BRATISLAVA - Are un copil? Arata bine? Ce vârstă are ea? Este ceea ce observă angajatorii atunci când angajează femei, cred europenii. Acest lucru este în detrimentul interesului lor pentru experiența lor profesională. În același timp, cunoștințele lor sunt primordiale atunci când acceptă bărbați.
Un Eurobarometru comandat de Parlamentul European de Ziua Internațională a Femeii a arătat că europenii percep discriminarea femeilor în interviuri.
Femeile și bărbații în interviuri
Majoritatea respondenților consideră că angajatorul acordă cea mai mare atenție dacă are copii atunci când angajează o femeie. „Am fost șocați, este o discriminare foarte negativă”, a declarat Elisabeth Morin-Chartier, vicepreședinte al Comisiei FEMM pentru drepturile femeii și egalitatea de gen din Parlamentul European.
Dacă femeile vor să câștige la fel ca bărbații, ar trebui să lucreze cu 59 de zile mai mult
În al doilea rând, potrivit europenilor, companiile notează dacă femeile sunt dispuse să lucreze flexibil, iar în al treilea rând, angajatorii iau în considerare aspectul fizic al femeilor și apoi vârsta lor. Potrivit sondajului, angajatorii acordă mult mai puțină atenție experienței profesionale, cunoștințelor informatice și cunoștințelor lingvistice.
Când respondenților li s-a cerut același lucru în raport cu angajarea bărbaților, clasamentul arăta complet diferit. Majoritatea celor aproape 26.000 de europeni chestionați consideră că companiile țin seama în primul rând de experiența profesională a bărbaților și, în opinia respondenților, observă și nivelul de calificare sau disponibilitatea de a călători în străinătate pentru a lucra. Potrivit unui sondaj realizat de angajatori, dacă un bărbat are copii este pe ultimul loc. Citiți mai departe.