În cazul femeilor, 64.058 de persoane au beneficiat de acest beneficiu anul trecut, ceea ce reprezintă o creștere de 724. Aceasta este conform raportului sumar de anul trecut privind egalitatea de gen, care a fost deja aprobat de guvern.

taților

Conform Ministerului Muncii, concediul parental este un instrument al politicii familiale, care permite ambilor părinți să participe la îngrijirea și creșterea copilului după încheierea concediului de maternitate. Poate contribui la o distribuție mai corectă a muncii domestice neplătite între părinți și eliminarea posibilelor inegalități în participarea lor pe piața muncii. Anul trecut, angajarea bărbaților cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani a ajuns la 80%, dar ocuparea forței de muncă în rândul femeilor din aceeași clasă de vârstă a fost de 67%.

Concediul de maternitate și concediul parental sunt, de asemenea, asociate cu venituri mai mici pe termen lung și pot duce, de asemenea, la pensii mai mici. "În timpul concediului maternal și părintesc, femeile nu au loc pentru dezvoltarea profesională, în același timp, ca urmare a concediului de maternitate și a părinților, aceștia pot avea un grad mai mare de responsabilitate pentru familie și gospodărie chiar și după începerea muncii ", se arată în raport.

Munca plătită și neplătită pentru femei înseamnă o povară dublă, care este un obstacol pe termen lung în calea dezvoltării carierei. "Mamele pot opta pentru muncă în care pot combina angajarea cu responsabilitățile familiale, de exemplu în sectorul public. Totuși, o astfel de muncă poate fi asociată cu venituri mai mici", se arată în raport.

Bărbați vs. femei: sexul inferior câștigă cu 20% mai puțin, în care profesii diferența este mai mare?

O soluție la aceste inegalități este concediul de maternitate pentru tați. Au fost introduse de țările scandinave în anii 1990, cu scopul de a îmbunătăți poziția femeilor pe piața muncii. „În același timp, astfel de măsuri permit taților să petreacă timp cu copiii lor, ceea ce contribuie la egalitatea dintre femei și bărbați. În același timp, aceste politici pot duce la o distribuție mai uniformă pe termen lung a îngrijirii gospodăriei. Intrarea mai timpurie a mamei în muncă va crește ocuparea forței de muncă a femeilor și, împreună cu o distribuție mai uniformă a muncii neremunerate, poate contribui la reducerea decalajului de remunerare între femei și bărbați ", se menționează în raportul privind egalitatea de gen.

Vestea pozitivă, prin urmare, este că numărul beneficiarilor de maternitate în cazul bărbaților crește treptat. Ponderea bărbaților în numărul total de beneficiari ai acestui beneficiu a crescut de la aproximativ 16,9% la 21,9% anul trecut.

Anul trecut, valoarea medie a salariului de maternitate pentru bărbați a fost de 891,3 euro, ceea ce este cu aproximativ 32% mai mare decât suma medie pentru femei și a afectat, de asemenea, o creștere semnificativă a valorii medii totale a salariului de maternitate. Beneficiul mediu în 2019 a fost de 722,75 EUR.

Cuplul a adoptat pătrate: au crezut că sunt o familie completă, a venit o veste nebună

În 2019, indemnizația parentală a fost acordată în medie 138.706 de beneficiari pe lună, ceea ce reprezintă o scădere a numărului mediu lunar de 839 de beneficiari față de 2018. Anul trecut, numărul mediu lunar de beneficiari ai acestei indemnizații pe copil cu o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung a fost de aproximativ 8864. În 2019, bărbații reprezentau în medie 2,6% din toți beneficiarii (3830), iar ponderea acestora a crescut ușor. În 2019, un total de 377,3 milioane EUR a fost plătit în alocație parentală, o creștere de la 2,4% la un an.

Alocația de naștere de anul trecut a fost acordată 53.958 de persoane pentru 54.645 de copii, ceea ce reprezintă 752 de beneficiari și 819 copii mai puțin decât în ​​2018. Un total de 43,4 milioane EUR a fost cheltuit pentru această alocație, cu 1,40% mai puțin.

Ministerul afirmă în raport că în ultimii ani au existat mai multe schimbări în Slovacia care sporesc motivația taților de a petrece câteva săptămâni cu un copil nou-născut. Din 2019, ambii părinți pot merge la concediul de maternitate în același timp dacă au mai mult de un copil cu vârsta sub trei ani.