regimul

Obligația angajatorului de a asigura un regim de băut pentru angajații săi este prevăzută în § 6, paragraful 3, litera b, din Legea nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și sănătatea la locul de muncă.

Angajatorul este obligat să:

  • asigurați angajații regimul de băut, dacă protecția vieții sau sănătății lor impune acest lucru și să asigure agenții de spălare, curățare și dezinfectare necesari pentru a asigura igiena fizică;
  • angajatorul este obligat să reglementeze furnizarea regimului de băut prin reglementări interne.

Există, de asemenea, îndrumări cu privire la problema regimului de băut în § 7 din Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Slovace nr. 99/2016 Coll. despre detalii privind protecția sănătății împotriva căldurii și frigului la locul de muncă.

Regimul de băut sub sarcină de căldură este alimentarea cu o cantitate suficientă de lichide și minerale pierdute în timpul muncii în organism.

Regimul de băut sub sarcină rece ajută la menținerea temperaturii mediului intern al corpului.

Angajatorul asigură sub sarcină de căldură salariatul pe cheltuiala sa apa potabilă la locul de muncă sau într-un alt loc potrivit stabilit de reglementările interne ale angajatorului.

Angajator sub sarcină de căldură Un angajat care desfășoară activități pe termen lung în clasele 1b - 4 primește, pe cheltuiala sa, băuturi minerale pentru a umple lichidele și mineralele pierdute prin transpirație și respirație.,

  • dacă sunt îndeplinite condițiile pentru ajustarea timpului de lucru în conformitate cu § 4 Sarcina de căldură tolerabilă în timpul lucrului din decretul relevant, sunt îndeplinite măsurile de protecție și de prevenire în caz de sarcină de căldură sau dacă este prevăzută o astfel de ajustare a timpului de lucru sau
  • în timpul lucrului pe termen lung la un loc de muncă în aer liber în zilele extrem de fierbinți.

Angajatorul asigură sub sarcină rece salariatului pe cheltuiala sa băuturi, prin care se completează pierderea de căldură din organism, în special în timpul lucrărilor pe termen lung la:

  • un loc de muncă interior în care, din motive tehnologice, temperatura de funcționare este de 4 ° C sau mai mică sau
  • la locul de muncă în aer liber dacă temperatura medie corectată a aerului în timpul schimbului de lucru este de 4 ° C sau mai mică.

  • sub sarcină de căldură prin intermediul unui regim de băut, înlocuirea a cel puțin 70% din fluidele pierdute în timpul schimbului de muncă prin transpirație și respirație; cantitatea minimă de lichide pe care angajatorul o va furniza angajatului este specificată în Anexa nr. 4 din decretul relevant,
  • dacă este temperatura ambiantă de 4 ° C și mai mică, cel puțin o jumătate de litru de băutură caldă în timpul schimbului de muncă.

Cantitatea de lichide pierdute prin transpirație și respirație în timpul lucrului în condiții excepționale de muncă se calculează conform Anexei nr. 4 din decretul relevant.

În zilele calde, chiar tropicale ale verii, angajatorul ar trebui să ofere și alte măsuri, luând în considerare condițiile specifice locurilor de muncă individuale. Angajatorul ar trebui să țină cont de faptul că temperaturile ridicate pot duce la oboseală și atenție afectată sau la o reducere semnificativă a performanței angajaților la locul de muncă, ceea ce ar putea afecta negativ și siguranța muncii.

Angajatorul poate pune în aplicare unele dintre măsurile care împiedică pătrunderea luminii solare directe prin ferestrele spațiilor operaționale și administrative, utilizarea jaluzelelor sau obloanelor, furnizarea de aer condiționat sau. crește circulația aerului prin ventilație sau ventilatoare.

O măsură organizatorică adecvată poate fi, de asemenea, ajustarea programului de lucru, de ex. prin amânarea începutului programului de lucru la orele de dimineață mai devreme, inclusiv o pauză la serviciu sau scurtarea programului de lucru.

Supravegherea respectării condițiilor adecvate la locul de muncă din punctul de vedere al unei temperaturi adecvate este de competența autorității de protecție a sănătății, iar la locul de muncă aceste condiții sunt controlate de autoritățile regionale de sănătate publice competente.

  • Actul nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și sănătatea la locul de muncă.
  • Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Slovace nr. 99/2016 Coll. despre detalii privind protecția sănătății împotriva căldurii și frigului la locul de muncă.
  • Inspectoratul Muncii.