voucher

Ca parte a anchetei, a fost sfătuită să nu aplice pentru mese

Nimeni nu poate recomanda acest lucru, dacă mâncarea nu a fost furnizată la instruire, am dreptul la o dietă.
Nu veți rata nici măcar în timpul inspecției.

Și dacă s-a furnizat mâncare, nu mai există dreptul la un bilet de masă.

dacă au fost furnizate alimente pentru instruire, el nu are dreptul la alimente.
Dar se poate dovedi că a existat mâncare, este respectiv pe factură. menționate pe document?
În caz contrar, ea poate solicita o indemnizație de masă, deci dacă superiorul ei o semnează, el poate interveni oricând.
Dacă nu solicită în mod voluntar indemnizația de masă/are dreptul, nu obligația de a o solicita/astfel poate lua și un bilet.
Dacă cineva întreabă cum s-a furnizat mâncarea, atunci biletul pe care îl poate alege în locul dietelor.

Dietele pot alege. Dacă dintr-un anumit motiv nu le dorește, nu este datoria ei și poate alege un bilet/care este mai puțin avantajos pentru ea /.

dacă au fost furnizate alimente pentru instruire, el nu are dreptul la alimente.
Dar se poate dovedi că a existat mâncare, este respectiv pe factură. menționate pe document?
În caz contrar, ea poate solicita o indemnizație de masă, deci dacă superiorul ei o semnează, el poate interveni oricând.
Dacă nu solicită în mod voluntar indemnizația de masă/are dreptul, nu obligația de a o solicita/astfel poate lua și un bilet.
Dacă cineva întreabă cum a fost furnizată mâncarea, atunci biletul pe care îl poate alege în locul dietelor.

Dietele pot alege. Dacă dintr-un anumit motiv nu le dorește, nu este datoria ei și poate alege un bilet/care este mai puțin avantajos pentru ea /.
Și acum 1/2 angajat renunță la consiliu:---
Nu sunt de acord cu acest punct de vedere. În opinia mea, furnizarea de alimente în timpul unei călătorii de afaceri nu înseamnă a oferi unui angajat un voucher de masă pentru care să mănânce. După părerea mea, atunci când un angajat se află într-o călătorie de afaceri, el are DREPTUL la o indemnizație de masă. Dacă nu o aplică, problema lui, dar cu siguranță nu are dreptul la tichete de masă în timpul computerului.
Vă rugăm consultați:
angajatul are dreptul la tichete de masă dacă a participat la o pregătire de două zile și, în conformitate cu legea și indemnizațiile de călătorie, nu a aplicat o indemnizație de masă, ci doar cheltuielile de călătorie.
Multumesc pentru sfat.

Nu are dreptul la un bilet de masă, deoarece angajatorul nu este obligat să îi ofere mese în timpul PC-ului:

Codul muncii
§ 152 Servicii de catering pentru angajați
(1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.

Ești italian sau maghiar sau nu poți citi?

1. Angajatorul este obligat să furnizeze alimente - timbrele alimentare sunt destinate acestui lucru/companiilor care nu au cantină de companie /

(2) Un membru al personalului are dreptul să fie taxat în misiune. Dacă alege voluntar un bilet de masă, mâncarea a fost furnizată prin meniul respectiv și nu se taxează pe dietă.

Prin urmare, conform interpretării dvs., tichetele de masă nu sunt utilizate pentru a oferi mese? Deci, ce servesc .

Aș dori să mai subliniez încă un lucru. Nu are dreptul la un bilet de masă dacă taxează pentru diete, nu poate fi amândoi.

Am citit o postare de la Ticket Restaurant, foarte instructivă.
Ce se întâmplă dacă am o călătorie de afaceri semnată cu autobuzul, dar mă întorc cu un prieten?
Când călătoresc, voi avea 1 bilet atașat și 1 plătit în exces.
Atunci compania va fi amendată pentru că nu mi-a plătit înapoi drumul? sau voi primi o penalizare pe care ar fi trebuit să o întorc cu autobuzul?
- Scriu acest lucru deoarece în articolul citat mă interesa un lucru pe care angajatul nu are dreptul să aleagă între un bilet de masă și o dietă. Este înscris direct în lege sau este doar rezultatul unor comunicări cu o companie de consultanță ?

În țara noastră, angajatul face de obicei acest lucru în așa fel încât, din cauza dietei de 6 ore/3,8/fără călătorie, deoarece a fost condus acolo de o mașină de companie care tocmai mergea în acea direcție, nu scrie un călător, dar alege un bilet de masă.

Am citit o postare de la Ticket Restaurant, foarte instructivă.
Ce se întâmplă dacă am o călătorie de afaceri semnată cu autobuzul, dar mă întorc cu un prieten?
Când călătoresc, voi avea 1 bilet atașat și 1 plătit în exces.
Atunci compania va fi amendată pentru că nu mi-a plătit înapoi drumul? sau voi primi o penalizare pe care ar fi trebuit să o întorc cu autobuzul?
- Scriu acest lucru pentru că mă interesa un lucru din articolul citat că un angajat nu are dreptul să aleagă între un bilet de masă și o dietă. Este înscris direct în lege sau este doar rezultatul unor comunicări cu o companie de consultanță ?

În țara noastră, angajatul face de obicei acest lucru în așa fel încât, din cauza dietei de 6 ore/3,8/fără călătorie, deoarece a fost condus acolo de o mașină de companie, care tocmai mergea în acea direcție, nu scrie un călător, dar alege un bilet de masă.
Dacă angajatorul îl trimite pe angajat într-o călătorie de afaceri, care este cu siguranță o pregătire de două zile, el nu are posibilitatea să-l lase să aleagă un bilet de masă sau o indemnizație de masă în conformitate cu Legea privind despăgubirea călătoriei.
Un angajat are dreptul la o indemnizație de masă, pe care o poate reduce dacă i sa oferit o masă parțială sau completă.

Am citit o postare de la Ticket Restaurant, foarte instructivă.
Ce se întâmplă dacă am o călătorie de afaceri semnată cu autobuzul, dar mă întorc cu un prieten?
Când călătoresc, voi avea 1 bilet atașat și 1 plătit în exces.
Atunci compania va fi amendată pentru că nu mi-a plătit înapoi drumul? sau voi primi o penalizare pe care ar fi trebuit să o întorc cu autobuzul?
- Scriu acest lucru deoarece în articolul citat mă interesa un lucru pe care angajatul nu are dreptul să aleagă între un bilet de masă și o dietă. Este înscris direct în lege sau este doar rezultatul unor comunicări cu o companie de consultanță ?

În țara noastră, angajatul face de obicei acest lucru în așa fel încât, din cauza dietei de 6 ore/3,8/fără călătorie, deoarece a fost condus acolo de o mașină de companie care tocmai mergea în acea direcție, nu scrie un călător, dar alege un bilet de masă.

Dacă vii dintr-o călătorie de afaceri pentru a dormi cu un prieten, nu ai dreptul să dormi pentru a plăti călătoria, deoarece nu ai costul.
compania trebuie doar să vă ramburseze costurile pe care le percepeți.

Dacă angajatul respectă călătoria de afaceri, nu poate alege între un bilet de masă și diete, deoarece nu lucrează mai mult de 4 ore în companie, deci nu îndeplinește condiția de bază a dreptului la un bilet de masă, trebuie să plătească diete împreună cu cheltuielile de călătorie. Acest lucru poate fi atacat de control, mai ales când controlez drumul. pentru o excursie de două zile, trebuie să existe fie o masă completă, fie trebuie să existe o cerință de dietă (și în ambele cazuri nu este necesară un bilet de masă).

În cazul în care angajatul nu respectă călătoria de afaceri, angajatorul va înregistra timpul lucrat în mod corespunzător pentru el în prezență, adică toată lumea se preface că a lucrat corect (mai mult de 4 ore), deci are dreptul la un bilet de masă. nu este complet kosher, dar în cazul legii nu este discutabil, deoarece atât angajatul, cât și angajatorul pretind că nu a avut loc niciun CS.
Dacă s-a întâmplat ceva cu un angajat într-o astfel de călătorie de afaceri, este destul de dificil să demonstrezi că o astfel de călătorie a fost comandată și că, de exemplu. insulta este o insultă la muncă, angajatorul ar putea nega cu ușurință că a trimis-o undeva.

Ești italian sau maghiar sau nu poți citi?

1. Angajatorul este obligat să furnizeze alimente - timbrele alimentare sunt destinate acestui lucru/companiilor care nu au cantină de companie /

(2) Un membru al personalului are dreptul să fie taxat în misiune. Dacă alege voluntar un bilet de masă, mâncarea a fost furnizată prin meniul respectiv și nu se taxează pe dietă.

Prin urmare, conform interpretării dvs., tichetele de masă nu sunt utilizate pentru a oferi mese? Deci, ce servesc .

Aș dori să mai subliniez încă un lucru. Nu are dreptul la un bilet de masă dacă taxează pentru diete, nu poate fi amândoi.

Ești italian sau maghiar sau nu poți citi?

1. Angajatorul NU ESTE OBLIGAT DE A ASIGURA CATERINGULUI PENTRU UN ANGAJAT TRIMIS ÎN CĂLĂTORIE!
Mendelina a întrebat: „este un angajat care are dreptul la bilete de masă dacă a urmat un curs de instruire de două zile”. Și Codul muncii spune că RECLAMAREA nu are:

§ 152 Servicii de catering pentru angajați
(1) Angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Nu are această obligație față de angajații detașați într-o călătorie de afaceri, cu excepția angajaților detașați într-o călătorie de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.

2. Din câte știu, angajatul trimis pe computer este DREPT LA MÂNCĂ și se plătește în bani - cel puțin până acum nu am întâlnit faptul că angajatul ar primi un voucher, în natură etc. în loc de bani. Faptul că angajatorul îi impune, în locul dreptului legal la un bilet de masă, o valoare mai mică decât suma biletului de masă (și probabil că ar trebui totuși să îl crediteze pentru acel bilet) este o încălcare a legii.

Prin urmare, conform interpretării dvs., tichetele de masă nu sunt utilizate pentru a oferi mese? Nu servesc pentru a oferi mese în timpul computerului, este utilizat pentru mese (așa-numitele diete).

Din nou, angajatul NU este deloc eligibil pentru un voucher de masă!