Cine este obligat să creeze un fond social și cum este creat
Fondul social este obligat să fie format din fiecare angajator care angajează cel puțin un angajat într-o relație de muncă sau într-o relație de muncă similară. Fondul social este un rezumat alocare obligatorie - se aplică tuturor angajatorilor, o altă alocare - se aplică numai anumitor angajatori, alte resurse - alocarea voluntară a angajatorilor.
Alocarea obligatorie se face în cuantum de 0,6 - 1% din totalul salariilor brute sau salariilor percepute angajaților pentru plată.
O altă alocare constă din două surse, fiecare dintre ele excludându-se reciproc. Aceasta este o alocare de:
• convenit într-un contract colectiv sau într-un regulament intern, în cazul în care angajatorul nu poate avea un organism sindical,
• sumele necesare pentru asigurarea contribuțiilor pentru acoperirea costurilor de transport la muncă și înapoi către angajații care îndeplinesc condițiile prevăzute la § 7 alin. 5 din Legea privind fondul social.
În ambele cazuri, limita legală a alocării voluntare este de maximum 0,5% din totalul salariilor brute sau salariilor percepute salariatului pentru plată.
Alte resurse pentru crearea unui fond social sunt, de exemplu, donațiile, subvențiile și contribuțiile acordate angajatorului fondului social.
Cum arată în școli?
Majoritatea școlilor alcătuiesc un fond de 1% și, de asemenea, cu o alocare suplimentară de 0,25%. Această alocare suplimentară va fi convenită în convenția colectivă dacă există un sindicat la școală. Dacă angajatorul nu are un sindicat? Angajatorul reglementează crearea și extragerea fondului social printr-un regulament intern sau printr-o directivă, deoarece nu este operat de un sindicat, nu este posibil să se reglementeze extragerea fondului social într-un contract colectiv.
Principiile care guvernează crearea și utilizarea fondului vor fi convenite în prealabil - angajator (directorul școlii), reprezentanții angajaților (sindicat).
Dacă două sindicate funcționează cot la cot la școală, este necesar ca partenerii angajatorului să fie comitetele ambelor sindicate în ceea ce privește problema utilizării fondului social. Dacă nu există un sindicat la școală, angajatorul este de acord să atragă fondul cu toți angajații la un atelier.
Termene limită pentru crearea (contabilității, înregistrării) fondului social
Este de dorit ca angajatorul să reglementeze crearea fondului social (termene, tehnici de monitorizare analitică și alte detalii), de exemplu într-un contract colectiv sau într-un regulament intern. Alocările la fondul social, care se calculează din suma salariilor brute sau salariilor percepute angajaților pentru plată, sunt formate (contabilizate, înregistrate):
• lunar, cel târziu în ziua convenită pentru plată (dacă există mai multe zile de plată, perioada expiră în ultima zi convenită pentru plată pentru ultima lună calendaristică), în timp ce
• pentru luna decembrie, se poate crea un fond social din suma așteptată a salariilor sau a salariilor.
Compensarea resurselor fondului social se efectuează cel târziu la 31 ianuarie a anului următor.
Dacă angajatorul constată că fondul social are un sold neutilizat, acesta este reportat în anul următor!
Utilizarea fondului social
Fondul social al profesorului poate fi utilizat pentru:
• mese,
• transport la și de la locul de muncă,
• participarea la evenimente culturale, sportive și educaționale,
• recreere și servicii pe care angajatul le folosește pentru a regenera forța de muncă (de exemplu, achiziționarea de vouchere pentru masaj, saună, sejur spa),
• asistență medicală (de exemplu, indemnizație pentru examinarea ochilor, indemnizație pentru achiziționarea de medicamente),
• asigurarea unui regim de băut la locul de muncă,
• asistență socială și împrumuturi în numerar,
Economii de pensii suplimentare, cu excepția contribuției la economiile de pensii suplimentare, pe care angajatorul este obligat să o plătească conform unui regulament special.
Angajatorul poate utiliza, de asemenea, fondul social pentru diverse alte contribuții, ale căror condiții sunt reglementate de ex. într-un contract colectiv sau într-un regulament intern. Fondul social nu poate fi utilizat pentru remunerarea muncii.
S-ar putea să fii interesat ...
Dacă performanța din fondul social este supusă impozitului pe venit pentru angajat, atât angajatorul, cât și angajatul sunt obligat la plata contribuțiilor sociale și de sănătate. Aruncați o privire la declarația fondului social! Fiecare angajat are dreptul să vizualizeze declarația fondului social. Angajatorul este obligat prin lege să vi-l furnizeze. Veți avea o imagine de ansamblu a articolelor pe care s-au extras cei mai mulți bani. Fondul social trebuie păstrat într-un cont școlar special. Economistul școlii este responsabil pentru facturare.
- PROIECTE Școala elementară cu grădinița Krivany
- Comitetul social a luat concediu mai lung pentru părinții cu vârsta sub 33 de ani
- Experiența psihologului cu Școala Waldorf din Bratislava Școala Waldorf din Bratislava
- Proiecte Școală elementară cu grădiniță
- Junincă roșie - Școală închisă - cum să predați acasă