interzis

Absolvent al Facultății de Medicină UPJŠ din Košice, în domeniul sănătății publice. În timpul studiilor la universitate, a lucrat în serviciul de sănătate a muncii Endorf s.r.o.

Care sunt obligațiile unui angajator de a interzice fumatul la locul de muncă și cu ce trebuie să se angajeze angajatul? Modul în care interdicția afectează țigările electronice?

Potrivit sondajului Eurobarometru 2017, 26% dintre persoanele din Slovacia fumează în mod regulat. Mai puțin de 1% dintre slovaci fumează țigări electronice. Prin urmare, fumatul este o problemă care este abordată și de angajatori.

Legislația interzice fumatul la locul de muncă și în locurile publice

În 2006, Legea nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, care impune angajatorilor să interzică fumatul la locurile de muncă unde lucrează și nefumătorii și să asigure respectarea acestei interdicții. În 2009, Legea nr. 377/2004 privind protecția nefumătorilor în locurile publice care exclude fumatul, de exemplu în restaurante, cafenele sau stații de circulație.

Aceste măsuri de protecție a nefumătorilor vizează nefumătorii și femeile, copiii și tinerii care se deplasează în locuri publice. Scopul acestor măsuri de protecție a nefumătorilor este reducerea sau eliminarea fumului pasiv la care sunt expuși nefumătorii. Prin urmare, nu este vorba de discriminarea împotriva fumătorilor, ci de reglementarea fumatului la locurile de muncă și în locurile publice.

Acolo unde fumatul este interzis?

Legea privind protecția nefumătorilor specifică în mod clar locurile în care fumatul nu este permis. Acestea sunt în principal spații publice:

  • aeroporturi,
  • stații de transport public,
  • facilități medicale (spitale, ambulanțe),
  • școlile primare și gimnaziale,
  • facilități preșcolare,
  • locuri de joacă
  • universități,
  • școli-internat,
  • teatre, cinematografe,
  • expoziții, muzee, galerii,
  • facilități de alimentație comună (restaurante, cafenele fără o cameră separată pentru fumători),
  • clădiri de birouri,
  • Mall-uri,
  • facilități de îngrijire a corpului uman și
  • incinte în care minorii sunt în custodie sau execută o pedeapsă privativă de libertate.

Legea permite municipalităților să desemneze alte locuri accesibile publicului, cu interzicerea fumatului, prin reglementări în general obligatorii.

Obligațiile angajatorului în protecția nefumătorilor

Antreprenorii sunt obligați să creeze condiții pentru a proteja nefumătorii de efectele substanțelor nocive din produsele din tutun sau din fumul lor și pentru a asigura respectarea interdicțiilor prevăzute de lege.

Dacă există chiar și un nefumător la locul de muncă, atunci angajatorul are două responsabilități:

  1. este necesarăelaborează o directivă internă privind interzicerea fumatului la locul de muncă, în care sunt enumerate zonele de fumat. În același timp, directiva trebuie să precizeze în ce locuri este permis fumatul (cameră pentru fumători, terasă, în curte, în fața clădirii).
  2. este necesară desemnează o persoană responsabilă, care va supraveghea respectarea acestei interdicții și care îl amenință pe angajat dacă este încălcat.

Antreprenorii cu operațiuni la care merg clienții au o obligație suplimentară. În unitățile în care fumatul este interzis, aceștia sunt obligați să avertizeze publicul cu privire la interzicerea fumatului. Această notificare trebuie plasată într-un loc vizibil și trebuie completată cu informații despre unde și la ce organisme de control este posibil să depună o notificare de încălcare a prezentei legi. Pictograma singură nu este, prin urmare, suficientă și operatorii sunt amendați pentru astfel de informații incomplete.

Exemplu de astfel de denumire:

Un exemplu de interzicere a fumatului la locul de muncă

Cameră pentru fumători - un loc rezervat fumătorilor

Angajatorul are posibilitatea de a amenaja camere pentru fumători care nu sunt acoperite de interdicția de fumat. În general, acestea sunt camere rezervate numai fumatului, vizibil marcate cu eticheta „Fumător”. Aceste încăperi trebuie să fie închise și cu aerisire directă.

Ce spune legea țigărilor electronice?

Interzicerea fumatului în locuri publice se aplică și țigărilor electronice.

În drept, acest concept relativ nou este explicat după cum urmează: „O țigară electronică este un produs care poate fi utilizat pentru a consuma vapori care conțin nicotină printr-o piesa bucală sau orice componentă a acelui produs, inclusiv un recipient, container și dispozitiv fără container sau container; țigările electronice pot fi de unică folosință sau reumplute prin intermediul unei sticle și recipiente de reumplere sau reutilizabile cu ajutorul unor recipiente de unică folosință. ".

Obligațiile angajatului în legătură cu interzicerea fumatului la locul de muncă

Toți angajații sunt obligați să respecte interdicția de fumat la locul de muncă. Cu toate acestea, pot aprinde o țigară într-un loc desemnat de angajator. De exemplu, pot merge la camera de fumat, la terasă, la clădire sau într-un alt loc unde angajatorul le permite. În caz de aprindere, angajatul poate fi mustrat, amendat sau chiar concediat pentru încălcări repetate ale interdicției de fumat din cauza încălcării disciplinei de muncă.

Ce amendă pentru încălcarea de către angajator a interdicției de fumat?

Oricine încalcă interdicția de fumat în locurile publice unde fumatul este interzis (inclusiv la locul de muncă, cu excepția unei camere pentru fumători) poate aplica o amendă de până la 331 EUR.

Angajatorul este obligat să verifice dacă angajatul respectă interdicția de fumat specificată în incinta angajatorului în timpul programului de lucru.

Autoritățile de sănătate publică pot aplica angajatorului o amendă între 500 EUR și 15 000 EUR dacă nu asigură respectarea interdicțiilor în locuri definite în care fumatul este interzis.

Sănătate și siguranță, servicii de sănătate în muncă și protecție împotriva incendiilor fără griji, contactați-ne

Solicitați o ofertă de preț fără caracter obligatoriu de la un furnizor verificat de securitate și sănătate în muncă, PZS și PO.