Sufletul unui contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o . În prezent este specializată în procesarea impozitelor personale.
Modificarea aprobată a Legii asigurărilor sociale se referă la dreptul la indemnizație pentru asistență medicală (CR) în timpul unei stări de urgență declarate, precum și la un PN temporar din cauza carantinei sau izolării. Ce schimbări au avut loc?
La 25 martie 2020, Consiliul Național al Republicii Slovace a aprobat o modificare a Legii nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare Legea privind asigurările sociale zákon '), care reglementează, inter alia, condițiile pentru dreptul la asistență medicală (așa-numitul OČR-ku) și la boală (așa-numitul PN-ku) în legătură cu răspândirea actuală a coronavirusului (COVID-19).
Modificarea Legii asigurărilor sociale este efectivă în ziua promulgării sale în Colecția de legi, adică de la 27 martie 2020.
Cine are dreptul la asistență medicală (așa-numitul OCR-ku) în timpul stării de urgență declarate?
Modificarea Legii asigurărilor sociale definește următoarele cazuri în care o persoană cu asigurare de boală (adică un angajat, un SZČO asigurat obligatoriu, precum și o persoană asigurată voluntar de boală) are dreptul la alocație pentru asistență medicală:
1. Dreptul la indemnizație de asistență medicală în timpul unei urgențe cu coronavirus poate fi revendicat de un părinte asigurat de boală, după cum urmează: fără confirmarea unui medic pediatru, dacă are grijă de copil toată ziua și personal:
- până la vârsta de 11 ani (adică un copil care are maximum 10 ani + 364 zile la data cererii de asistență medicală),
- până la vârsta de 18 ani, În cazul în care un copil cu o stare de sănătate adversă pe termen lung.
Cu toate acestea, părintele poate solicita indemnizație de asistență medicală în următoarele cazuri:
- în cazul în care copilul a primit ordin de carantină sau izolare,
- dacă unitatea preșcolară, școlară sau de servicii sociale în care copilul este îngrijit a fost închisă printr-o decizie a autorităților competente,
- dacă o persoană fizică care îngrijește altfel un copil nu este în măsură să ofere această îngrijire din motive obiective (de exemplu, i s-a ordonat o măsură de carantină sau izolarea sau a fost admisă la îngrijirea instituțională a unei instituții medicale).
2. Un părinte asigurat de boală poate solicita, de asemenea, indemnizație de asistență medicală în timpul unei urgențe cu coronavirus, conform confirmării medicului relevant, dacă tratează copilul personal și toată ziua până la vârsta de 16 ani, dacă starea sa de sănătate o cere astfel.
3. Asigurarea de boală poate solicita, de asemenea, beneficii pentru asistență medicală în timpul unei urgențe cu coronavirus. o persoană care are grijă de o rudă directă, un frate, un soț, un soț sau un părinte al soțului, dacă facilitatea de servicii sociale în care această persoană oferă servicii sociale a fost prin decizie a autorităților competente închis sau a fost dispusă o măsură de carantină.
Ce condiții se aplică în legătură cu Republica Cehă după încheierea situației de urgență și cine va avea dreptul la Republica Cehă în timpul vacanțelor de vară, puteți găsi în articolul Pandemia Republica Cehă în timpul vacanțelor de vară.
Cât durează dreptul la asistență medicală în caz de urgență și care dintre părinți poate solicita RPC?
În momentul urgenței coronavirusului dreptul la îngrijire medicală va dura din prima zi în care este nevoie de tratament sau îngrijire personală și cu normă întreagă până la sfârșitul acestei nevoi, t. j. pentru întreaga perioadă de închidere a facilităților școlare sau preșcolare, precum și pentru întreaga perioadă de închidere a serviciilor sociale, dacă aceste servicii sunt furnizate copilului.
Dacă părinții au mai mult de un copil la care vor avea dreptul la alocație de îngrijire medicală, Un singur părinte are dreptul la îngrijirea medicală pentru toți copiii (asta înseamnă că părinții nu își pot împărți dreptul la îngrijirea copiilor, ci se aplică tuturor împreună). Cu toate acestea, modificarea legii privind asigurările sociale permite părinților să se transforme pe rând în timpul alăptării, în legătură cu necesitatea reluării activității. Un părinte care trebuie să se întoarcă la muncă și care a solicitat indemnizație de asistență medicală trebuie, prin urmare, să solicite oprirea plății indemnizației de asistență medicală, astfel încât celălalt părinte să aibă dreptul la alocație de asistență medicală.
Cum să solicitați asistență medicală și care este valoarea acesteia în caz de urgență?
Înălțimea azilului de bătrâni (OČR-ky) rămâne neschimbată, t. j. este plătit în valoare de 55% din baza de evaluare zilnică (DVZ) sau din baza probabilă de evaluare zilnică (PDVZ).
Cum se calculează baza de evaluare zilnică, precum și condițiile pentru obținerea dreptului la asistență medicală, puteți găsi în articolul OCR și școlile și grădinițele închise pentru coronavirus
Părintele solicită indemnizația de asistență medicală prin completarea următoarei „Cereri de asistență medicală", prin e-mail sau prin poștă la filiala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale, la angajat conform sediului social al angajatorului sau al unității sale organizatorice și la persoana care desfășoară activități independente (SZČO) în funcție de reședința permanentă.
Mai subliniem, că acei părinți care au solicitat asistență medicală în legătură cu coronavirusul, aceștia trebuie, de asemenea, să trimită un „Afidavit” către filiala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale, în care notifică Agenția de Asigurări Sociale cu privire la faptele necesare pentru dreptul la indemnizație de asistență medicală pentru luna respectivă. Este necesar ca respectiva declarație să fie trimisă de fiecare părinte pentru el însuși, și anume la sfârșitul fiecărei luni pentru care solicită plata indemnizației de asistență medicală.
În cazul în care părintele transmite această declarație la o dată ulterioară, indemnizația de asistență medicală îi va fi plătită ulterior (la data următoare, de exemplu, din martie până în mai).
Asigurarea socială obligatorie nu este plătită sau întreruptă în timpul asistenței medicale
Modificarea Legii privind asigurările sociale din § 293es abordează, de asemenea, faptul că pe întreaga perioadă a dreptului la asistență medicală, adică j. din prima până în ultima zi, asigurare obligatorie de boală, asigurare obligatorie de pensie și asigurare obligatorie pentru șomaj:
- nu întrerupe (conform vechilor reguli, aceste asigurări sunt întrerupte din a 11-a zi de asistență medicală),
- nici nu se aplică.
Aceasta înseamnă că:
- angajatorul nu trebuie să trimită o „Scrisoare de înregistrare a unei persoane fizice (RLFO) - întrerupere” pentru un astfel de angajat,
- o persoană care desfășoară activități independente asigurate obligatoriu (SZČO) sau o persoană asigurată voluntar de boală nu plătește contribuții obligatorii la Agenția de Asigurări Sociale pe toată perioada asistenței medicale.
Modificări legate de acordarea de prestații de boală (așa-numitele PN)
Modificarea Legii asigurărilor sociale a aprobat următoarele modificări privind plata bolii și a PN temporar:
- o persoană care a fost recunoscută ca PN temporar are, de asemenea, dreptul la prestații de boală dacă i s-a ordonat izolarea,
- angajatorii nu vor plăti compensații de venit în primele zece zile de PN pentru angajații aflați în carantină sau izolați,
- valoarea prestației de boală va fi de 55% din baza de evaluare zilnică sau baza probabilă de evaluare zilnică din prima zi.
O persoană care a fost comandată izolat are, de asemenea, dreptul la prestații de boală (PN)
Conform § 33 alin. 1 din Legea asigurărilor sociale, o persoană (adică un angajat, un SZČO asigurat obligatoriu și o persoană asigurată în mod voluntar bolnav) care a fost declarată incapabilă temporar de muncă (PN) din cauza bolii, a vătămării sau dacă a fost dispusă o măsură de carantină este îndreptățit la boală. O modificare a Legii asigurărilor sociale și în legătură cu starea de urgență declarată, o persoană care a fost recunoscută ca PN temporar are, de asemenea, dreptul la prestații de boală dacă i sa cerut izolarea.
Prestațiile de boală vor fi plătite de Agenția de Asigurări Sociale în valoare de 55% din baza de evaluare zilnică
După intrarea în vigoare a modificării legii angajatorul nu mai trebuie să plătească despăgubiri pentru primele zece zile ale PN temporar proprii angajații dacă sunt recunoscuți temporar ca incapabili de muncă din cauza reglementărilor de carantină sau izolare în timpul unei urgențe declarate COVID-19.
Modificarea Legii asigurărilor sociale a aprobat plata prestațiilor de boală din prima zi a PN temporar în situația menționată mai sus, i. j. salariatul nu va primi despăgubiri pentru primele zece zile de la angajator și din a 11-a zi de prestație de boală de la Agenția de Asigurări Sociale, dar va primi plata prestației de boală direct de către Agenția de Asigurări Sociale.
A doua schimbare importantă în domeniul PN este modificarea cuantumului prestației de boală, la 55% din baza de evaluare zilnică (DVZ) sau de la DVZ probabilă, din prima zi a PN temporar, adică și în primele trei zile. Această modificare se referă la angajați, precum și la asiguratul obligatoriu de boală SZČO și la o persoană asigurată voluntar de boală care a fost recunoscută ca PN temporar din cauza carantinei sau izolării coronavirusului.
Care este diferența dintre un PN comun și unul PN pandemic, resp. OCR și informații despre plata taxelor SZČO, le puteți găsi în articolul Taxele SZČO (persoană care desfășoară o activitate independentă) în timpul PN și OČR.
Dorim să subliniem încă o dată că aceste modificări din Legea asigurărilor sociale se aplică numai persoanelor care au fost recunoscute temporar ca PN datorită carantinei sau izolării legate de COVID-19.
Cuantumul prestațiilor de boală în 2020 sau cuantumul maxim al OCR, PN și maternității, poate fi găsit în articolul Prestații maxime de boală în 2020 (PN, OCR, maternitate).
Informații despre modul de determinare a bazei de evaluare zilnică sau ce condiții trebuie îndeplinite de o persoană pentru a avea dreptul la un PN temporar pot fi găsite în articolul Incapacitatea de muncă (PN) a unui angajat în 2020 - atribuțiile unui angajat și angajator sau Incapacitatea de muncă (PN) a unui lucrător independent în 2020