte cand dieta mea nu are inca 15 ani si sunt independent.

juridică

Multumesc pentru raspunsul tau.

Pe baza întrebării dvs. cu privire la obligația de a efectua munca de noapte dacă aveți grijă de un copil cu vârsta sub 15 ani, vă prezentăm următoarea opinie:

Conform Codului muncii, munca de noapte este lucrarea efectuată între orele 22.00 și 06.00. În Codul muncii, prevederile § 98 alin. 10 conform căruia consimțământul pentru efectuarea muncii de noapte este necesar numai pentru un angajat care îndeplinește profesia medicală de asistent medical și moașă conform unui regulament special și care a împlinit vârsta de 50 de ani. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că pe baza hotărârii Curții Constituționale PL. ÚS 1/2012-82 a pierdut această prevedere și, întrucât nu a fost aliniată la Constituție, și-a pierdut valabilitatea la șase luni de la publicarea respectivei hotărâri în Colecția de legi din Republica Slovacă.

Codul muncii prevede și cazul în care se află munca de noapte interzisa în § 174 alin. 1 după cum urmează: „Un angajator nu poate angaja lucrători minori ore suplimentare, muncă pe timp de noapte și nu poate comanda sau aranja timpul de gardă. În mod excepțional, tinerii muncitori cu vârsta peste 16 ani pot efectua muncă de noapte care nu depășește o oră, dacă acest lucru este necesar pentru formarea lor profesională. Munca de noapte a unui angajat de noapte trebuie să fie imediat legată de munca sa în funcție de programul de lucru al zilei. ”Ani, interzicerea muncii de noapte nu se aplică. Cu toate acestea, dacă, conform § 55 alin. 2 scrisori e) din Codul muncii, un angajat care lucrează noaptea pe baza unui raport medical recunoscut ca nepotrivit pentru munca de noapte, angajatorul este obligat să-l reatribuie la un alt loc de muncă.

În cadrul politicii sociale a angajatorului, conform articolului 164 alin. 1 din Codul muncii, angajatorul este obligat să ia în considerare nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copii atunci când includ angajații în schimburi de muncă. Conform § 164 alin. 2 din Codul muncii: „Dacă o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită ore de lucru mai scurte sau o altă ajustare adecvată a programului săptămânal de lucru specificat, angajatorul este obligat să respecte cererile acestora, cu excepția cazului în care există motive operaționale serioase.„Dreptul la ajustarea timpului de lucru este considerat drept un drept care decurge din relația de muncă și poate fi afirmat în instanță. Angajatorul nu poate refuza solicitarea entităților eligibile dacă nu poate demonstra motive operaționale serioase care împiedică o schimbare a lungimii sau o altă ajustare adecvată a programului de lucru.

Conceptul de motive operaționale grave nu este definit de Codul muncii sau de orice altă lege a muncii, dar conform jurisprudenței este necesar să se determine în mod obiectiv în fiecare caz specific sfera, organizarea și funcția și sfera muncii efectuate de condițiile de funcționare ale angajatului a angajatorului, adică natura activității sale, posibilitatea de a oferi reprezentanță angajaților care îndeplinesc aceeași funcție în companie, posibilitățile financiare și relația și continuitatea muncii angajaților din departamentele individuale ale companiei (a se vedea R 75/1967).

Pe baza celor de mai sus, rezultă că angajatorul, în calitate de femeie care îngrijește un copil sub 15 ani, vă poate angaja cu munca de noapte, dar dacă solicitați orele de lucru mai scurte sau o altă ajustare adecvată a programului săptămânal specificat, este obligat să respecte cererea dacă nu a împiedicat motive operaționale grave pe care angajatorul este obligat să le demonstreze.

La fel, în conformitate cu § 123 alin. 1 din Codul muncii, pe lângă salariul realizat pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte, avantajul salarial pentru munca de noapte a inclus și un avantaj salarial de cel puțin 20% din salariul minim în euro pe oră conform unui regulament special. În același timp, adăugăm că, în cazul în care angajatorul ar dori să vă ordoneze munca suplimentară sau timpul de gardă, ar putea face acest lucru în conformitate cu articolul 164 alin. 3 din Codul muncii numai cu acordul dumneavoastră.