(1) În cazul în care un copil a fost luat în îngrijire de o casă de îngrijire medicală sau de o altă instituție medicală din motive de sănătate și o femeie și un bărbat încep deocamdată să lucreze, concediul de maternitate și concediul parental vor fi întrerupte cu șase luni de la data naștere. Partea neutilizată a acestuia va fi furnizată femeii și bărbatului din ziua în care a luat copilul înapoi în grija sa din instituție și, prin urmare, a încetat să lucreze, dar nu mai mult de trei ani.

maternal

(2) O femeie și un bărbat care au încetat să aibă grijă de un nou-născut și al cărui copil a fost așadar plasat în îngrijire în locul îngrijirii părintești, precum și o femeie și un bărbat al cărui copil se află în îngrijirea temporară a unui orfelinat sau similar instituție din alte motive decât sănătatea, nu include concediul de maternitate și concediul parental pentru perioada în care copilul nu este îngrijit.

(3) Dacă copilul sa născut încă, femeia are dreptul la concediu de maternitate pentru o perioadă de 14 săptămâni.

(4) Concediul de maternitate legat de naștere nu poate fi mai scurt de 14 săptămâni și nu se poate încheia sau poate fi întrerupt înainte de expirarea a șase săptămâni de la data nașterii.

(5) În cazul în care un copil moare în timp ce o femeie este în concediu de maternitate sau o femeie și un bărbat sunt în concediu pentru creșterea copilului, li se va acorda acest concediu pentru o perioadă suplimentară de două săptămâni de la data decesului copilului, cel târziu până la copilul atinge vârsta de un an.