De la 1 iunie 2017, intră în vigoare o lege în Slovacia, care, potrivit unora, restricționează libertatea afacerilor, potrivit altora, lipsește de mult timp. În ciuda funcționării sale la nivel național, există multe excepții, care sunt cunoscute în principal de întreprinderile mai mici și de comercianții independenți. Modificarea Codului muncii le poate ocoli în mare măsură.

timpul sărbătorilor

Codul muncii și formularea sa actuală pentru 2017 pot fi găsite aici.

Angajare pentru acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă

În partea premium scriem despre următoarele subiecte:

  • Codul muncii modificat - ce aduce,
  • puteți asigura dvs. vânzarea,
  • modificarea nu se aplică tuturor - excepțiilor,
  • ai angajați dar nu vrei să închizi?
  • este vorba doar de vânzări, nu de servicii,
  • o listă a sărbătorilor legale acoperite de interdicție.

Codul muncii modificat

Inițial, interdicția vânzărilor cu amănuntul trebuia să se aplice de la 1 mai, dar în cele din urmă va intra în vigoare doar din iunie 2017. În principiu, modificarea aduce o extindere semnificativă a concediilor (în comparație cu cele actuale), când vânzările sunt interzise .

Angajatorii în timpul sărbătorilor nu pot comanda angajaților nici măcar nu au reușit să cadă de acord cu ei asupra oricărei lucrări voluntare, ore suplimentare, la un cost suplimentar, chiar dacă ar dori să vândă bunurile către consumatorul final, inclusiv lucrările conexe.

În principiu, acestea sunt servicii clasice de vânzare cu amănuntul, cum ar fi lucrul cu casa de marcat, service, distribuirea mărfurilor, curățarea operațiunii și altele asemenea. Așa că va afecta majoritatea magazinelor, brutăriilor, librăriilor, pur și simplu marea majoritate a punctelor de vânzare clasice.

În practică, putem spune că nu este posibil să se efectueze, de exemplu, lucrări la casa de marcat, dar și serviciul dispensarelor, documentarea mărfurilor, asigurarea curățeniei magazinului și a altor lucrări care sunt strâns legate de comerțul cu amănuntul.

Puteți aranja singur vânzarea

Deoarece este Codul muncii, se referă la relația dintre angajator și angajat. Acest lucru duce la rândul său la excepții sau, dacă doriți, la oportunități pentru antreprenor de a-l deschide în timpul sărbătorilor și după primul iunie. Pur și simplu, nu puteți forța pe nimeni în afară de dvs. să lucreze în aceste zile, dar îl puteți deschide dacă asigurați vânzarea dvs.

Nu aveți nevoie de un panou de anunțuri închis dacă nu aveți angajați sau contractanți în funcțiune în timpul vacanței. Dacă sunteți un maestru în magazin, puteți fi deschis indiferent de gama pe care o oferiți în operațiune.

Prin urmare, legea va afecta doar fabricile mai mari care au nevoie de angajați pentru a-și asigura funcționarea. În cazul întreprinderilor mici conduse de lucrători independenți, ei nu au absolut nicio nevoie să se îngrijoreze de faptul că trebuie să-și închidă magazinele în timpul sărbătorilor.

Prin urmare, în practică, magazinul alimentar trebuie să rămână închis, dar o petrecere condusă de lucrătorii independenți poate rămâne în funcțiune.

Interdicția nu se aplică tuturor

Cu excepția cazurilor în care vă asigurați singur operațiunea operației, se aplică excepții și în cazul angajării lucrătorilor, care nu va fi afectată de modificarea Codului muncii.

Acestea sunt lucrări necesare sau în anumite locuri. În timpul sărbătorilor, nu vor închide lucrările urgente, lucrările efectuate continuu, serviciile de urgență și altele asemenea. Toate sunt definite mai precis în Codul muncii.

Unii comercianți cu amănuntul pot, de asemenea, să vândă în timpul sărbătorilor. Acestea sunt lucrări legate de vânzările cu amănuntul, dacă au loc în locuri speciale. Sărbătorile în timpul sărbătorilor legale nu se aplică benzinăriilor, farmaciilor, aeroporturilor, spitalelor, vânzărilor de bilete sau suvenirurilor.

Aveți angajați, dar nu doriți să închideți? Există o posibilitate!

Dacă aveți angajați, nu sunteți acoperit de excepții, dar tot nu doriți să închideți operațiunea, există o opțiune suplimentară pentru a păstra programul de lucru. Pur și simplu acordați angajaților timp liber și veți avea grijă de toate procesele în această zi în calitate de proprietar.

Exemplu: Aveți un mic magazin de produse naturiste în care angajați două vânzătoare. Vrei să păstrezi magazinul deschis în timpul vacanței. În ciuda faptului că înregistrați angajații ca operațiune, acordați acest timp liber și veți sta în spatele tejghelei în calitate de proprietar. Vânzătoarea nu va vinde ca angajat, dar proprietarul operațiunii în această zi poate prelua rolul de vânzător și poate deschide.

Nu trebuie să închideți, chiar dacă sunteți de acord să colaborați la vânzare cu un alt comerciant. Codul muncii stabilește doar relațiile dintre angajat și angajator. Deci, dacă utilizați serviciile unui antreprenor, nu este o încălcare a legii.

Este vorba doar de vânzări, nu de servicii

Nu trebuie să vă faceți griji, chiar dacă oferiți servicii. Legea este destinată numai vânzărilor, ceea ce înseamnă că antreprenorii din servicii nu intră sub incidența acestei comenzi. Acest lucru se aplică, de exemplu, saloanelor de înfrumusețare, dar și activităților de ospitalitate și restaurant, exploatării de fast-food și catering, care sunt clasificate și ca servicii.

În principiu, restaurantele, barurile și restaurantele nu trebuie să rămână închise, dar în același timp este adevărat că nu se realizează vânzarea de țigări, alcool, gustări și altele asemenea. Dacă există o astfel de vânzare, aceasta nu poate fi realizată în timpul liber, sau va fi asigurată chiar de persoana care desfășoară activități independente.

Lista de sărbători - fără vânzări

  • 1 ianuarie,
  • 6 ianuarie,
  • Vinerea Mare,
  • Duminica Paștelui,
  • Luni de Paște până la 14:00,
  • 1 mai,
  • 8 mai,
  • 5 iulie,
  • 29 august,
  • 1 septembrie,
  • 15 septembrie,
  • 1 noiembrie,
  • 17 noiembrie,
  • 24 decembrie după ora 12,
  • 25 decembrie,
  • 26 decembrie.

Dacă antreprenorul îi obligă pe angajați să lucreze în aceste zile, inspectoratul muncii poate aplica o amendă de până la 100.000 EUR.