După aceea, pentru unele companii, bonurile de agrement obligatorii apar în factură, o „contribuție voluntară la activitățile sportive ale copilului”. Scopul său, așa cum a fost prezentat de membri, este de a promova sportul copiilor și tinerilor sub forma unei contribuții voluntare de la angajator la o rambursare proporțională a cheltuielilor suportate de angajatul său pentru activitățile sportive obișnuite ale copilului său. Ar trebui să funcționeze și condițiile sale sunt următoarele:
* În cazul în care un astfel de angajat cheltuie 500 EUR sau mai mult pe an pentru activitatea sportivă a copilului, angajatorul poate contribui cu o sumă maximă de 275 EUR pe an la activitatea sportivă a acestui copil. În cazul în care angajatul cheltuiește mai puțin de 500 EUR pe an pentru activitatea sportivă a copilului, angajatorul poate contribui cu o sumă mai mică la angajat, ceea ce va reprezenta contribuția relevantă la activitatea sportivă a copilului în cuantum de 55% din cheltuieli eligibile.
Alocația pentru activitatea sportivă a unui copil poate fi acordată dacă angajatul are mai mulți copii care desfășoară activități sportive, în cuantum de 275 EUR pe an calendaristic în total pentru toți copiii angajatului, nu individual pentru fiecare copil al angajatului în valoare de 275 EUR pe an calendaristic, deoarece persoana eligibilă pentru această indemnizație este angajatul, nu fiecare copil individual al angajatului.
Puteți citi textul integral al legii la nrsr.sk.
(Articolul original 24.04.2019 | Actualizat 18.09.2019, 18:11)
- Pop sticla! Aici vine dieta Prosecco
- Sfătuiți o vacanță la mare cu un copil de 5 și 8 ani - Blue Horse
- Consultanță juridică online - Contribuție financiară pentru mesele personalului în loc să le ofere
- Puteți sfătui sărbătorile pe mare pentru un adult și un copil Blue Horse
- Sfătuiți unde să mergeți într-o vacanță ieftină - Blue Horse