încetarea

Ce trebuie să conțină declarația angajatului și la ce ar trebui să fii atent atunci când o dai?

Cum să încetezi un loc de muncă?

Încetarea de către angajat

  • Declarația trebuie scrisă,
  • angajatul trebuie să-l livreze angajatorului.

Notificarea se consideră că a fost livrată atunci când este preluată de angajator sau numai după ce a fost returnată salariatului de către întreprinderea poștală ca neeliberabilă.

Exemplu de înștiințare validă de la un angajat:

Mai multe despre livrarea corectă puteți găsi în articolul Livrarea notificării - opțiuni și exemple.

Ce trebuie să conțină declarația?

Perioada de preaviz este de cel puțin o lună. Cu toate acestea, legea este stabilită pentru cea mai lungă perioadă la trei luni, cu excepția cazului în care angajatul este de acord cu angajatorul.

Când este invalidă rezilierea în 2020?

În cazul în care angajatul și-a încetat angajarea în mod nevalid și angajatorul i-ar informa că a insistat să continue să lucreze, angajarea sa nu va fi încetată. În cazul în care încă nu ajunge la muncă, angajatorul are dreptul să procedeze ca și cum angajatul ar fi avut o absență nejustificată. Angajatorul are, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru daunele cauzate de absența sa.

Exemplu de declarație nevalidă:

  • angajatul cere în mod expres ca acestea să fie declarate,
  • relația de muncă este încetată de angajator din motive organizatorice (concedierea în cazul în care angajatorul este reziliat sau mutat și angajatorul nu este de acord cu o astfel de modificare etc.),
  • starea de sănătate a angajatului nu îi permite să continue să îndeplinească munca dată

Încetarea în perioada de probă în 2020

Încetarea de către angajat și PN