muncă

Una dintre îndatoririle de bază ale unui angajator este să aibă grijă să protejeze viața și sănătatea angajaților la locul de muncă. În acest scop, angajatorul este obligat, printre altele

  1. pune în aplicare măsuri pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă,
  2. identificați pericolele și amenințările,
  3. să elimine pericolele și amenințările și, dacă nu este posibil conform cunoștințelor științifice și tehnice obținute, să ia măsuri pentru a le reduce și să pregătească măsuri pentru a le elimina.

Angajatorul poate comanda un birou la domiciliu?

Dacă angajatorul suspectează că unul dintre angajați ar putea fi infectat sau este considerat riscant, el poate conveni cu el pentru o anumită perioadă de muncă acasă, așa-numita birou la domiciliu. Cu toate acestea, angajatorul nu poate comanda un birou la domiciliu pentru angajat. Munca temporară de acasă nu este treburile casnice. Angajatorul poate conveni cu angajatul să efectueze munca de acasă doar ocazional sau în circumstanțe excepționale.

Următoarele condiții trebuie îndeplinite la biroul de acasă:

  • trebuie să fie cu acordul angajatului,
  • munca trebuie să fie potrivită pentru a efectua acasă.

Un angajat poate refuza un birou la domiciliu?

În cazul în care angajatul refuză, resp. tipul de muncă nu este potrivit pentru a efectua acasă, angajatorul trebuie să ia în considerare dacă îi permite să efectueze munca la locul de muncă. Procedând astfel, angajatorul își recunoaște obligațiile cu privire la siguranța și sănătatea altor angajați. Angajatorul evaluează riscul reprezentat de prezența angajatului și, pe această bază, ia măsurile necesare pentru a asigura protecția sănătății angajaților. Dacă angajatorul nu permite unui astfel de angajat să lucreze la locul de muncă, acest lucru este considerat un obstacol din partea angajatorului. Într-un astfel de caz, angajatul are dreptul la compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii.

Angajatul are dreptul la tichete de masă în timpul biroului de acasă?

Angajatul are dreptul la tichete de masă pentru fiecare zi lucrătoare în care lucrează mai mult de 4 ore. Acest drept apare indiferent dacă a lucrat mai mult de 4 ore la locul de muncă sau acasă. Prin urmare, dreptul la un bilet de masă apare și pentru un angajat care are un birou la domiciliu, în ziua în care a lucrat mai mult de 4 ore.

Angajatul este obligat să demonstreze că a lucrat mai mult de 4 ore și, prin urmare, ar trebui să țină evidența orelor lucrate.

Ce se întâmplă dacă un angajat a fost pus în carantină?

Dacă unui angajat i s-a impus o carantină obligatorie, aceasta este considerată a fi un obstacol personal important pentru a lucra din partea angajatului. Într-un astfel de caz, angajatorul conform § 141 alin. 1 din Codul muncii justifică absența unui angajat în perioada de carantină.

Angajatul este obligat să demonstreze angajatorului obstacolul la locul de muncă și durata acestuia prin confirmarea facilității relevante. Angajatul va informa angajatorul despre acest fapt și despre durata preconizată a acestuia fără întârzieri nejustificate.

În acest timp, angajatul nu are dreptul la compensarea salariilor, decât dacă o reglementare specială prevede altfel. Cu toate acestea, în timpul măsurii de carantină comandată, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru veniturile de la angajator în primele 10 zile. Compensația de venit se ridică la 25% din baza de evaluare zilnică pentru primele trei zile și la 55% pentru următoarele zile. Începând cu a unsprezecea zi, angajatul are dreptul la prestații de boală în valoare de 55% din baza de evaluare zilnică.

Angajatul a rămas acasă cu copilul său

Toate școlile sunt închise de luni, 16 martie. Dacă angajatul rămâne acasă cu copilul său din acest motiv, este considerat un obstacol să lucreze din partea angajatului. Angajatul nu are dreptul la compensarea salariilor. Cu toate acestea, angajatul are dreptul la alocație de îngrijire medicală dacă copilul are sub 10 ani. După vârsta copilului, Agenția de Asigurări Sociale a declarat că părintele copilului, care are 10 ani, are dreptul la alocație de îngrijire medicală. Acest lucru se aplică unui copil până la vârsta de 11 ani.

Exemplu: Tatăl unui copil care are 10 ani și 7 luni are dreptul la alocație de îngrijire medicală dacă tatăl rămâne acasă cu el din cauza închiderii școlii.

Cum să solicitați indemnizația de asistență medicală?

El poate solicita indemnizația de asistență medicală personal la filiala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale sau electronic. Agenția de Asigurări Sociale invită asigurații să solicite online case de îngrijire medicală prin intermediul site-ului www.socpoist.sk, unde există un ghid detaliat. Data până la care angajatul solicită indemnizație de asistență medicală trebuie adăugată formularului. Conform măsurii, școlile vor fi închise pentru minimum 14 zile, dar asistența medicală este prevăzută de lege pentru maximum 10 zile.

După această perioadă de 10 zile, timp în care angajatul are dreptul la alocație pentru asistență medicală, Agenția de Asigurări Sociale a anunțat că va rambursa întreaga perioadă de 14 zile în care școlile vor fi închise pe baza măsurii Oficiului de Sănătate Publică în caz de amenințarea pentru sănătatea publică.

Pentru informații actualizate despre noua casă de îngrijire medicală, consultați acest articol:

Pentru părinții al căror copil urmează o școală în regiunea Bratislava, școlile au fost închise în perioada 10.3. până la 15,3. Chiar și în această perioadă, unul dintre părinți are dreptul la alocație de îngrijire medicală.

Conform declarației Agenției de Asigurări Sociale, este necesar să solicitați o casă de bătrâni separată pentru perioada de la 10.3. la 15.3, când școlile din regiunea Bratislava au fost închise printr-o decizie a directorului școlii și separat pentru perioada de la 16.3. până la 29,3, inclusiv atunci când școlile sunt închise din cauza unei măsuri a Oficiului de Sănătate Publică din Republica Slovacă.

Acei părinți care au solicitat deja prima casă de bătrâni trebuie să depună o nouă cerere pentru a doua casă de bătrâni. Acei părinți care nu au reușit să solicite indemnizație de asistență medicală la închiderea facilității între 10 și 15 martie 2020 și copilul lor va fi acasă pentru următoarele 14 zile pot solicita îngrijire medicală la o formă. Cu toate acestea, este necesar să enumerați toate perioadele furnizarea de îngrijire personală și cu normă întreagă.

Nu este necesar să se solicite imediat dreptul la case de bătrâni, acest lucru se poate face chiar și după câteva săptămâni, dar nu mai târziu de 3 ani.

Sucursalele Agenției de Asigurări Sociale înregistrează un aflux mare de cereri, astfel încât prioritatea lor este de a procesa și este adecvat să-și împartă veniturile pe o perioadă mai lungă de timp. Tot din aceste motive, Agenția de Asigurări Sociale nu confirmă primirea cererilor.

Potrivit declarației Agenției de Asigurări Sociale, dacă perioada de închidere a unităților școlare este prelungită, părintele va avea, de asemenea, dreptul la o a treia casă de bătrâni de la 30,3 pentru perioada următoare.

Indemnizația de asistență medicală se plătește pentru zilele calendaristice, nu pentru zilele lucrate.

Părinții se pot schimba în timpul dreptului la asistență medicală?

Numai unul dintre părinți are dreptul la îngrijire medicală. Cu toate acestea, părinții pot fi schimbați pentru drepturi individuale de casă de bătrâni. Aceasta înseamnă că un părinte poate solicita asistență medicală pentru perioada de la 10.3. la 15.3, când școlile din regiunea Bratislava au fost închise printr-o decizie a directorului școlii. Și apoi celălalt părinte poate solicita asistență medicală pentru perioada de la 16.3. până la 29,3, inclusiv atunci când școlile sunt închise din cauza unei măsuri a Oficiului de Sănătate Publică din Republica Slovacă.

În prezent, însă, un singur părinte poate solicita indemnizație de asistență medicală pentru o perioadă de închidere a școlii. Aceasta înseamnă că pentru întreaga perioadă de la 16.3. până la 29,3. are dreptul la alăptare doar pentru a naște. Părinții nu pot împărți această perioadă la o săptămână, cerând îngrijire medicală la un părinte, iar a doua săptămână la celălalt părinte.

Dacă părinții au doi copii sub 10 ani?

În cazul în care părinții au 2 copii cu vârsta sub 10 ani, un singur părinte poate solicita alăptarea pentru ambii copii. Unul dintre părinți pentru un copil și celălalt părinte pentru un alt copil nu pot solicita alocație de îngrijire medicală.

Angajatorul poate dispune concediu?

O altă posibilitate de rezolvare a unei situații critice este acordul cu un angajat de a lua concediu pentru o anumită perioadă. Angajatorul are, de asemenea, opțiunea de a ordona angajatului să ia concediul, dar trebuie să îl anunțe cu 14 zile în avans. Această perioadă poate fi scurtată în mod excepțional cu acordul angajatului.

Angajatorul poate dispune utilizarea concediului compensatoriu?

Angajatorul poate conveni cu angajatul cu privire la utilizarea concediului compensatoriu. Concediul compensatoriu este asigurat pentru munca prestată în trecut de către orele suplimentare ale unui angajat. Angajatul ia concediu compensatoriu în măsura în care a lucrat și ore suplimentare. Salariile pentru munca suplimentară nu îi aparțin într-un astfel de caz. Angajatorul nu poate dispune tragerea concediului compensatoriu.

În ce condiții poate închide antreprenorul?

Închiderea operațiunii este un obstacol în calea angajării angajatorului. Angajatorii care, în urma unei măsuri a Oficiului de Sănătate Publică sau din alte motive, au trebuit să închidă, au mai multe opțiuni în temeiul legii. În primul rând, dacă este posibil, ei vor reatribui angajații la un alt loc de muncă. De exemplu. dacă antreprenorul a trebuit să închidă o operațiune de vânzare cu amănuntul, în care angajații nu pot vinde și sunt în contact cu clienții, dar pot rămâne la locul de muncă, angajatorul le poate da un alt loc de muncă, de ex. inventar, curățare etc.

Dacă angajatorul nu reatribuie angajații la un alt loc de muncă și operațiunea este închisă, t. j. este un obstacol din partea angajatorului, angajații au dreptul la compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor medii.

Cu toate acestea, angajatorul poate încheia un acord scris cu reprezentanții angajaților care, în cazul unor motive operaționale grave pentru care angajatorul nu este în măsură să atribuie lucrătorului angajatului, angajatul are dreptul la despăgubiri în cuantumul specificat în respectivul contract. . Cu toate acestea, compensația salarială nu poate fi mai mică de 60% din câștigurile sale medii. Un astfel de acord nu poate fi înlocuit cu o decizie a angajatorului.

Exemplu:

În uzina auto, s-a încheiat un acord între angajator și sindicate, potrivit căruia, în cazul unor motive operaționale grave pentru care angajatorul nu le poate atribui muncă, angajatul are dreptul la o compensație salarială de 60%. După închiderea operațiunii din cauza unei epidemii de coronavirus, angajatorul a dat angajaților posibilitatea de a-și lua concediu sau de a profita de un obstacol pentru a lucra din partea angajatorului. Diferența este că, în cazul luării concediului, angajatul are dreptul la o compensație pentru câștigurile medii și, în cazul unui obstacol în calea angajării angajatorului, conform acordului cu sindicatele, acesta are dreptul la 60% a câștigurilor medii.

Angajatorul poate conveni asupra muncii cu jumătate de normă?

Angajatorul și angajatul pot conveni în scris cu privire la programul redus de lucru prin intermediul unui act adițional la contractul de muncă. Cu toate acestea, trebuie să fie un acord reciproc, angajatorul nu poate determina el însuși programul de lucru redus.