muncii

Absolvent al Facultății de Drept a Universității P. J. Šafárik din Košice, care lucrează în domeniul justiției și se concentrează în principal pe dreptul comercial și dreptul muncii.

Cum caracterizează nivelurile individuale de dificultate ale locurilor de muncă (de muncă) Codul muncii? Cum să procedați atunci când atribuiți locul de muncă al unui angajat la nivelul adecvat de dificultate? Care este riscul unei clasificări incorecte?

Gradele de dificultate ale locurilor de muncă vs. creanțe de salariu minim

Codul muncii prevede că dacă remunerația angajaților nu este convenită în contractul colectiv, aceasta este angajatorul (de obicei, un antreprenor mic și mediu), obligat să ofere salariatului un salariu cel puțin cuantumul dreptului la salariu minim determinat pentru gradul de intensitate al muncii în cauză. Cu alte cuvinte, obligația legală a oricărui angajator pentru care condițiile de remunerare a angajaților nu sunt convenite în contractul colectiv este de a atribui un grad de dificultate fiecărui loc de muncă pe care îl creează. De la nivelul intensității muncii ulterior depinde de nivelul minim al salariului brut, t. j. salariu minim, pe care angajatorul o va plăti salariatului repartizat la postul în cauză.

CUdreptul la salariu minim pentru nivelul relevant de intensitate a locului de muncă este determinat ca un multiplu al cuantumului salariului minim stabilit de Regulamentul Guvernului privind salariul minim (pentru 2018 - 480 EUR) și coeficientul salariului minim stabilit de Codul muncii pentru nivelul relevant de intensitatea locului de muncă (de exemplu 1.4). Ratele cererilor de salariu minim garantează limita inferioară a salariului angajatului, în funcție de complexitatea muncii efectuate. Aceasta înseamnă că angajatul are dreptul la un salariu minim mai mare pentru munca alocată unui nivel mai ridicat de dificultate.

Caracteristicile nivelurilor individuale de intensitate a locului de muncă

Angajator trebuie să evalueze întotdeauna fiecare job creat și, în același timp, să îi atribuie nivelul de dificultate adecvat, și anume în conformitate cu caracteristicile gradului de dificultate al locurilor de muncă enumerate în anexa nr. 1 din Codul muncii - conform celei mai exigente activități de muncă pe care angajatul trebuie să o desfășoare.

Locul de muncă este de obicei caracterizat ca un rezumat al activităților de muncă pe care le desfășoară angajatul în funcție de tipul de muncă convenit în contractul de muncă.

Legea distinge și caracterizează angajatul în funcție de gradul de complexitate, responsabilitate și efort al angajatului șase niveluri de intensitate a locului de muncă:

Listat grade de dificultate in orice cazreprezinta numai akúsi instrument pentru angajator (au un caracter informativ). Alocarea efectivă a locurilor de muncă la niveluri individuale constă în decizia finală a angajatorului. Acest lucru se datorează, în principal, diferitelor responsabilități ale angajaților, fie că au același titlu în alte departamente dintr-o companie sau în companii diferite. De exemplu, un asistent cu un angajator nu poate fi inclus în același nivel de intensitate a muncii ca un asistent cu un alt angajator, în principal datorită sferei diferite de muncă. De asemenea, doi asistenți care lucrează pentru același angajator, care lucrează în departamente diferite, nu trebuie să fie repartizați la același nivel de intensitate a muncii. Aceasta înseamnă că numele postului în sine nu este un factor decisiv în clasificarea acestuia, după caz.

Exemplu: Angajatul A lucrează într-un restaurant ca ospătar. Slujba lui este în principal să servească mâncare și băuturi clienților și să ia mâncărurile uzate de pe mese. Angajatul B lucrează și în același restaurant ca și un chelner. Pe lângă servirea de alimente și băuturi către clienți, această slujbă include și preluarea comenzilor și plățile de facturare. Angajatul A îndeplinește astfel o muncă mai puțin solicitantă decât angajatul B și, prin urmare, va fi clasificat în primul nivel de dificultate, în timp ce angajatul B în al doilea nivel de dificultate.

Atribuirea unui grad de dificultate unui loc de muncă

În multe cazuri, se întâmplă ca angajatorii să nu poată atribui corect locului de muncă creat un anumit grad de dificultate, respectiv. nu au cunoștință despre dispozițiile relevante din Codul muncii. Fiecare job include o descriere specifică a jobului.

În practică, nu există tabele care să conțină diferitele niveluri de dificultate atribuite anumitor locuri de muncă și care s-ar aplica în mod egal tuturor angajatorilor.. Prin urmare, atunci când atribuie un anumit nivel de dificultate unui anumit loc de muncă, angajatorul trebuie să evalueze domeniul de aplicare și complexitatea activităților de lucru ale fiecărui angajat separat.

Angajatorul ar trebui să plaseze locul de muncă al angajatului său în nivelul adecvat de dificultate conform celei mai exigente activități de muncă desfășurate de angajat în cadrul tipului de muncă convenit în contractul de muncă. Prin urmare, angajatorul trebuie să aibă o imagine de ansamblu asupra intensității muncii individuale efectuate de angajații săi. Apoi, el trebuie să compare această dificultate cu caracteristicile nivelurilor de dificultate (vezi mai sus) și, pe această bază, să atribuie locul de muncă la nivelul adecvat de dificultate.

Atunci când atribuie un anumit nivel de dificultate locului de muncă în cauză, angajatorul se poate baza pe următoarele puncte:

  • conținutul sarcinilor angajatului (de ex. conținutul sau caracteristicile muncii),
  • educație necesară pentru îndeplinirea muncii angajatului,
  • cea mai solicitantă activitate pe care trebuie să o desfășoare angajatul,
  • complexitate sau efort în efectuarea muncii,
  • responsabilitatea pentru sănătatea și viața altora.

În practică, este obișnuit ca angajatorii să înregistreze niveluri individuale de intensitate a locului de muncă în tabele separate sau reglementări interne. Cu toate acestea, inspectoratul muncii recomandă includerea gradului adecvat de intensitate a locului de muncă direct în contractul de muncă al angajatului. În scopul controlului de către inspectoratul muncii, dar și în scopul informării angajaților, angajatorul trebuie să țină evidența clasificării locurilor de muncă pe niveluri individuale de dificultate.

De asemenea, angajatorul nu trebuie să uite că, dacă există o modificare a tipului de muncă al angajatului, a funcției sale sau a fișei postului, este întotdeauna necesar să reevaluăm nivelul de dificultate atribuit.

În cazul în care angajatorul nu este capabil să se ocupe de modul în care poate atribui corect un anumit nivel de dificultate unui anumit loc de muncă, el poate contacta inspectoratul de muncă relevant.

O scurtă prezentare generală a nivelurilor individuale de intensitate a locului de muncă

Gradele de dificultate ale locurilor de muncă Scurte caracteristici ale gradelor de dificultate Caracteristici de calitate ale lucrărilor Modul de a efectua munca Condiții preliminare pentru calificare pentru muncă (de obicei) Coeficientul salariului minim
1 cea mai simplă lucrare auxiliar, pregătitor, manipulare conform procedurilor și instrucțiunilor precise scoala elementara, instructie, instruire 1.0
2 lucru simplu rutină completă, repetitivă conform instrucțiunilor sau procedurilor stabilite ucenicie, școală profesională fără GCSE 1.2
3 munca profesională mai ușoară control de funcționare divers, integrat, independent mai puțin complex, separat cu elemente creative învățământ secundar complet, învățământ profesional secundar complet cu GCSE 1.4
4 muncă profesională mai complexă profesional independent, conceptual parțial, gestionarea proceselor complexe separat cu elemente sistemice sau metodologice Învățământ universitar de gradul I (examen de licență) 1.6
5 conceptual, sistem de lucru specializate, sistemice, conceptuale, gestionarea proceselor foarte complexe independent, creativ, inovator studii superioare II. diplomă (master, examen de inginerie) 1.8
6 cea mai complexă lucrare managementul, organizarea și coordonarea celor mai complexe sisteme creativ și într-un mod neobișnuit studii superioare și continue 2.0

Sancțiuni pentru atribuirea incorectă a gradului de dificultate a postului

În conformitate cu Legea nr. 125/2006 Coll. la inspecție efectuează Control clasificarea corectă a locurilor de muncă în diferitele niveluri de dificultate inspectoratul de muncă relevant. El are dreptul să impună angajatorului angajatorul pentru nerespectarea sau atribuirea mai mică a gradului de dificultate al locului de muncă al angajatului. o amendă de până la 33.000 EUR.

Dacă inspectoratul muncii constată o atribuire incorectă a gradului de dificultate a locului de muncă de către angajator, este autorizat atribuiți un anumit nivel de dificultate în funcție de domeniul de activitate desfășurat de locul de muncă relevant și în același timp poate impune angajatorului obligația de a plăti un supliment la salariul minim în funcție de gradul relevant de dificultate a locului de muncă. Aceasta înseamnă că, în cazul în care angajatorul și-a clasificat angajatul într-un nivel de dificultate mai mic decât ar fi trebuit să se afle, în urma căruia angajatul primește un salariu minim mai mic, angajatorul este obligat să plătească acestui angajat o sumă de până la salariul minim pentru toate aceste luni.ar fi trebuit să aibă un salariu mai mare.