Când am aflat pentru prima dată în decembrie anul trecut că doamna Elena Kohútiková va fi una dintre vorbitorele noului nostru forum RealWoman Forum, am fost încântată. Am citit despre povestea ei personală și despre cariera sa profesională și mi-am spus că este o femeie puternică, cu o viziune. La acea vreme, m-am gândit că, în calitate de lider al VUB banka, ar putea apărea la RealWoman Forum 2012 pe tema Leadership ca cheie a schimbării, dar după ce am vorbit cu ea, am aflat că dna Kohútiková vrea să vorbească mai mult despre modul în care cele mai multe talente de pe piață reprezintă femeile și că companiile au nevoie de ele pentru a reveni la ele după concediul de maternitate și pentru a nu pierde contactul cu ele.

interviu

De aceea, Elena Kohútiková va vorbi la RealWoman Forum 2012 că a fi mamă nu înseamnă a coborî din tren și că femeile după ce s-au întors din concediul de maternitate la serviciu au și mai multe de oferit și sunt mai bine pregătite pentru o responsabilitate mai mare, așa cum capabil să se ocupe de întreaga familie și de creșterea copiilor. În acest interviu, discutăm cu doamna Kohútiková despre inspirație, succes, lecții de viață, reconcilierea muncii cu familia, potențialul real al femeilor și chiar visele.

Inspirație printr-o poveste personală

1. Sunteți o femeie de mare succes, doamnă Kohútiková, conform mai multor afirmații, nu ați construit niciodată o carieră în mod intenționat, dar v-a plăcut munca și ați învățat lucruri noi. Ce crezi că se află în spatele succesului tău sau care este sursa succesului tău?

Nu cred că sunt cu adevărat diferit de multe alte femei. Cei mai mulți dintre noi dorim să îndeplinim ambele vise - să fim buni la locul de muncă și să ne îndeplinim visul propriei familii. Cu câteva zile în urmă, am fost fascinat de filmul Hugo, unde eroul a comparat lumea cu o mașină mare, în care toată lumea are sens, este o parte necesară. Imi place ideea asta. Poate că ceea ce mă face puțin diferit este că îmi iau slujba foarte în serios. Știu bine ce înseamnă să-ți câștigi existența. Când eram văduvă, lucram la Academia de Științe, unde nu existau salarii mari. Așa că făceam bani seara și în weekend pentru a-mi întreține familia. Chiar și astăzi - cine vrea să aibă succes, nu poate spune că a „căzut” pe al patrulea.

2. Conform declarațiilor dvs., în fiecare dimineață așteptați cu nerăbdare ceea ce veți experimenta în acea zi. Care este cea mai mare motivație și sursă a acestui optimism de viață, care te va scoate din pat cu entuziasm în fiecare zi?

Familia mea îmi dă cel mai mult optimism. A deveni mamă sau bunică vă va schimba viziunea asupra lumii. Este un amestec de recunoștință pentru fiecare nouă zi și responsabilitate pentru a-i face pe cei dragi mândri de tine. În fiecare dimineață, când mă trezesc, aștept cu nerăbdare să experimentez lucruri noi. Nu orice experiență este plăcută, dar am învățat să o accept cu umilință. Uneori ceea ce am perceput odată ca fiind rău se transformă într-o experiență care m-a îmbogățit, oferindu-mi profunzime.

3. Ați experimentat mai multe evenimente provocatoare în viața voastră pe care nu vi le puteți imagina până nu le veți experimenta, dar pe de altă parte, acestea vor fi foarte întărite și întărite. Care moment a fost cheia în viața ta și de ce?

A fost moartea neașteptată a soțului meu. Aveam 31 de ani, doi copii mici, iar viața mea s-a schimbat de la capăt. În acel moment, mi-am reconsiderat complet ordinea valorilor, în același timp a trebuit să găsesc puterea să mă ridic și să merg mai departe - în muncă și intimitate, în durere și dragoste, în sacrificiu și responsabilitate pentru ceilalți. Cea mai puternică conștientizare a fost că a trebuit să am grijă de copii. Nu mi-am putut arăta slăbiciunea în fața lor pentru că aveau nevoie de mine pentru a fi puternică și se puteau sprijini pe mine. Am lucrat o săptămână până am renunțat, dar am păstrat weekendurile pentru fiicele mele. Slujbele mele secundare nu erau nicidecum „prestigioase” - am cusut la comandă și am transcris texte pe o mașină de scris noaptea. Mi-am dat o pernă, astfel încât să nu-i bat pe vecini bătând. Am dormit vreo trei ore, dar nu mă plâng. Cel puțin nu a trebuit să regret niciodată. Se spune că ceea ce nu te omoară te va întări - și am simțit pe propria piele că nu este un clișeu.

4. Care sunt cele două cele mai importante lecții de viață pe care ți le-a adus viața și ce ai învățat de la ele?

Primul este că, de fapt, unul este mai puternic decât crede. Așadar, dacă uneori nu ne credem reciproc, trebuie să ne uităm adânc în sufletele noastre pentru a vedea dacă este doar frica de eșec sau de confort în spatele ei. Și amândouă trebuie depășite prin forța voinței. Viața mi-a dat o lecție foarte dificilă și mi-aș dori să nu o fi experimentat niciodată. Cu ajutorul lui Dumnezeu, am făcut cumva să se întâmple. A doua lecție pe care am învățat-o a fost că, dacă vrei să ajungi undeva, tot trebuie să lucrezi asupra ta și să faci mai mult decât te aștepți. Dacă construim în mod conștient o carieră - stabiliți obiective și pași pentru a ajunge la aceasta, cu repere în care ne vom opri și vom evalua dacă facem ceea ce trebuie. Să fim pregătiți să ne schimbăm obiectivele - de exemplu, am schimbat visul de a fi un om de știință excelent pentru politica monetară și mai târziu pentru o bancă comercială.

5. Ce te inspiră în călătoria ta și te face să avansezi?

Forța mea motrice este curiozitatea și îndoiala constantă cu privire la „adevărurile veșnice”. Cred că nu ar trebui să luăm lumea din jur ca pentru totdeauna. Dacă eșuezi într-o zi, nu înseamnă că eforturile tale sunt în zadar. Apoi este necesar să se transforme în „partea” menționată și pur și simplu să-i îndeplinim rolul, nu să se oprească. Când mă uit în urmă după o zi grea, mă bucur că nu am renunțat. Și atunci când cei dragi sunt cu mine atunci, am un sentiment de fericire perfectă.

6. Cine a fost cea mai mare inspirație pentru tine în viață și de ce?

Deoarece este un site pentru femei, voi alege două femei puternice care m-au inspirat, mai ales în vremurile mai rele. Întâmplător, amândoi locuiau în Franța: Marie Curie și Edith Piaf. Madame Curie a câștigat două premii Nobel pentru fizică și chimie, într-un moment în care cercurile științifice erau foarte interesate de femei. Mi-am adus aminte de ea când am devenit prima femeie care a intrat în consiliul de administrație al NBS Bank și când am devenit mai târziu prima femeie - vice-guvernatorul Băncii Naționale a Slovaciei. Chiar și sectorul bancar nu s-a încurcat cu femeile în acel moment. Iar Edith Piaf mă inspiră cu statornicia ei. Îmi plac foarte mult cântecele ei și de fiecare dată când aud una, mă gândesc la modul în care își privea probabil viața. A ieșit din condiții foarte proaste, a trăit pe stradă, a decolat de mai multe ori și a aterizat greu. Totuși, se ridica mereu cumva și se ridica în picioare. De unde și-a luat puterea? Simt respect pentru o voință atât de neînduplecată de a trăi și de a mă bucura. Dar la început a fost mama - o femeie puternică și hotărâtă, care a reușit să găsească o „rețetă” pentru toate problemele.

7. Când o femeie este atât mamă, cât și angajată, este dificil pentru ea să combine aceste două roluri fără să se simtă vinovată de lipsa de atenție față de familie și de lipsa împlinirii personale. Cum ți-ai gestionat cariera și familia? După părerea dvs., este posibil să se realizeze echilibrul între muncă și viață sau este doar un mit?

Nu sunt super-femeie și recunosc sincer că, când mi-am pierdut soțul, am trăit mulți ani în tensiunea dintre muncă și familie - copii. Mama m-a ajutat foarte mult la început, la fel de dezinteresat și altruist pe cât știu doar mamele. S-a mutat cu noi, m-a ajutat cu copiii, mi-a ascultat grijile, mi-a fost confident și sprijin. Dar după moartea ei, a trebuit să mă ocup eu de problema echilibrului dintre viața profesională și viața personală și m-am dus pentru ea ca majoritatea femeilor pe care le cunosc - m-am „sacrificat” pe mine, hobby-urile mele, sportul etc. Și multe dintre îngrijirile mele la domiciliu trebuiau treptat preluate de fiicele mele, pe care chiar și ele nu le percep atât de negativ astăzi.

Potențialul femeilor în Slovacia

8. Femeile au mai multe roluri pe care le îndeplinesc în viață, sunt mame, fiice, surori, prietene, soții, angajați, directori sau lideri. Ce rol crezi că este cel mai important în viața unei femei și de ce?

Greutatea fiecărei sarcini în viața unei femei variază în funcție de stadiul în care se află. Nu putem vorbi despre o altă funcție foarte importantă decât aceea de a fi mamă - aceasta este funcția unei femei pentru viață. Și în această poziție, femeile au și poziția lor inițială. Astăzi, multe mai multe femei sunt orientate și către o carieră profesională și nu sunt mulțumite de faptul că poziția sau veniturile lor sunt complementare doar în familie. Și acest lucru reprezintă o femeie, dar și o parteneră și copii, provocări complet diferite, iar viața femeilor devine mai valoroasă, dar și mult mai provocatoare. Și modul în care o femeie gestionează această nouă poziție depinde de valoarea adăugată pe care o aduce copiilor, partenerilor și muncii. Și cu siguranță nu este ușor.

9. Dacă o femeie îndeplinește aceste sarcini dintr-o dată, nu doar o gestionare excelentă a timpului este suficientă pentru ea, ci trebuie să fie capabilă să-și reîncarce energia, astfel încât să nu „ardă”. Care sunt sursele tale de energie? Unde alegeți, cu cine sau cum petreceți timpul dacă trebuie să vă reîncărcați bateriile?

Sunt unul dintre norocoșii care sunt foarte optimiști. „Reîncarc” cu nepoții mei, care mă țin atât de ocupat încât nici nu trebuie să mă gândesc la probleme de muncă. Și dacă nu sunt nepoți, sunt fiice sau prieteni cu care încă țin legătura, astfel încât să pot rămâne pe pământ cu ambele picioare. Și uneori salut ziua în pijamale când nu fac nimic, citesc doar ziare sau cărți sau mă uit la filme la televizor. Deci, reîncărcarea „bateriilor” depinde de situația specifică. Și îmi place să cânt și cântul este un impuls care îmi dă „aripi”.

10. Când te gândești la timpul pe care l-ai trăit, dar mai ales la ceea ce oferă prezentul, ce ți-ai dori ca statul, companiile și societatea să ofere unei femei ca mamă și profesionist, astfel încât să poată armoniza mai bine aceste două roluri? În opinia dvs., societatea, statul sau companiile noastre oferă suficientă înțelegere, sprijin și condiții femeilor mame pentru a gestiona și a integra mai ușor rolul mamei în viața lor profesională sau profesională? Care ar fi sugestiile dvs. de îmbunătățire?

În viața noastră, avem nevoie de sprijin din trei surse - statul are un rol de neînlocuit aici, mai ales în perioada maternității sau a îngrijirii copiilor mici. Compania, la rândul său, în crearea condițiilor de muncă și familia în sprijinul femeilor pentru a îndeplini altele decât acele funcții clasice. Cu toate acestea, nimeni nu creează astfel de condiții pentru ca femeile să se simtă complet conforme și să nu rezolve dilema muncii și a familiei într-o anumită perioadă din viața lor. Dar această perioadă nu este nesfârșită, este limitată și chiar dacă o femeie lucrează pe ea însăși în această perioadă, ea poate urca rapid în tren și poate avansa pe deplin. Deci, toată lumea ar trebui să facă puțin pentru a face femeile să-și dorească să crească profesional și funcțional, dar și să își îndeplinească visul de familie și copii. Nu sunt un susținător puternic al separării condițiilor pentru femei și bărbați, dar acest lucru nu înseamnă că pentru o perioadă limitată de timp statul și companiile nu ar trebui să creeze condițiile pentru ca o femeie să nu rămână în urmă uman și profesional în îndeplinirea ei plăcerile materne.

11. Ce ați sfătui o femeie tânără, talentată, care dorește să-și realizeze visele și să-și evalueze talentul?

Aș sfătui-o cu privire la ceea ce sfătuim toate femeile din lecțiile de afaceri pe care le pregătim cu revista Emma: alegeți o slujbă care vă face plăcere, nu vă subestimați, fiți consecvenți în planurile și realizările dvs., nu luați niciun eșec personal, faceți să nu cedeze unor crize ocazionale. Recent am întâlnit un profesor american de management, Joan Winn, care a venit în Slovacia ca profesor universitar vizitat printr-o subvenție de la fundația noastră bancară. Ea a spus că managerii ar trebui să joace sporturi de echipă. Acolo vor învăța în principal două lucruri: să nu ia lucrurile personal și să lucreze ca o echipă (dar nu trebuie să o luăm la propriu - nu am jucat niciodată sport de echipă ϑ).

12. În opinia dumneavoastră, care este poziția actuală a unei femei și evaluarea sau utilizarea potențialului ei pentru a aborda provocările societății noastre? Crezi că în Slovacia folosim suficient potențial feminin?

Pe baza experienței mele personale, poziția femeilor în companii s-a schimbat semnificativ în ultimii 35 de ani, când am urcat în „trenul de lucru”. Astăzi, găsim femei care lucrează nu numai în funcții de referință, dar cu cât merg mai departe, cu atât mai multe femei sunt în funcții de conducere mijlocie și superioară sau în poziția de antreprenori. În lumea extrem de competitivă de astăzi, selecția angajaților sau managerilor nu privește genul, ci capacitatea și voința unei persoane de a lucra și de a obține rezultate. Și asta este esențial. Acest lucru creează un spațiu imens și pentru noi, femeile, astfel încât să ne putem dovedi abilitățile.

13. Care credeți că este cel mai mare beneficiu al unei femei lider?

O femeie care trebuie să treacă prin diverse funcții în viață și să le stăpânească este pregătită să aducă echipei materialitate, determinare, capacitatea de a organiza munca, dar mai ales arta extraordinară - să caute soluții. La urma urmei, el trebuie să organizeze și o mie de lucruri în familie pentru ca familia să funcționeze, în principal este cea care caută soluții la situații dificile de viață pentru a menține familia, iar această capacitate a unei femei este extrem de rară. în management. Femeia lider are o viziune, modelează o succesiune de pași cu privire la modul de a transforma această viziune în realitate, iar acești pași sunt factuali, clari și, mai presus de toate, realizabili. În același timp, aduce decență colectivului, iar bărbații se comportă și mai galant în prezența sa. Se pare că atunci când există femei în echipă, aceste echipe obțin rezultate mai consistente mai bune. Dar, în toate aceste poziții, o femeie ar trebui să rămână femeie - cu toate punctele forte și punctele sale slabe - numai atunci misiunea ei va fi îndeplinită.

14. Ce anume și altele aduc femeile la afaceri în comparație cu bărbații?

În plus față de talentul menționat anterior pentru a asculta și a trage obiectivul sub forma găsirii de soluții, este mai multă grijă. Femeile sunt mai interesate dacă toți cei din jur sunt fericiți, ne place doar să avem grijă de ceilalți. Multe programe pentru angajați au fost create la instigarea femeilor. Al doilea lucru important este coexistența ambelor sexe - în colectivele pur masculine predomină adesea relațiile și vocabularul mai dur; la colectivele pur feminine, la rândul lor, intrigi și meschinări. Cu toate acestea, mai multe studii au confirmat că, dacă ne reunim, echipa are un vocabular mai moale, mai cultural, este mai atentă, gândește mai practic, gândește mai bine la detalii.

15. Care este programul sau abordarea VUB Bank pentru dezvoltarea talentelor și potențialului femeilor care lucrează pentru dvs.?

La VUB Bank, femeile reprezintă mai mult de 70% din toți angajații și majoritatea sunt, de asemenea, femei în funcții de conducere. În acest sens, banca noastră este o instituție extrem de progresistă - avem și 2 reprezentanți ai „sexului mai frumos” în Consiliul de administrație. Tocmai am finalizat un sondaj unic în bancă, care se ocupă de problemele legate de echilibrul dintre viața profesională și cea profesională a femeilor, condițiile lor de creștere profesională și problemele de maternitate și de întoarcere din concediul de maternitate. Sondajul a arătat în mod clar că femeile din banca noastră nu simt nicio discriminare în domeniul educației sau formării profesionale, în domeniul candidaturii la funcții manageriale, dacă manifestă interes pentru ele. Desigur, mai ales pentru tinerele mame care se întorc din concediul de maternitate, este mai dificil să ne adaptăm la noile condiții de combinare a muncii și a familiei și acolo dorim să ne orientăm sprijinul.

16. Ce obiective aveți în față acum și doriți să atingeți?

Nu am avut niciodată obiective nerealiste și m-am mișcat întotdeauna pas cu pas. În prezent, scopul meu este să predau lucrări de calitate pentru VUB, astfel încât banca să-și poată apăra poziția excelentă de cea mai bună bancă din Slovacia pentru al treilea an consecutiv. Scopul meu este, de asemenea, să le ofer copiilor mei ceea ce nu aveam prea mult timp când erau mai mici - o mamă, o mamă bătrână și o persoană care este aici când au nevoie de ceva. Și am, de asemenea, anumite ambiții în viața mea privată pe care sper să le îndeplinească. Și vise? Ajutând acolo unde este necesar să ne ducem societatea mai departe și să facem oamenii să se simtă mai fericiți și mai fericiți.

17. Care este cel mai mare vis al tău?

În plus față de sănătatea pe care o dorim cu toții, sănătate și fericire pentru familia mea, astfel încât fetele mele să poată îndeplini visele vieții lor. Și ca expert? Pentru ca situația economică din zona euro să se consolideze cât mai curând posibil și economia noastră să înceapă să crească mai semnificativ - acest lucru ar crea locuri de muncă pentru oameni și pentru o viață mai fericită pentru ei.

18. Deoarece acest interviu este pentru comunitatea RealWoman, cum crezi că este o femeie adevărată?

Puternic și slab, hotărât și nesigur, credincios și îndoielnic, iubitor și oferind ženei o femeie din carne și oase cu un suflet sensibil, dar puterea unui uriaș.

19. Cum ar arăta ziua ta ideală?

Întrucât îmi place să dorm dimineața, aș dormi puțin mai mult, aș citi un ziar sau o carte, aș merge să înot cu nepoții mei și seara să „vorbesc” cu prietenii mei. Nu sunt foarte solicitant, nu-i așa?:-) Dar de obicei este suficient să reușesc să rezolv o problemă mai complicată la locul de muncă sau să gătesc duminică un prânz gustos pentru întreaga familie - acesta este și un prototip al unei zile ideale pentru mine. .

Katarína Zacharová pentru RealWoman, aprilie 2012