În conformitate cu Codul muncii, angajatorul este obligat să ofere angajaților mese corespunzătoare principiilor nutriției adecvate în toate schimbările, direct la sau în apropierea locurilor de muncă.

pentru

Angajatorii pot utiliza:

  • facilități proprii de catering,
  • facilități de catering ale altor angajatori sau
  • prin bonuri de masă furnizate angajaților.

Un angajat într-o relație de muncă are dreptul la o indemnizație de masă, care efectuează o muncă mai mult de 4 ore ca parte a unei schimbări de muncă. Contractanții care îndeplinesc sarcini de lucru pe baza unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă nu au dreptul la îmbarcare.

Valoarea minimă a biletului de masă este de la 1.7019 € în valoare de 3,83 €. Angajatorul este obligat să contribuie la indemnizația de masă de cel puțin 55% din prețul mesei și până la maximum 55% din indemnizația de masă furnizată în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore, adică 55% de la 5,10 €.

Pe lângă contribuția obligatorie a angajatorului, angajatorul poate oferi angajaților și o indemnizație de masă din fondul social.

Restul valorii biletului de masă este fie dedus din salariul angajatului de către angajator, fie angajatul îi plătește o sumă în numerar, fie îi poate oferi angajatului un „beneficiu pentru angajați” sub forma unei contribuții voluntare a angajatorului la alocație pentru masă. Indemnizația de masă voluntară este o cheltuială non-fiscală pentru angajator.

Puteți utiliza, de asemenea, serviciile noastre complete pentru antreprenorii mici și mari, precum consultanță fiscală, contabilitate, declarații fiscale sau un sediu virtual. Puteți găsi mai multe în secțiunea „servicii” și, dacă sunteți interesat de mai multe informații, nu ezitați să ne contactați.