Comentarii Imprimare Email Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp
Institutul European al Sindicatelor (ETUI) monitorizează evoluția salariilor în UE din 2000. Studiul arată că în 15 din cele 27 de țări ale UE (Croația nu a fost supusă anchetei), salariile reale, adică puterea de cumpărare a salariilor, au scăzut de la izbucnirea crizei financiare.
"Scăderea ponderii salariilor în majoritatea țărilor europene indică o redistribuire a veniturilor din muncă către capital", a spus institutul. Pentru EUTI, aceste constatări sunt dovezi suplimentare că politicile de austeritate din Europa eșuează, exacerbând problemele existente și adăugând criza socială la criza economică.
În Slovacia, ETIU înregistrează o creștere a salariilor reale cu mai puțin de 0,13% în perioada examinată. Salariile au crescut puțin mai mult în Olanda - cu 0,24%, în Germania cu 0,53% și în Franța cu 0,75%.
Cu excepția Marii Britanii, unde, potrivit ETUI, scăderea se datorează politicii lui David Cameron, s-au observat scăderi salariale în țările instabile din punct de vedere economic, care depind de programele financiare. Mai mult decât simbolic în acest caz este exemplul Greciei, unde salariile reale au scăzut cu 5% în perioada examinată.
Declinul salariului minim pe oră real afectează cel mai mult grupurile cele mai vulnerabile ale forței de muncă, precizează ETUI.
Institutul European al Sindicatelor este un centru independent de cercetare și formare al Confederației Europene a Sindicatelor (CES), care acoperă sediul central al sindicatelor europene într-o singură organizație. ETUI este o asociație internațională non-profit care funcționează în conformitate cu legislația belgiană, angajând aproximativ 70 de experți din întreaga Europă și primind sprijin financiar din partea Uniunii Europene.
Discutarea salariului minim
Potrivit Ministerului muncii din Slovacia, este interesat să crească salariul minim nominal cu „o sumă reală și rațională, care să țină seama de posibilitățile economiei slovace”. Nu a confirmat încă înălțimea specifică. Partenerii sociali urmează să voteze o astfel de propunere la următoarea reuniune tripartită.
Anul trecut, 21 din cele 28 de state membre ale Uniunii Europene au introdus salariul minim.
Țările care nu au salariu minim includ Suedia, Elveția și Germania, Austria, Danemarca, Finlanda și Italia.
Germania vorbește cu francezii despre nivelul salariului minim
Într-un document comun din 30 mai 2013 intitulat „Franța și Germania - Împreună pentru o Europă mai puternică, stabilă și în creștere”, ambele țări sugerează Comisiei Europene să examineze posibilitatea introducerii unui nivel minim de salarii, definit la nivel național. În același timp, acestea ar trebui să garanteze un nivel ridicat de angajare și salarii echitabile. Calea pentru a realiza acest lucru ar trebui să fie deschisă - fie prin legislație, fie prin negocieri colective.
Atât Parisul, cât și Berlinul fac apel la partenerii lor să aibă o discuție aprofundată cu privire la această problemă în timpul viitoarei reuniuni la nivel înalt din șefii de stat și de guvern din octombrie.
Venit necondiționat pentru toată lumea
La a doua încercare, inițiatorii au reușit să înregistreze la Comisia Europeană o inițiativă cetățenească europeană cu un subiect mai radical de „venit de bază necondiționat” (UBI).
Comisia a respins inițiativa, care a încurajat introducerea sa principală a „venitului de bază universal, individual și necondiționat” în toate țările pentru toți, pe motiv că nu avea puterea în temeiul Tratatului de la Lisabona de a face o astfel de propunere.
Prin urmare, inițiatorii au abandonat cerința de punere în aplicare și au trebuit să se mulțumească cu o cerere de revizuire a instrumentului Venit de bază necondiționat (UBI) și a potențialului său de a îmbunătăți sistemele actuale de securitate socială. Ei colectează semnături din inițiativa lor până în ianuarie 2014.
EurActiv.sk/TASR
Comentarii Imprimare Email Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp