Potrivit avocatului OZ Citizen, Democracy and Responsibility Janka Debrecéniová (39), chiar și reprezentanții de frunte ai statului folosesc sexismul ca instrument de comunicare. Ce trebuie să se schimbe?
Ce forme poate lua hărțuirea sexuală?
Hărțuirea sexuală poate lua multe forme diferite - verbale, non-verbale, dar și fizice. Poate consta din diverse glume sexiste, remarci neadecvate, comentarii despre apariția sau viața intimă a celeilalte persoane, sugestii sexuale, dar și gesturi, atingeri nedorite, îmbrățișări sau întâlniri la o întâlnire sau direct în violență sexuală.
Unde este linia dintre colegialitate, flirt și hărțuire sexuală?
O caracteristică esențială a hărțuirii sexuale este că persoana afectată nu o dorește. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că într-o relație dezechilibrată de putere - de exemplu, de la un angajat tânăr la un șef - poate fi foarte dificil să se arate că un anumit comportament este nedorit.
Multe femei, dar și bărbați, pot să nu știe sau să le fie frică să vorbească despre hărțuirea sexuală. De ce?
Dacă există un climat în societate care tabuează, ignoră, ridiculizează sau minimalizează anumite probleme, atunci nu este nimic de mirat. Persoanele în cauză nu vorbesc public despre ele și uneori nici nu știu cum să le numească. Abia atunci când văd că același lucru s-a întâmplat și cu alți oameni și că nu este „normal” câștigă curajul de a-și împărtăși experiența. Un sondaj la nivel european din 2014 a arătat că motivele pentru care victimele nu au spus nimănui despre hărțuirea sexuală au fost, de exemplu, frica de făptuitor sau represaliile sale, un sentiment de rușine, un sentiment că nimeni nu le-ar crede oricum sau că a fost vina lor.
Cu toate acestea, se pare că cultura noastră din Slovacia este cumva mai binevoitoare față de cazurile de hărțuire sexuală. Chiar așa?
Da cu siguranta. Unul dintre motive este că nu numai că statul nu abordează suficient această problemă în legislația sa, în ceea ce privește posibilitatea de reparare și în ceea ce privește capacitatea instituțiilor de a face față acesteia, dar liderii săi folosesc de asemenea sexismul ca o comunicare. instrument. Glumele sexiste ale oficialilor guvernamentali la sărbătorile anuale ale MD® sau ale tinerei fete în genunchi ale primului ministru în timpul recoltei din acest an sunt doar câteva exemple.
Care sunt opțiunile legale pentru victimele hărțuirii sexuale?
Depinde întotdeauna de zona în care are loc hărțuirea sexuală, de formă și intensitate. Dacă are loc într-unul din domeniile reglementate de legea anti-discriminare - adică ocuparea forței de muncă, educație, securitate socială, asistență medicală sau acces la bunuri și servicii, este posibil să se depună o acțiune civilă și să se solicite, de exemplu, despăgubiri prejudiciu moral. În domeniul dreptului muncii, este de asemenea posibil să depuneți o plângere la angajator și să contactați inspectoratul de muncă. Dacă hărțuirea este, de exemplu, de către un angajat al unui organism de stat sau al unei instituții publice, este posibil să depuneți o plângere în temeiul Legii privind reclamațiile. În unele cazuri, hărțuirea de către poliție poate fi raportată ca o încălcare a coabitării civile, deși reglementarea din legea contravențională este foarte insuficientă. Cele mai grave cazuri de hărțuire sexuală - și anume viol, violență sexuală, persecuție periculoasă sau extorcare - pot fi, de asemenea, tratate în cadrul procedurilor penale și sunt pedepsite cu închisoare.
Slovacia dispune de suficiente instrumente juridice pentru a aborda hărțuirea sexuală?
Nici măcar pe aproape. Hărțuirea care are loc în afara zonelor reglementate de Legea anti-discriminare și care nu atinge încă intensitatea oricăreia dintre infracțiunile relevante poate fi soluționată cu dificultate numai în temeiul Legii contravenției, deoarece nu recunoaște hărțuirea sexuală ca atare. Chiar și în aceste cazuri, amenzile sunt doar simbolice - până la 33, respectiv. 99 euro. Procedurile în temeiul legii antidiscriminare sunt, de asemenea, asociate cu o serie de bariere - cum ar fi taxele judiciare, probleme cu obținerea asistenței juridice de calitate și la prețuri accesibile, dar și cu insensibilitatea instanțelor față de acest fenomen.
INSPECTORATUL MUNCII VA AJUTA?
Victimele hărțuirii sexuale la locul de muncă pot contacta Inspectoratul Muncii. „Inspectoratele muncii efectuează și inspecții în domeniul hărțuirii sexuale, deoarece competența lor include, printre altele, monitorizarea respectării reglementărilor legislației muncii. Cu toate acestea, odată cu transmiterea, în care autorul subliniază hărțuirea sexuală la locul de muncă, angajații apelează la inspectoratele de muncă doar rar. Poate fi, de asemenea, legat de faptul că angajații sunt conștienți de faptul că este foarte dificil să dovedească o astfel de acțiune în practică. Sarcina probei revine inspectorului de muncă și, prin urmare, el poate constata că a existat o încălcare a principiului egalității de tratament în relațiile de muncă numai pe baza dovezilor clare ale conduitei discriminatorii a angajatorului. Dacă aspectul probator al cazului se bazează exclusiv pe declarațiile contradictorii ale angajatorului și ale angajatului, este un litigiu care poate fi soluționat doar de o instanță ", spune Judita Richterová, purtător de cuvânt al Inspectoratului Național al Muncii.
CE SĂ FACI DACĂ DEVII VICTIME DE SEXUAL Hărțuiri?
Janka Debrecéniová, avocat, sfătuiește
• Dacă este posibil, denumiți problema și indicați că un astfel de comportament este nedorit.
• Dacă este posibil, faceți acest lucru în scris și demonstrați în mod demonstrativ o astfel de comunicare, de exemplu, angajatorului sau managerului instituției în cauză.
• Este important nu numai să opriți hărțuirea, ci și să demonstrați că s-a întâmplat și a fost nedorit pentru persoana în cauză.
• Adunați cât mai multe dovezi posibile - comunicare prin e-mail sau SMS, faceți documentații foto, aranjați martorii, realizați o înregistrare audio în scopul dovedirii hărțuirii.
• În caz de hărțuire pe termen lung, este bine să scrieți un jurnal, mai ales pentru coerența în acuzațiile în eventualele instanțe sau alte proceduri.
• Dacă hărțuirea a dus la probleme de sănătate, este o idee bună să aveți o înregistrare medicală cât mai detaliată a acestora.
• Dacă nu suntem destinatarii directi sau destinatarii hărțuirii, dar suntem martorii acesteia, este foarte important să ne definim împotriva acesteia.