pentru

Una dintre obligațiile de bază ale angajatorilor din Slovacia este obligația de a furniza mese pentru toți angajații lor cu normă întreagă. Mesele trebuie să respecte principiile nutriției adecvate și trebuie să fie disponibile la locul de muncă sau în imediata vecinătate a acestuia.

Aflați când un angajator poate oferi o indemnizație de masă în numerar în loc de tichete de masă, în ce condiții tichetele de masă reprezintă o cheltuială deductibilă din punct de vedere fiscal pentru contractori, de ce este mai avantajos să furnizați o contribuție din fondul social pentru tichete de masă precum pentru transport sau bilete culturale și diferența dintre Slovacia și alte țări din Europa Centrală și de Est în această zonă.

Modalități de asigurare a meselor

Angajatorul poate, pentru a oferi mese angajaților săi, fie să-și înființeze propria cantină a companiei sau, dacă acest lucru nu este posibil, să folosească un alt angajator situat în apropiere.

Cu toate acestea, cea mai comună soluție în practică este asigurarea acestei obligații sub formă de bonuri de masă, în timp ce angajatul poate decide singur unde să meargă să mănânce.

Angajatorul decide asupra modului de furnizare a meselor. Aceasta înseamnă că, dacă, de exemplu, angajatorul înființează o cantină, angajatul ar trebui să mănânce în ea și nu are dreptul legal la bonuri de masă, chiar dacă el însuși a preferat această opțiune.

Când poate un angajator să beneficieze în numerar?

O altă opțiune este să oferiți mese o formă de bani care este furnizată în cazul în care nu este posibil să se asigure angajatului hrană lângă locul de muncă. Acesta este cazul, de exemplu, atunci când angajații lucrează la construcția de autostrăzi și nu este posibil să se furnizeze alimente în zona mai largă.

Contribuția financiară este furnizată și în cazul în care angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specializat, din motive de sănătate nu poate folosi niciuna dintre mesele oferite de angajator.

Dacă angajatorul oferă o contribuție financiară, el este scutit de impozite și taxe în aceeași sumă pe care angajatorul ar contribui la tichetele de masă.

Ar fi mult mai flexibil dacă angajatorii ar putea decide dacă vor oferi un beneficiu în numerar unui angajat în loc de, de exemplu, un bon de masă, deoarece principalul său avantaj este economisirea costurilor pentru agenda bonului de masă, care se va reflecta în costurile salariale ale companiei.

Conciliatorii au dreptul la bilete gastro?

În cazul în care angajatorul optează pentru varianta tichetelor de masă, acesta trebuie să furnizeze salariatului tichetul de masă pentru fiecare zi lucrătoare în care a lucrat. mai mult de 4 ore.

Dacă angajatul nu lucrează mai mult de 4 ore în ziua normală de lucru, chiar dacă se datorează muncii cu fracțiune de normă, nu are dreptul la un bilet de masă. În unele cazuri, angajații cu fracțiune de normă lucrează, de asemenea, mai mult de 4 ore pe zi. Pot lucra 4 zile pe săptămână timp de 5 ore și apoi au dreptul la tichete de masă pentru toate cele patru zile lucrate pe săptămână.

Angajatorul poate, după consultarea cu reprezentanții angajaților, să ofere și mese contractanților sau directorului general al companiei în aceleași condiții ca și angajații.

În cazul în care reprezentanții angajatorului sunt de acord cu o astfel de prelungire, aceste cheltuieli pot fi considerate taxe.

Valoarea biletului de masă

Valoarea minimă a biletului de masă a crescut de la 1 ianuarie 2014 de la 3 EUR la 3,15 EUR. Valoarea biletului de masă în Slovacia este scutită de asigurările sociale și de sănătate și de impozitul pe venit.

Angajatorul contribuie 55% din valoare cupon de masă, care este de minimum 1,73 EUR și maxim 2,31 EUR (adică 55% din suma de 4,20 EUR). Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul dă angajatului un bilet de masă în valoare de 4,20 EUR, angajatorul contribuie cu 2,31 EUR angajatului, iar angajatul contribuie cu 1,89 EUR. Suma de 1,89 EUR este dedusă din salariul lunar al angajatului.

Angajatorul poate plăti din fondul social doar partea care altfel ar fi plătită de angajat. O astfel de contribuție din fondul social este adesea utilizată în practică - acest lucru este avantajos întrucât o astfel de contribuție din fondul social este scutită de impozite și taxe. Dacă un angajator decide să folosească bani din fondul social, de exemplu, pentru o indemnizație de transport, acesta este mai puțin avantajos pentru angajat, deoarece este supus impozitelor și impozitelor.

Comparația contribuției și a sarcinii fiscale a contribuțiilor la fondul social:

Exemplul model prevede o contribuție din fondul social de 1 EUR pe bilet de masă, atunci când angajatul primește 20 de bucăți de bilete de masă pe lună, ceea ce reprezintă un total de 20 EUR:

În schimb, dacă angajatorul decide să acorde salariatului o contribuție de 20 EUR net, calculul va fi după cum urmează:

În ambele calcule, nu aplicăm NČZD și presupunem că angajatul nu a atins baza maximă de evaluare pentru asigurările sociale și de sănătate.

Dar o călătorie de afaceri?

Dacă angajatul se află într-o călătorie de afaceri, nu are dreptul la un bilet de masă pentru această zi, ci la un bilet de masă. Valoarea alocației pentru masă depinde de durata călătoriei de afaceri și este, de asemenea, scutită de impozite și taxe. Mesele pentru o călătorie de afaceri internă sunt după cum urmează:

  • 5-12 ore: 4,20 EUR
  • 12-18 ore: 6,30 EUR
  • Peste 18 ore: 9,80 EUR

Comparație cu alte țări din ECE

Republica Cehă

Spre deosebire de Slovacia, niciun angajator în Republica Cehă datorie prin lege să ofere mese angajaților săi, de exemplu prin furnizarea unui bilet de masă. Prin lege, angajatorul trebuie să permită angajaților să mănânce numai în toate schimbările. Alocația de masă în sine sub formă de bon de masă funcționează în mod voluntar și este luată în considerare unul dintre cele mai frecvente beneficii pentru angajați. În cazul în care angajatorul oferă acest beneficiu, este posibil doar pentru o zi lucrătoare când angajatul a lucrat cel puțin 3 ore și în același timp el nu avea dreptul la mese în timpul călătoriei de afaceri.

În mod similar, valoarea biletului de masă nu este stabilită de lege în Republica Cehă; în practică, este influențată în principal de valoarea deductibilității costurilor fiscale. Pentru angajator, există un bilet de masă cheltuieli deductibile fiscal până la 55% valoarea nominală a biletului de masă, cu toate acestea, până la maximum 70% din indemnizația de masă pentru o călătorie de afaceri de 5-12 ore. Pentru 2015, valoarea biletului de masă este cea mai avantajoasă 104 CZK, adică. aproximativ 3,88 EUR.

Partea din valoarea biletului de masă plătită de angajator reprezintă pentru angajat venitul nemonetar care este scutite de impozitul pe venit și impozite.

Polonia

Furnizarea de tichete de masă este obligatorie în Polonia numai pentru angajații care lucrează în condiții dificile (desemnat de Inspectoratul de Sănătate și Siguranță). Pentru alți angajați, este o formă de beneficiu.

Valoarea maximă a indemnizației de prânz este în Polonia 190 PLN pe lună, care, presupunând 20 de zile lucrătoare, se bazează pe aprox. 2,24 euro pentru o zi. Această sumă este scutită de asigurările sociale și de sănătate, dar este supusă impozitului pe venit al angajatului de 18% sau 32% dacă venitul său anual depășește 85.528 PLN.

România

Nici măcar în România angajatorul nu este obligat prin lege să ofere angajaților bonuri de masă. Acestea funcționează numai în mod voluntar și sunt percepute ca unul dintre beneficiile pentru angajați.

În cazul în care angajatorul decide să furnizeze un bilet de masă, conform legii, este posibil să se furnizeze maximum 1 bilet de masă pentru 1 zi lucrată. Valoarea biletului de masă este în valoare de 9,41 RON (2,12 EUR) și este supus unui impozit pe venit de 16%.