Nu se știe niciodată unde îi va veni o idee bună. Poate fi în realitate virtuală, pe o bară orizontală sau când joci FIFY cu un coleg, spun angajații Sygic

idee

Nimeni nu înregistrează prezență strictă, nu știe codul vestimentar obligatoriu, toată lumea este îngrijorată și la locul de muncă se poate juca și relaxa conform ideilor lor. În același timp, sunt un concurent direct al unor jucători globali precum Google, TomTom sau Waze. Succesul unei companii IT slovace se bazează pe o cultură corporativă excepțională care aduce rezultate.

Alăturați-vă pentru a vedea cum arată Sygic Staff Day.

Multe căi duc la o productivitate mai mare. Unul dintre ei investește în lucruri și într-un mediu care transformă munca oamenilor într-o a doua casă. Majoritatea le puteți obține cu ușurință datorită programului special Recompense pentru companii de la Telekom.

De la navigare la servicii complete

Majoritatea oamenilor asociază aplicația populară din întreaga lume cu sigla semilună roșie cu navigarea. Și se conectează bine. Astăzi, software-ul de navigare offline al Sygic acoperă patru segmente: utilizator, automobile, călătorii și soluții profesionale. În plus, dezvoltatorii cu sediul în Mlynské nivy din Bratislava se află și în spatele aplicațiilor mai mici, dar nu mai puțin interesante, cum ar fi Family Locator sau Fuelio.

Cei mai mulți angajați ai companiei pot fi întâlniți la etajul 6 al complexului Twin City C. în cursul săptămânii. Am vrut să cunoaștem atmosfera din companie, ce îi motivează pe angajați la locul de muncă și ce lucrează într-o companie cu clienți și parteneri din întreaga lume. lumea arată de fapt ca.

Nu munca, ci stilul de viață

La sosirea în Sygic, veți observa imediat spațiul modern jucându-se cu culorile. Cu toate acestea, a avea saci de fasole, o scenă cu instrumente muzicale, o sală de jocuri video, o zonă de antrenament sau o bucătărie complet utilată nu poate însemna nimic în sine. Spațiul trebuie să reflecte cultura companiei.

În timpul vizitei noastre la Sygic, am trăit o dimineață de luni plină de întâlniri. Echipe individuale au stat pe coridoare, în așa-numitele camere liniștite sau pentru micul dejun comun în bucătărie. În plus, toată lumea a reușit să ne întâmpine într-un mod familial și prezența noastră nu a interferat cu nimeni. Prima impresie? O surpriză cu adevărat pozitivă de la recepție.

Compania, unde aproximativ o sută de persoane lucrează la un etaj, are o atmosferă foarte relaxată . „Ceea ce m-a intrigat cel mai mult a fost că ușa era deschisă peste tot. Pot să vin la CEO-ul nostru practic oricând, să întreb orice și să discut cu el. De asemenea, îmi place că nu mă simt legat de un anumit loc, întreaga companie este spațiul meu " descrie primele sale impresii despre un specialist global în PR, Marek .

De ce un birou ar trebui să arate ca o cameră de zi?

Cultura corporativă din Sygic se bazează pe principiul pe care îl numesc integrarea muncă-viață, unde împreună cu colegii de muncă adoptă un anumit stil de viață. Și efortul de a conecta munca și viața personală a fost cu adevărat vizibil. În fiecare oră, un grup de dezvoltatori mergea la sală pentru a practica, de asemenea, ne întâlneam cu mai mulți copii care se jucau cu părinții lor în zonă, iar la prânz, mirosul de mâncare proaspăt a început să se răspândească din bucătăria mare.

Cu toate acestea, efortul de a face munca o casă are o altă dimensiune. „Un robot creativ nu poate fi violat, iar programarea este mai mult despre creativitate decât cred majoritatea oamenilor. Uneori nu este posibil să se exprime la timp și soluția corectă sau calea către aceasta poate să nu vină de la 8:00 la 16:00, așa că încercarea de a defini programul de lucru este practic imposibilă. " adaugă managerul fericirii Vierka.

Dezvoltatorii din secțiunea iOS stau chiar lângă camera de joacă și se bucură foarte mult să o folosească. Trebuie să fie de acord doar dacă vor concura într-o mașină de curse în Forza cu un volan special sau vor concura în popularul joc FIFA.

Cei care nu au o problemă cu echilibrul, la rândul lor, pot îngrădina în realitatea virtuală, ceea ce poate fi distractiv pentru public. În timpul acestor activități se nasc adesea idei care sunt direct legate de soluționarea anumitor probleme de produs.

Nu trebuie să fiți o companie de dimensiuni Sygic pentru a vă relaxa la locul de muncă și pentru a veni cu idei noi. Reclamele mici, comercianții, oamenii care lucrează în colaborare, dar și companiile mai mici formate din meșteri trebuie uneori să fie dezactivate. O consolă de jocuri cu un televizor bun este cea mai simplă soluție pentru a vă mulțumi pe tine și pe colegii tăi în fiecare zi. Și nu trebuie să te coste aproape nimic.

Acum le puteți obține de la Telekom pentru utilizarea serviciilor mobile, fixe și TIC sub formă de bonus pentru achiziționarea de echipamente de până la trei ori facturarea lunară minimă pentru serviciile mobile. Bonusurile pentru achiziționarea de echipamente pot fi utilizate o dată sau treptat, pentru echipamente din lista de prețuri a telefoanelor fără acțiune sau pentru echipamente speciale în conformitate cu listele de preț relevante.

Iubitorii de navigare în rețea vor aprecia cele mai noi smartphone-uri și tablete și, datorită routerului wifi portabil, veți putea lucra în locuri care nu oferă conexiune la internet și să creați un hotspot pentru colegii dvs. Pe scurt, datorită Telekom, vă puteți răsfăța în cele din urmă cu toate dispozitivele moderne pe care le-ați dorit, dar care nu au atins bugetul strâns al companiei.

A lucra opt ore fără pauză nu este productiv

Întrebarea dvs. poate fi de ce cineva investește în transformarea unei companii într-o casă și un loc de joacă. Răspunsul este simplu. Drept urmare, angajații sunt mai creativi, mai productivi și vin cu multe dintre cele mai bune idei în timpul distragerii. Acest lucru ne-a fost confirmat de cei pe care i-am întâlnit în timpul vizitei noastre.

„Nu te poți concentra pe muncă 100 la sută toată ziua. Zece minute de ping-pong sau un joc în realitate virtuală vor face ca o persoană să se deplaseze super, iar problema se rezolvă imediat mult mai repede decât atunci când te gândești la computer timp de o oră. Este, de asemenea, o activitate excelentă de teambuilding - de exemplu, când am nevoie de ceva de la un alt departament, este mai ușor să alerg după tipul cu care am jucat ultima dată realitatea virtuală decât să scriu e-mailuri. " spune designerul Marta.

Abordarea companiei față de proprii angajați se reflectă în abordarea lor de a lucra. Poate de aceea Sygic este unul dintre liderii mondiali în software de navigație . „Am dorit întotdeauna să intru în această companie tocmai datorită abordării uimitoare a angajaților. Nicăieri altundeva nu am întâlnit o atmosferă atât de plăcută și relaxată ca aici și nu am nicio problemă să stau orele suplimentare oricând sau să vin aici în weekend " a explicat testerul Natália.

Cele mai bune idei vin din joc și relaxare

Angajații care se oferă voluntari pentru a petrece timpul la locul de muncă seara sau în weekend sună ca ficțiunea științifică. Cu toate acestea, atunci când nu le lipsește nimic, nu au niciun motiv să se comporte diferit.

„Oamenii nu o văd aici ca pe un birou, ci ca pe un al doilea living. Văd și mulți colegi aici seara, familiile, inclusiv copiii, se întâlnesc aici, alții „gem” pe instrumente muzicale, vara avem grătare mari pe terasa cu vedere la oraș ”, spune Vierka, care se ocupă de oamenii s-au simțit bine.

Potrivit mai multor persoane din echipă, uneori este suficient ca o persoană să știe că are un loc de relaxare. Nu înseamnă automat că sunt jucate ore în șir. Dimpotrivă, ei petrec mult timp lucrând zilnic, dar au ocazia să-l împartă în funcție de propriile nevoi și astfel să își organizeze în mod eficient timpul și energia.

„Mintea mea are nevoie de timp când aparent nu fac nimic pentru a mă determina să văd alte conexiuni. Rezolvăm probleme complexe, deci este o idee bună să facem un pas înapoi și să oferim o șansă altor idei. Este ideal să iau o pauză și să faceți un moment pentru a face alte activități, să vă faceți timp să gândiți divergent, când nu caut soluții, sunt deschis doar inspirației " explică dezvoltatorul de software Ondrej.

La locul de muncă, se relaxează la muzică și are un motiv clar pentru asta: „Toată munca și nicio joacă îl fac pe Jack un băiat plictisitor!” vorbește râzând. De asemenea, furnizează: „O dată pe zi cânt vreo zece minute la chitara bas. Seara folosesc o altă geantă, ascult podcast-uri și mă bucur de priveliștea orașului. "

Vă puteți schimba și afacerea

Potrivit managerului fericirii Vierka, investițiile în „jocuri” sunt cu siguranță importante, deoarece acestea se reflectă într-o mare măsură asupra rezultatelor.

„Sarcina mea este să am grijă de oameni, astfel încât să aibă tot ce au nevoie. Există întotdeauna un buget pentru lucruri care au sens și, să spunem, mai mulți oameni le doresc. Și nu contează dacă este o bară orizontală, o consolă nouă sau o chitară " apropiindu-se.

CU ygic este un exemplu de companie modernă în care oamenii și confortul lor general sunt o prioritate. Acest lucru afectează foarte mult nu doar aspectul spațiului, ci mai ales echipamentele pe care angajații le pot folosi pentru a distrage atenția, a câștiga energie sau pentru a obține idei noi. Și poți avea asta în companie datorită Telekom.

Tot ce trebuie să faceți este să vă angajați să utilizați serviciile de telefonie mobilă pentru minimum 50 EUR fără TVA și serviciile fixe și TIC pentru 30 EUR fără TVA timp de 24 de luni. Pentru aceasta, activați un nou serviciu sau faceți upgrade și obțineți un bonus pentru achiziționarea de echipamente.

Nicio afacere nu poate face astăzi fără serviciile mobile, acum puteți obține un bonus pentru utilizarea acestora, pe care dvs. și angajații dvs. îl veți aprecia.