Fumatul nu este numai bun pentru sănătate, ci și pentru cariere
Din ce în ce mai multe companii încurajează interzicerea fumatului în muncă și reticența de a tolera dependența de nicotină. Programele motivaționale pentru fumători sunt o tendință
Mulți angajatori sunt implicați în lupta împotriva fumatului, așa că sunt în căutarea unor modalități diferite de a scăpa de poftele lor de nicotină. Potrivit lor, fumatul este o dependență pe care ei sunt din ce în ce mai puțin dispuși să o tolereze. În mod obișnuit, deși doar zece minute de pauză de țigară au „tăiat” fumătorii din programul de lucru. Un angajat care face patru pauze de țigări care durează zece minute în fiecare zi pierde aproape cinci ore pe săptămână fumând. Uneori, performanța profesională a acestor oameni se deteriorează, deoarece nu pot obține o țigară atât de des cum doresc. Fumătorii tind să se îmbolnăvească mai des.
Legea protejează nefumătorii
Legea privind protecția nefumătorilor din 2004 interzice în mod clar fumatul la locul de muncă și, în același timp, prevede că fumatul poate fi efectuat numai în locurile destinate acestui scop sub formă de fumat în aer liber sau în interior sau în zone de fumat. Fumatul este interzis în alte locuri. „Angajatorul este obligat să emită o interdicție de fumat, iar sarcinile sale includ verificarea respectării acestei interdicții. Este responsabilitatea angajatului să respecte această interdicție. În caz contrar, aceasta poate fi considerată o încălcare a disciplinei de muncă sau poate exista riscul concedierii de la angajare ", explică Rūbert Ochaba, șeful Centrului de Control al Tutunului de la Oficiul de Sănătate Publică.
Fumătorii nu sunt discriminați
Dacă mergi la o companie pentru un interviu de angajare, rar vei întâlni întrebarea directă dacă fumezi sau nu. Indiferent de răspunsul dvs., probabil că nu veți putea păstra această dependență mult timp. În timp ce companiile din Slovacia nu se ocupă prea mult de interdicția de a fuma până acum, situația în străinătate este diferită. Conform declarațiilor recente ale Comisiei Europene, vi s-ar putea întâmpla cu ușurință în viitor să nu vă angajeze pentru acest obicei prost. Cu ceva timp în urmă, o companie irlandeză a declanșat o dezbatere aprinsă despre dependența de nicotină. Directorul său a decis că nu vrea fumători în call center. De asemenea, a publicat această cerere într-o reclamă pentru admiterea de noi persoane. El a adăugat chiar că „fumătorii împuțesc și nu sunt foarte inteligenți, deoarece ignoră avertismentele cu privire la nocivitatea fumatului”. Fumătorii respinși au depus o plângere la Parlamentul European, care a decis în favoarea companiei. Se presupune că fumătorii nu sunt supuși reglementărilor anti-discriminare. Fumătorii, pe de altă parte, susțin că funcționează la fel de bine și eficient ca și colegii lor de nefumători. În multe locuri de muncă, fumătorii își fumează sau își pierd pauza de masă cu timpul petrecut.
Programe de stimulare ca bonus
Ați înceta să fumați dacă compania v-ar oferi o recompensă financiară pentru restricționarea fumatului? O companie austriacă de asigurări auto s-a bazat pe un astfel de program de stimulare pentru fumători. Ea a decis să adauge o sută de euro brut pe lună acelor angajați care nu fumează sau vor să scape de prostul lor obicei. Ea a calculat că fiecare dintre fumători a „irosit” aproximativ 20 de ore de lucru pe lună fumând. Acordul de bon de plată inițiază cerința ca oricine se întoarce la prostul obicei să plătească prima pentru nefumători în scopuri caritabile. „Această inițiativă este motivantă pentru angajat dacă vrea să facă ceva pentru sănătatea sa și în același timp angajatorul îl motivează să decidă să renunțe la fumat. O poate face, de exemplu, sub formă de bonusuri din fondul social, unde, de exemplu, fumătorilor le vor fi puse deoparte programe pentru a scăpa de dependența lor ", recomandă directorul executiv al asociației civice Stop Smoking Peter Happy.
Modificarea Legii la locul de muncă nu o va afecta
Dacă te deranjează în permanență fumul unui coleg fumător din birou, începe să-ți revendici drepturile. „Legea impune angajatorilor obligația de a respecta interdicția de fumat la locul de muncă și de a monitoriza în mod regulat respectarea acesteia. Și acesta este adesea obstacolul. „În practică, este adesea decisiv dacă angajatorul este fumător sau nefumător.
Angajatorul nefumător plătește mult mai mult pentru a respecta interdicția de fumat. Cel mai apropiat supervizor ar trebui să acorde o atenție deosebită respectării interdicției de fumat. Dacă nu găsiți sprijin din partea acestuia, puteți contacta direct angajatorul, inspectoratul muncii sau biroul regional de sănătate publică. Dacă se constată o încălcare, companiile pot fi amendate cu până la un milion de coroane ", spune Rūbert Ochaba. Cu toate acestea, fiecare loc de muncă își poate crea propriile linii directoare ale companiei care reglementează fumatul la locul de muncă. Modificarea Legii privind protecția nefumătorilor așteaptă, de asemenea, schimbarea. „Modificarea ar trebui să intre în vigoare de la 1 ianuarie anul viitor. Schimbările planificate nu vor fi resimțite de fumători sau nefumători direct la locul de muncă, dar dacă se aprobă această modificare a legii, țigările și produsele din tutun vor dispărea din spațiile publice - nu vor mai fi permise să cumpere în alimente, fumătorii vor nu fumați în casă. pachetele de țigări vor fi marcate cu fotografii respingătoare ale fumătorilor bolnavi ", conchide Peter Happy.
În afara companiei - fumatul interzis!
În Slovacia, companiile nu dezvoltă încă multă activitate în această direcție, deși există unele semne. Unii angajatori sunt fumători mai radicali care se mișcă în fața clădirii uzinei. Un exemplu pozitiv în acest sens ar putea fi, de exemplu, Continental Matador Púchov, care este o companie care nu fumează în totalitate. "Din august anul trecut, conducerea companiei a decis că fumatul nu este deloc permis în fabrica noastră. Nu avem spații rezervate fumătorilor, nici intern, nici extern", spune Miroslav Koncový de la Continental Matador. Oamenii noștri pot fuma înainte de a veni la serviciu, sau după muncă, sau în timpul unei pauze, dacă ies din afaceri. Angajații trebuiau practic să-și schimbe ritualurile de fumat de la o zi la alta și să se adapteze noii situații.
Cum promovați un mediu de nefumători în compania dvs. - Sondaj
Petra Berecovová, Senior Manager Resurse Umane, TMobile Slovacia
Există o interdicție strictă de fumat în toată societatea noastră. Prin urmare, fumătorii sunt obligați, așa cum vedem în majoritatea orașelor din vest, să stea lângă o singură scrumieră în fața unei clădiri, ceea ce cu siguranță nu este o experiență plăcută în timpul iernii. Cu toate acestea, clădirea sediului nostru este direct conectată la centrul comercial, astfel încât angajații au posibilitatea de a-și lua doza de nicotină în timpul unei pauze de prânz în cafenelele din apropiere. Angajații nefumători nu sunt obligați să fie fumători second-hand în timpul programului de lucru. În magazine, care sunt situate în diferite locuri din Slovacia, și în centrele noastre de apeluri din Žilina și Nitra, există, de asemenea, interzicerea fumatului la locul de muncă, iar angajații soluționează acest lucru cu locuri destinate fumatului în spațiile exterioare.
Suntem dispuși să tolerăm dependența de nicotină numai în măsura în care aceasta nu pune în pericol operațiunile și performanța muncii companiei. Prin urmare, trebuie să atragem atenția angajaților prin superiorii lor asupra faptului că aceștia sunt obligați să își folosească timpul de lucru pentru muncă și părăsirea locului de muncă „pentru o țigară” în timpul pauzelor poate fi considerată o încălcare a disciplinei de muncă.
Acest lucru poate fi problematic mai ales pentru angajații centrului de apel din divizia de servicii pentru clienți, al căror timp de lucru și prezență la locul de muncă sunt strict monitorizate.
Eva Biríková, Director Resurse Umane, GlaxoSmithKline Slovacia
Fumăm la locul de muncă „tratat” în cadrul managementului sistemic al sănătății și siguranței. La locul de muncă avem o zonă specială pentru fumători. Din fericire, locul nostru de muncă este situat într-o clădire de la ultimul etaj, astfel încât una dintre terase este destinată fumătorilor spre satisfacția ambelor părți - fumători și nefumători.
În ceea ce privește toleranța, ca companie ne bazăm atât pe respectul reciproc, cât și pe calitatea performanței muncii. Deci, pe de o parte, respectăm alegerile individuale ale oamenilor noștri, așteptându-ne să nu aibă un impact negativ asupra rezultatelor lor. Probabil că nu am tolera un fumător care era atât de dependent de a fugi după o țigară în mijlocul unei întâlniri de afaceri sau de a ajunge târziu la o întâlnire, pentru că înainte de asta trebuia să aprindă un foc. În orice caz, încercăm să fim atenți și toleranți. În același timp, promovăm un stil de viață sănătos prin forme non-violente - de exemplu, am cumpărat un dispozitiv pentru măsurarea greutății, presiunii și a altor indicatori ai sănătății umane în zonele comune.