dezavantajate

Femeile din Slovacia sunt într-o poziție mai proastă decât alte femei europene dacă își găsesc un loc de muncă pe piața muncii, salarii, îngrijirea unei familii sau începerea propriei afaceri.

În UE, femeile câștigă în medie cu 16% mai puțin decât bărbații, în toate sectoarele. În Slovacia, femeile câștigă în medie cu 21% mai puțin decât bărbații. „Diferența dintre remunerarea femeilor și a bărbaților este influențată de mai mulți factori. Cel mai important motiv este că femeile lucrează în medie cu o treime mai puțin decât bărbații datorită sarcinilor de maternitate. Pauzele mai lungi la locul de muncă cauzează o creștere mai lentă a carierei. Cu toate acestea, Comisia Europeană afirmă că femeilor le este adesea dificil să se afirme în direcții tehnice sau în sectorul IT, care este predominant un domeniu masculin ", a declarat Lenka Buchláková, analist la Slovenská sporiteľňa.

În acest caz, însă, educația obținută nu joacă un rol. În țările europene, femeile au în medie studii superioare decât bărbații (44% dintre femeile cu vârste între 30-34 de ani au o diplomă universitară, comparativ cu 34% dintre bărbați). „În Uniune, femeile cu un copil sau copii sub vârsta de șase ani sunt cu 9% mai puțin angajați decât femeile fără copil. Această diferență este mai pronunțată în Slovacia, unde sunt angajate cu 30% mai multe femei fără copii decât cele cu un copil ", a adăugat Buchláková. În 2016, până la 19% dintre femeile din Uniune nu lucrau pentru că îngrijeau copii sau o rudă cu dizabilități. Țări precum Regatul Unit, Țările de Jos și Danemarca au norme mai flexibile pe piața muncii și mai multe oportunități de stabilire a orelor de lucru flexibile, astfel că au mai multe femei angajate.

În Slovacia, nici măcar jumătate dintre oameni, inclusiv femeile, sunt dispuși să își negocieze salariul cu angajatorul lor. Spre deosebire de țările nordice - în Suedia, de exemplu, aproape 80% dintre angajați negociază plata, inclusiv femeile. În același timp, femeile din Uniune lucrează în medie cu șase ore mai mult pe săptămână decât bărbații (ore plătite și neplătite în plus).

Vânzătoarele domină, dar și avocații

Din posturile cu calificare mai scăzută, femeile din sindicat lucrează cel mai adesea ca vânzătoare în magazine sau curățătoare. Din funcții cu calificare superioară, acestea sunt promovate în mod semnificativ ca avocați, profesori în grădinițe sau școli primare, secretari și medici. Cele mai puține femei sunt încă în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor și, dacă mai multe persoane, inclusiv femei, ar putea fi atrase de sectorul IT, aceasta ar declanșa și creșterea economică în Uniune. Până în 2050, acest lucru ar putea crea cu încă 1,2 milioane de locuri de muncă. Ca urmare, produsul intern brut al UE ar putea crește cu 820 miliarde EUR până atunci.

Modificări ale egalității între femei și bărbați în Slovacia

Indicele egalității, publicat de Eurostat, examinează diferențele dintre bărbați și femei pe piața muncii în educație, venituri, sănătate, participarea la viața publică și diferențele de timp petrecut cu familia. Rezultatele actuale au atribuit Slovaciei un nivel de 52,4 puncte din 100 (1 punct reprezintă inegalitatea completă și 100 de puncte este egalitatea totală). Ca și în singura țară UE, inegalitatea dintre bărbați și femei s-a adâncit în țara noastră. În ceea ce privește egalitatea de gen, suntem pe locul 26 în țările UE și în ultimii ani am scăzut cu până la șapte poziții. Media pentru toate cele 28 de țări este de 66,2 puncte.

Puține femei conduc companii

Puține femei sunt în pozițiile de conducere ale companiilor care își desfășoară activitatea în Uniunea Europeană. Doar 1 din 10 companii are soție. Cu toate acestea, femeile intră treptat în funcții de conducere, în 2017 doar 7,1% dintre femei erau din numărul total de membri ai conducerii companiei și doar 5,5% din toți șefii de companii erau femei. În Slovacia, numărul acestora a scăzut treptat din 2010, cu aproximativ 6,5%. Acest lucru s-a întâmplat numai în Slovacia și România. Majoritatea acestora, până la o treime, au crescut în Franța în șapte ani. Potrivit Comisiei Europene, francezii sunt cei care descompun cel mai mult stereotipurile de gen în companii și oferă cele mai mari oportunități femeilor în management și conducere.

„Potrivit panoului European Business Test Panel (3.000 de companii, 25 de țări din UE), până la 83% dintre companii au confirmat că diversitatea are un impact pozitiv asupra afacerii lor. Angajații diferiți, vorbind nu numai despre gen, ci și despre religie, rasă și altele asemenea, se pot adapta mult mai ușor la diversitatea tot mai mare a pieței și a clienților de astăzi și la cerințele acestora pentru calitatea și funcționalitatea bunurilor și serviciilor. De exemplu, politica privind diversitatea reduce costurile asociate cu lipsa forței de muncă, deschide noi piețe și îmbunătățește performanța companiilor pe piețele existente. Companiile devin din ce în ce mai competitive ", a comentat Buchláková.

Femeile trăiesc mai mult decât bărbații

Oficiul european de statistică Eurostat afirmă că în țările UE mai multe femei (64,2 ani) decât bărbați (63,5 ani) au „ani sănătoși”. În Slovacia, femeile trăiesc în medie 57 de ani în stare bună de sănătate, bărbații puțin mai puțin, și anume 56,4 ani. Suedia se află în fruntea ambelor clasamente. Timp de până la 73 de ani, atât femeile, cât și bărbații trăiesc în stare relativă de sănătate. La capătul opus al scalei se află Lituania, numărul de ani sănătoși pentru femei este de 54,9 ani, iar pentru bărbați este de 52,3 ani.

Victime de insinuări sexuale și hărțuire

Statisticile Comisiei Europene nu sunt măgulitoare în acest caz. Una din trei femei cu vârsta peste 15 ani din țările UE a suferit deja violență psihologică sau sexuală. Până la 75% dintre femeile din conducerea superioară au suferit hărțuire sexuală la locul de muncă. În sectorul serviciilor, acest lucru a fost raportat de 61% dintre femeile angajate. În general, mai mult de jumătate dintre femeile europene au avut o anumită experiență de hărțuire sexuală. Aproximativ 20% dintre femeile tinere cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani au experimentat hărțuirea cibernetică. Până la 80% dintre victimele comerțului cu carne albă sunt femei.