Angajați angajați din alte țări ale UE?
Inaltime maxima prestațiile familiale vor fi plătite de Slovacia dacă este competentă să plătească ca prim stat datorită faptului că al doilea părinte al copilului dintr-un alt stat UE va fi șomer .
Un părinte al copilului este angajat în Slovacia, celălalt părinte locuiește cu copilul în Austria, este șomer. În acest caz, Slovacia va plăti întreaga sumă a prestațiilor familiale, iar Austria va plăti indemnizația compensatorie datorată reședinței.
Un părinte al copilului este angajat în Ungaria, unde locuiește și el. Al doilea părinte este angajat în Slovacia. În acest caz, Ungaria va plăti întreaga sumă a prestațiilor familiale și Republica Slovacă doar prestația compensatorie.
În ceea ce privește legislația slovacă, acestea sunt:
Alocația pentru îngrijirea copiilor poate fi primită de către angajatul dvs. ca o prestație socială în sensul Regulamentului (UE) nr. 182/2011 al Parlamentului European și al Consiliului. 492/2011 privind libera circulație a lucrătorilor din cadrul Uniunii.
- indemnizația de naștere - persoana îndreptățită este de obicei mama copilului, dreptul apare și în baza Regulamentului nr. 492/2011 ca beneficiu social, mai multe despre beneficiu aici:
Cum vă poate ajuta un angajator angajatul dvs.?
Pentru orientare rapidă, vă prezentăm următoarele link-uri:
Ghid de alocație pentru copii aici:
Un ghid pentru contribuțiile la asistența maternală aici:
- Informații despre Dumnezeu sau un cuvânt viu de la Dumnezeu De la paradis la paradis
- Informații privind incidența bolilor respiratorii acute și a gripei și a bolilor asemănătoare gripei în
- Informații privind acordarea de subvenții pentru a sprijini îmbunătățirea ofertei de îngrijire a copiilor
- Informații de la directorul grădiniței înainte de începerea școlii
- Informații pentru operatorii de catering - colectarea și manipularea bucătăriei