Pe baza presiunii de timp, ne putem strecura adesea într-o rutină, din cauza căreia se produce epuizarea, ucigând senzația de epuizare sau ceartă în familie. Cu toate acestea, aceasta nu este singura problemă cu care se confruntă mămicile care lucrează, ci este adesea o neînțelegere a colegilor care consideră că mamele nu sunt la locul de muncă suficient de mult sau sunt favorizate.

munca

,Singurul lucru care mă deranjează în acest domeniu este poate viziunea din partea nici măcar a angajatorului, ci mai degrabă a colegilor (nu a tuturor), în ceea ce privește mămicile care lucrează. Nu m-am întâlnit cu înțelegerea peste tot ca mamă care lucrează, care deseori trebuie să rămână acasă din cauza copiilor. ".

Cu siguranță, ei văd soluția în programul flexibil de lucru sau în birouri la domiciliu de mai multe ori pe lună, sau eliminarea posibilității de program fix de lucru. Pe baza acestui fapt, nu numai că vor putea să aloce mai mult timp, ci și să facă față unui atac mai mare.

Avantajele educației online

Cu toate acestea, facem și muncă sau educație în timpul concediului de maternitate sau parental. De cele mai multe ori vrem să ne îndepărtăm de cunoștințele tehnologice, ale căror deficiențe le suportăm încă de la școli, ne finalizăm studiile, învățăm într-o limbă străină sau căutăm cursuri care să schimbe profesiile.

,Deși tehnologia a fost văzută până acum ca un rău necesar în cariera mea, tind să folosesc tehnologia ca mijloc de a-mi face treaba mai eficient. Din păcate, nu stăpânesc tehnologia în măsura în care aș dori și am doar cunoștințe incomplete, așa că am decis să urmez un curs pentru începători ", ne-a împărtășit un alt avocat și mama Barbora.

În această perioadă, socializarea este importantă și pentru noi, pe care o căutăm în diferite cursuri și ateliere, datorită cărora ne simțim eliberatori. Cu toate acestea, datorită situației date și a economisirii timpului, preferăm cursurile online.

,Face mai multe lucruri mai ușoare și elimină mult stres, deoarece reduce timpul, nu este nevoie să mergi nicăieri și să rezolvi ce să faci cu copiii și cu siguranță mamele știu sentimentul atunci când merg cu un coș și copilul este deja la ușă, unde te duci, mamă? Când mama creează un spațiu pentru educație acasă și copiii tind să-l accepte, cred, mai ales că este acasă! ", Explică Svetlana.

Cu toate acestea, unii angajatori rămân în urmă în ceea ce privește susținerea educației și angajații lor în concediu de maternitate sau parental, concentrându-se asupra persoanelor pe care le au la locul de muncă. Mămicile plătesc singure cursurile.

Vremurile s-au schimbat, bărbații ajută deja

Bărbații devin tot mai susținuți. Toți respondenții au fost de acord că bărbații încearcă să-i îndeplinească 100%, indiferent dacă este vorba de îngrijirea copiilor, treburile casnice sau sprijin financiar, astfel încât să poată obține o babysitter pentru timpul necesar.

,În mod clar, nu ar fi posibil fără sprijinul soțului. Este foarte plăcut pentru mine și dacă poate, nu are nicio problemă să-i ia pe toți cei trei copii mai mult timp. În plus, el mă încurajează să-mi urmez cariera, îmi dă încredere și este cel mai apropiat consilier și om de încredere în aceste subiecte. "Lucka adaugă pentru mamele sale.

Nevoia de a reveni la echipă, dacă abilitatea de a finaliza unele cursuri a început să se simtă la 1 la 2 ani ai copilului. Modul de a reveni la procesul de lucru cât mai dureros posibil și de a nu suferi este cu siguranță cursuri sau ateliere online, care sunt oferite și de inițiativa slovacă I ​​Ty in IT axată pe femei. Este primul proces pentru care nimeni nu te va evalua și poți încerca în confortul casei tale cum reușești să îți aloci timpul acasă și nici măcar să-l combini cu procesul de lucru.

Întrebări private și salariu la interviu

Mamele slovace nu au o problemă cu încrederea în sine, ci se tem mai degrabă de întrebări despre copii, familie, la care nu știu cum să răspundă și nu există instrucțiuni clare. Ei cedează fricii și incertitudinii.

,Indiferent dacă ajunge o femeie fără copii care poate merge imediat la maternitate sau o mamă care are deja copii acasă. În această privință, îndrăznesc să spun, s-au făcut mai multe pe hârtie (legea anti-discriminare), dar „actul de evadare”, echivalența reală în astfel de situații pe care multe femei nu le experimentează și că au „pe hârtie” drepturi garantate este drăguț, dar cine se angajează în luptă și dovedind și ce realizăm de fapt? ", crede Svetlana, care este ea însăși avocat.

Avem și probleme cu evaluarea financiară: „În timpul interviurilor, probabil că voi avea o problemă cu întrebări despre evaluarea financiară, în care mă simt nesigur și nesemnificativ. Deci, poate aș fi binevenit să vă ajut în această direcție ", conchide biologul molecular și astăzi mama Lucia.

Deci, toate mamele au fost de acord asupra unui singur lucru - mai puțină înstrăinare în echipă, mai mult sprijin de la angajator și posibilitatea de a lucra cu diferite locuri de muncă. Textul complet al interviurilor, experiențele, temerile sau determinarea lor, cu care vă puteți identifica, de asemenea, pot fi găsite în interviuri separate: