sănătatea

Drepturile fundamentale ale angajaților includ dreptul la condiții de muncă corecte și satisfăcătoare, dar și la securitate și sănătate la locul de muncă, iar angajatorul este obligat să îndeplinească și să protejeze acest drept. Acest drept este consacrat în documentul de bază, care este Constituția Republicii Slovace. Alte prevederi de bază din Codul muncii, Legea privind securitatea și sănătatea la locul de muncă și într-o serie de legi, reglementări și modificări legislative conexe reprezintă un spațiu legislativ suficient de larg pentru a crea condiții de muncă sigure și sănătoase.

Aceasta înseamnă nu numai îndeplinirea obligațiilor care decurg dintr-o serie de legi, reglementări și ordonanțe, ci și depunerea de eforturi pentru a realiza un echilibru între viața profesională și viața personală, eliminând stresul legat de muncă și multe alte circumstanțe care afectează calitatea vieții generale a oamenilor. Pentru fiecare domeniu de îngrijire a sănătății și siguranței, aceste puncte de plecare sunt decisive pentru sindicate.

Respectarea prevederilor ZP în organizarea orelor suplimentare și a muncii nocturne este importantă nu numai din punctul de vedere al respectării principiilor sănătății și securității la locul de muncă. Nerespectarea standardelor stabilite, odihnă după muncă, îngrijire a sănătății, dietă etc. are un efect negativ semnificativ asupra sănătății umane.

Secțiunea 97 din Codul muncii definește cu precizie și în mod clar condițiile în care este posibil să se ordone unui angajat să lucreze ore suplimentare și în ce măsură, condițiile de îngrijire a sănătății, mese, pauze între schimburi de muncă și multe măsuri conexe care sunt obligate de angajator a îndeplini. Pe de altă parte, reglementează și drepturile și obligațiile angajaților, în temeiul cărora aceștia pot refuza o astfel de muncă.

Omul nu este pus să lucreze noaptea

În mod similar, §98 din Codul muncii definește clar obligațiile pentru efectuarea muncii de noapte. Scopul acestei lucrări nu este să menționez obligațiile și cantitatea de legislație care reglementează condițiile pentru munca orelor suplimentare și munca de noapte, dar voi încerca nu numai să numesc problemele, ci și să găsesc căi de ieșire din cercul vicios al pieței muncii. și dependența economică a angajaților de a accepta condiții de muncă nesatisfăcătoare.

Munca de noapte poate provoca haos în corp, spun oamenii de știință de la Centrul Britanic pentru Cercetarea Somnului. În ultimul studiu publicat în revista Proceedings of the National Academy of Sciences. Aceștia afirmă că schimbările de muncă nocturne provoacă perturbarea organismului doar la nivel molecular.

Corpul uman are propriul său ritm natural sau ceas biologic, care îl obligă să doarmă peste noapte și să fie activ în timpul zilei. Acestea afectează hormonii, temperatura corpului, creierul și starea de spirit.

Folosind un studiu al participanților care au trecut la munca de noapte, cercetătorii au descoperit că șase la sută din genele din corpul uman sunt programate să ruleze la anumite ore din timpul zilei. Deci, când participanții lucrau noaptea, organismul lor nu funcționa corect. „În cazul somnului slab temporizat, mai mult de 97 la sută din genele ritmice sunt dezacordate. Acest lucru explică de ce ne simțim rău după ce trecem prin fusuri orare sau cu schimburi neregulate de muncă. E haos. Ca și cum ai trăi într-o casă care are un ceas diferit în fiecare cameră. Aceasta, desigur, duce la confuzie în gospodărie ". raportat în studiu.

Cercetătorii au subliniat de mult un risc mai mare de obezitate sau diabet de tip 2 la persoanele care lucrează pentru schimbare. Alte analize sugerează că atacurile de cord sunt, de asemenea, mai frecvente la lucrătorii de noapte. Efectele negative ale muncii de noapte pot să nu fie imediate. Cu toate acestea, cercetătorii speculează că aceste boli sunt asociate cu schimbări în funcționarea genelor ritmice.

Fiecare dintre noi este diferit. Ceea ce este o povară disproporționată pentru unul poate fi complet pentru altul. Acest lucru se aplică și schimbărilor de noapte. Nu toată lumea se poate obișnui cu modul invers în timp, timp în care se trezește noaptea și se odihnește în plină zi. Bioritmul fiecărei persoane are nevoie de ceva timp pentru a se adapta și nici nu trebuie să fie perfect. Există somn afectat, neatenție, iritabilitate, tulburări de alimentație sau dureri de cap și alte probleme de sănătate.

Faptul că lucrul pe timp de noapte este o povară pentru organism, indiferent de natura acestuia, este dovedit și de faptul că, de exemplu, nu ar trebui să fie efectuat de femeile însărcinate și care alăptează sau de mamele care îngrijesc un copil foarte mic.

Este foarte posibil ca într-o zi munca de noapte să fie declarată oficial extrem de riscantă din cauza dezvoltării cancerului. Au fost efectuate mai multe sondaje în străinătate, care au implicat lucrători din schimbul de noapte pentru a monitoriza cancerul. În mod surprinzător, a fost cu până la o cincime mai mare.

Orele suplimentare nu dau roade, sănătatea este primordială

În multe locuri de muncă, acestea sunt destul de frecvente și nimeni nu va face nici măcar o pauză peste un mini. Cu toate acestea, dacă sunt rambursate și de către angajator și calculate conștiincios, nu există niciun avantaj orele suplimentare. Ele reprezintă o povară gravă și un risc pentru organism.

Se știe că orele suplimentare afectează starea de spirit, cantitatea de stres și exercițiile pe termen lung aduc, de asemenea, un risc mai puțin vizibil - probleme cardiace. Persoanele care lucrează 55 de ore pe săptămână (11 ore pe zi) sunt mai predispuse să dezvolte bătăi neregulate ale inimii. Aritmiile cardiace sunt asociate cu accident vascular cerebral și alte probleme de sănătate. Probabilitatea aritmiei cardiace la muncitorii mai grei a fost cu 40% mai mare decât la persoanele care lucrau 35-40 de ore pe săptămână (7-8 ore pe zi).

Informațiile din mai multe studii de sănătate referitoare la impactul orelor suplimentare și al muncii nocturne asupra sănătății angajaților indică capcanele pe care performanța pe termen lung a unei astfel de munci.

În activitățile lor de control, sindicatele găsesc în mod repetat deficiențe în organizarea orelor suplimentare și a muncii de noapte. Piața forței de muncă are, de asemenea, un efect negativ asupra acestui domeniu. Angajații acceptă munca suplimentară ca una dintre puținele modalități de a-și crește veniturile.

Apariția orelor suplimentare persistă chiar și în munca periculoasă în cadrul operațiunii standard cu acordul angajatului, justificată de evenimente extraordinare.

Cele mai frecvente deficiențe:

  • atunci când lucrează noaptea, angajatorii nu oferă de obicei mese angajaților,
  • efectuarea muncii de noapte fără o evaluare demonstrabilă a sănătății angajatului pentru performanța sa,
  • s-au constatat și deficiențe în evaluarea aptitudinii medicale pentru munca de noapte,
  • nu există consimțământul demonstrabil al angajatului de a lucra ore suplimentare peste limita stabilită de Codul muncii,
  • angajaților care lucrează noaptea nu li se acordă pauze de siguranță,
  • încălcarea condițiilor stabilite și a limitelor orelor suplimentare în serviciile de urgență,

Titlul acestui post, care vorbește despre un cerc vicios, poate fi puternic, dar realitatea și situația reală spun că uneori este. Dar cum să ieși din acest cerc vicios?

  • Legislația în acest domeniu este cu adevărat extinsă și respectarea sa strictă nu ar trebui să aducă atingere sănătății angajatului, ținând seama de abilitățile individuale ale angajatului.
  • O îngrijire preventivă aprofundată a sănătății și plasarea unui angajat la locul de muncă în ceea ce privește starea sa de sănătate medicală ar trebui să împiedice o persoană care nu are capacitatea de a gestiona riscurile care decurg dintr-o astfel de muncă să o efectueze efectiv. .
  • Angajatul nu acceptă o muncă care îi este în mod evident dăunătoare, nu gestionează volumul de muncă, ceea ce necesită cerințe mari de timp, energie și provoacă o nepotrivire între viața personală și cea profesională. .

O scurtă schiță a punctelor de bază de bază poate face soluția simplă. Dar chiar este așa? Din pacate, nu. Asistăm la faptul că, indiferent de tipul de muncă prestată, angajații lucrează mai mult decât timpul de lucru stabilit, chiar dacă nu se raportează munca suplimentară. Acest lucru se aplică pentru o serie de profesii.

Cu comenzi avantajoase pe care le primește angajatorul, angajații lucrează voluntar atât peste program cât și pe timp de noapte, fără odihna necesară. În același timp, este dovedit că așa-numitul Munca de rutină a angajaților obosiți merge mână în mână cu un risc crescut de accidente de muncă.

O soluție universală este dificil de găsit. Cu toate acestea, este necesar să atragem atenția asupra consecințelor asupra sănătății pe care le aduce cu sine efectuarea orelor suplimentare și a muncii de noapte. Respingem în mod fundamental denumirea de „prestații” a plății orelor suplimentare și a muncii de noapte, așa cum le numesc unii angajatori. Nicio taxă suplimentară nu va compensa orice daune asupra sănătății umane.