încălcarea

Absolvent al Facultății de Drept a Universității P. J. Šafárik din Košice, care lucrează în domeniul justiției și se concentrează în principal pe dreptul comercial și dreptul muncii.

În ce cazuri trebuie angajatorul să interzică fumatul la locul de muncă? Care sunt consecințele încălcării acesteia?

Actul nr. 377/2004 Coll. privind protecția nefumătorilor arată persoane fizice-antreprenori și persoane juridice să format condiții pentru a asigura protecția nefumătorilor de la efectele substanțelor nocive din produsele din tutun sau din fumul și gudronul acestora sau din produsele destinate fumatului și care nu conțin tutun și, în același timp, să se asigure că interdicțiile sunt respectate.

Când trebuie un angajator să interzică fumatul la locul de muncă?

Interdicția fumatului la locul de muncă este consacrată în Legea nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și sănătatea la locul de muncă (SSM), conform căroraangajator obligatoriu:

  • emite o interdicție de fumat la locul de muncă, la care lucrează și nefumătorii și
  • a securizaconformitateaceastă interdicție, precum și interzicerea fumatului la locul de muncă.

Aceasta înseamnă că, dacă nefumătorii lucrează la locul de muncă al angajatorului, aceștia trebuie să interzică fumatul la locul de muncă în conformitate cu legea menționată, și anume: chiar dacă există un singur nefumător la locul de muncă. Deoarece angajatorul este în același timp obligat să asigure respectarea acestei interdicții, el trebuie să efectueze inspecții regulate în acest scop, adică să verifice dacă angajații respectă această interdicție (fie el însuși, fie prin intermediul unei persoane responsabile desemnate).

Dar cum află un angajator dacă are un fumător sau un nefumător la locul de muncă? În principiu, în timpul unui interviu de angajare, angajatorul nu ar trebui să întrebe dacă candidatul este fumător sau nefumător. El a trebuit să pună doar acele întrebări legate de îndeplinirea funcției. Cu toate acestea, dacă un angajator întreabă despre fumat în timpul unui interviu, este mai bine să spunem adevărul imediat, deoarece, în cazul recrutării, este doar o chestiune de timp înainte de a afla (de exemplu, angajatul conduce o țigară la fiecare trei ore) pentru clădire). După încheierea unei relații de muncă, angajatorul are datoria să aibă grijă de siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă, inclusiv crearea de condiții pentru a asigura protecția nefumătorilor. Pentru a emite o interdicție de fumat, trebuie să afle cumva dacă are și un nefumător la locul de muncă. În practică, acest lucru înseamnă că angajatul poate fi întrebat dacă este nefumător.

Un angajator poate emite o interdicție de fumat, de exemplu, fumând-o include în conținut din Regulamentul de procedură sau alte reglementări interne (de exemplu, emite o interdicție internă de fumat la locul de muncă). În acest sens, ar trebui exact definiți ce zone sunt interzise de interdicție. Zonele pentru care urmează să se aplice interdicția pot fi marcate cu simboluri care indică interdicția de fumat.

De asemenea, puteți afla ce ar trebui să îndeplinească directiva privind interzicerea fumatului în directiva noastră de descărcare descărcabilă.

Angajații trebuie să respecte interdicția de fumat la locul de muncă

Scopul interzicerii fumatului la locul de muncă este asigurarea protecției sănătății nefumătorilor (nefumători) din efectele fumatului. Dacă angajatorul a emis interzicerea fumatului la locul de muncă, toată lumea angajații au datoria față de el a respecta.

Dacă în același timp pentru angajații care fumează, determinat zone de fumat (de exemplu așa-numita cameră pentru fumători, terasă, loc în spatele clădirii), acestea pot fuma numai într-o astfel de zonă rezervată, respectiv. trebuie să se abțină de la fumat în afara acestei zone. În aceste premise interzicerea fumatului. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să amenajeze zone de fumat la locul de muncă. În caz contrar, locul de muncă va fi exclusiv pentru nefumători.

Care sunt amenzile pentru angajator pentru încălcarea obligațiilor legate de interzicerea fumatului?

Pentru încălcările muncii care decurg din Legea privind sănătatea și siguranța la locul de muncă (inclusiv obligația de a emite o interdicție de fumat la locul de muncă), Inspectoratul Muncii poate impune angajatorului o amendă de până la 100 000 EUR.

Respectarea interdicției de fumat este monitorizată de autoritățile de sănătate publică (biroul regional de sănătate publică competent la nivel local). Dacă angajatorul nu a asigurat respectarea interdicției de fumat la locul de muncă, autoritatea de sănătate publică poate impune o amendă între 500 EUR și 15 000 EUR.

La stabilirea cuantumului amenzii, autoritățile țin seama de circumstanțele fiecărei încălcări.

Avertizare: Autoritatea slovacă de inspecție comercială nu are dreptul de a controla interdicția de fumat în conformitate cu Legea privind protecția nefumătorilor.

Ce consecințe poate atrage un angajator pentru încălcarea interdicției de fumat?

În cazul în care angajatul a încălcat interdicția de fumat, angajatorul poate trage consecințe (sancțiuni) în conformitate cu Codul muncii. Încălcarea interdicției de fumat impuse la locul de muncă poate fi evaluată ca severă sau mai puțin severă încălcarea disciplinei de muncă, dacă are în directiva sa internă o procedură uniformă pentru evaluarea încălcării acestei interdicții, inclusiv derivarea de sancțiuni (sancțiuni) pentru un angajat.

Încălcare unică Fumatul interzis angajații (în afara fumătorului) reprezintă de obicei o încălcare mai puțin gravă a disciplinei de muncă. În acest caz, este posibil notificare scrisă către angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă, cu referire la posibilitatea încetării angajării prin preaviz în conformitate cu § 63 alin. 1 scrisoare e) din Codul muncii.

În caz de încălcări repetate Fumatul interzis același angajat este posibil supunere reziliere de către angajator pentru o încălcare mai puțin gravă a disciplinei de muncă. Cu toate acestea, este o condiție ca în ultimele șase luni angajatul să fi fost notificat în scris cu privire la posibilitatea concedierii în legătură cu o încălcare a disciplinei de muncă. Aceasta înseamnă că încălcările repetate ale interdicției de fumat la locul de muncă pot fi, sub rezerva condițiilor legale, un motiv pentru încetarea raportului de muncă.

Exemplu de încălcare a interdicției de fumat a unui angajat:

Adam a aprins o țigară în vestiar în timpul unei pauze. Angajatorul l-a avertizat în scris că prin această acțiune a încălcat disciplinele de muncă într-un mod mai puțin grav și a subliniat posibilitatea încetării raportului de muncă prin concediere în cazul încălcării repetate a acestei interdicții. Într-o lună, angajatorul l-a găsit pe Adam fumând din nou într-o zonă pentru fumători. Prin urmare, angajatorul a decis să îl concedieze pe Adam din cauza unei încălcări mai puțin grave a disciplinei de muncă.