Îmbrăcăminte de lucru - EIP - Echipamente de ridicat și manipulat
Echipament individual de protecție [EIP] - barieră la pericol la locul de muncă
Siguranța la locul de muncă - Introducere
Pentru protecția sănătății și securității la locul de muncă a angajaților, conform Legii Consiliului Național al Republicii Slovace nr. 124/2006 Coll. astfel cum a fost modificat de angajatorul responsabil. Este de datoria sa să organizeze măsurile adecvate și să supravegheze punerea lor în aplicare. Una dintre modalitățile de asigurare a sănătății și securității la locul de muncă este utilizarea echipamentului individual de protecție
fonduri (denumit în continuare „PPE”). Cerințele minime pentru furnizarea și utilizarea EIP necesare pentru protecția sănătății vieții angajaților la locul de muncă sunt stabilite în Regulamentul Guvernului nr. 395/2006 Coll. Principiile de bază ale îngrijirii, selecției, furnizării, întreținerii, familiarizării și controlului utilizării EIP ar trebui, de asemenea, să fie incluse în politica de sănătate și siguranță a companiei.
Dacă angajatorul nu poate exclude sau reduce în mod suficient riscul de a pune în pericol sănătatea angajaților prin mijloace tehnice în protecția colectivă (de exemplu, eliminați-o cu o tehnologie mai bună de producție, bariere fonice, înlocuirea forței de muncă umane prin automatizare etc.), el este obligat să furnizeze gratuit angajaților pentru care
Acest lucru necesită protejarea vieții sau sănătății lor, la locul de muncă, necesitatea unui EIP eficient. EIP formează un fel de barieră în calea pericolului. Atunci când furnizează EIP, angajatorul ar trebui să procedeze în conformitate cu reglementările. Este lăsat la latitudinea angajatorului, având în vedere numărul și gravitatea riscurilor pentru sănătatea angajaților, natura
funcționarea și luând în considerare proprietățile EIP au determinat metoda, condițiile și durata de utilizare a EIP. Prin urmare, reglementările actuale impun angajatorului obligația directă de a întocmi o listă „personalizată” a EIP furnizate, în funcție de pericolele reale și de amploarea amenințării.
EIP poate pune o anumită povară asupra angajaților, astfel încât aceștia ar trebui selectați cu mare atenție. Pe lângă funcția de protecție necesară, este important să se ia în considerare un anumit disconfort în ceea ce privește greutatea, utilizarea mai multor tipuri de EIP în același timp, metoda de îmbrăcare și dezbrăcare, precum și metoda de curățare și întreținere. Pentru utilizarea corectă a EIP este
este necesar să se asigure că angajații înșiși sunt informați cu privire la pericolul împotriva căruia îi protejează tipul de EIP atribuit, în ce condiții și cum să îl utilizeze și să îl întrețină. Autoritățile de inspecție a muncii au constatat că, în medie, 5% din total
Deficiențele identificate în timpul inspecțiilor în entitățile comerciale sunt deficiențe în furnizarea și utilizarea EPI. Deși aceste deficiențe nu au fost o cauză majoră a accidentelor în ultimul deceniu, numărul lor este în creștere. Acest lucru indică ignorarea reglementărilor, îngrijirea insuficientă pentru protecția angajaților și controlul insuficient al utilizării EIP de către manageri. În Uniunea Europeană, se pune un accent din ce în ce mai mare pe securitatea și sănătatea la locul de muncă în toate sectoarele economiei. În funcție de natura riscului potențial de rănire, șederea într-un mediu periculos necesită protecția diferitelor părți ale corpului lucrătorilor (cap, membre sau întregul corp).
2. Actul Consiliului Național al Republicii Slovace nr. 125/2006 Coll. privind inspecția muncii și modificarea
Actul nr. 82/2005 Col. privind munca ilegală și ilegală
ocuparea forței de muncă și modificarea anumitor legi, astfel cum a fost modificată
reglementări ulterioare:
§ 7 Inspectoratul Muncii
a) asigură efectuarea inspecției muncii în măsura prevăzută la § 2 alin. 1 și efectuarea supravegherii conform unui regulament special, în special supraveghează dacă acestea îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
1. selectarea, amplasarea, amenajarea, utilizarea, întreținerea și controlul locului de muncă, mediului de lucru, echipamentelor de lucru, echipamentelor de protecție, agenților chimici, fizice
factori, factori biologici, factori care influențează volumul de muncă mentală și măsurile sociale.
3. Actul Consiliului Național al Republicii Slovace nr. 126/2006 Coll. privind sănătatea publică și schimbarea
și modificări la anumite legi
§ 31 Evaluarea riscurilor pentru sănătate și clasificarea în muncă
(4) A treia categorie include:
(a) munca în care expunerea lucrătorului la factorul de lucru și mediul de lucru nu este redusă prin măsuri tehnice la nivelul limitei stabilite și sunt necesare măsuri organizatorice și alte măsuri de protecție specifice, inclusiv utilizarea echipamentului individual de protecție. pentru a reduce riscul.
1.2. Legislația UE privind EIP
Mișcarea echipamentelor de protecție individuală (EIP) în Uniunea Europeană este reglementată de Directiva-cadru nr. 89/686/CEE privind echipamentele de protecție individuală, care obligă angajatorul să identifice și să ia în considerare riscurile de vătămare la locul de muncă, să încerce să le elimine, să se asigure că angajații sunt informați și să îi echipeze cu EIP adecvate.
Directiva 89/686/CEE din 21.12.1989 (JO L 399, 30.12.1989) privind echipamentul individual de protecție a fost modificată prin Directiva 93/95/CEE din 29.10.1993 (JO L 276, 09.11.1989). 1993) și Directiva 93/68/CEE din 22.7.1993 (JO L 220, 30.8.1993) privind marcajul CE.
La 9 iulie 2011, în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene sub nr. 2011/C 205/01 a publicat „Comunicarea Comisiei în cadrul punerii în aplicare a Directivei Consiliului din 21 decembrie 1989 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la echipamentele individuale de protecție (89/686/CEE)”.
În 1999, CEC (Comisia Comunităților Europene) din Bruxelles, în colaborare cu Direcția Generală a Comisiei Europene, experți guvernamentali din statele membre, reprezentanți ai industriei europene, organizații europene de standardizare și organisme notificate, care s-au dezvoltat de comun acord interpretări ale Directivei în 2003. clasificarea echipamentelor de protecție individuală ”, care servește la verificarea procedurilor de clasificare a EIP.
Aceasta înseamnă că, înainte de a fi introdus pe piață, un produs specific trebuie testat și conformitatea proprietăților cu cerințele tehnice de bază, în special cu cerințele Legii nr. 264/1999 Coll. privind cerințele tehnice pentru produse și evaluarea conformității și modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Legea conformității”), Directiva UE nr. 89/686/CEE Echipament individual de protecție (EIP), Regulamentul Guvernului nr. 35/2007 Coll. stabilirea detaliilor cerințelor tehnice și a procedurilor de evaluare a conformității pentru echipamentele individuale de protecție, astfel cum a fost modificată și a reglementărilor tehnice relevante. Numai după această procedură, producătorul poate emite o declarație de conformitate CE, să aplice marcajul CE pe produs și să introducă un astfel de produs pe piață.
În funcție de cerințele pentru EIP, este posibil să le împărțiți
în trei categorii de risc:
1.3. Standarde tehnice pentru EIP
În prezent, aproximativ 160 de standarde tehnice diferite se aplică domeniului PPE - STN EN ISO, care reglementează producția, proiectarea, prelucrarea și inspecția acestor produse. Standardele sunt valabile, dar nu sunt obligatorii. Pentru utilizatorul standardelor, resp. pentru un utilizator de un anumit tip
și tipul de EIP au fost introduse așa-numitele pictograme care facilitează selectarea și utilizarea EIP.
De exemplu. pictogramele pentru mănuși sunt prezentate în tabelul 1, altele similare sunt utilizate pentru îmbrăcăminte, încălțăminte sau pentru protecția auzului, vederii și a sistemului respirator.