Bună seara, doamnă Pavlíková,
Scriu în numele colegilor. în octombrie, am avut o inspecție de la inspectoratul muncii, unde am fost criticați că trebuie să scriem 1/2 oră. pauza de masa. Programul de lucru este setat de la 7:30 la 13:40, există zile în care profesorul predă 6 ore complete, efectuează supravegherea, nu are ca 1/2 oră. pauza de prânz, adică întreruperea programului de lucru unde să scrii.
Vreau să vă întreb dacă ne puteți sfătui cum să o rezolvăm, astfel încât să nu existe nicio problemă și în caz de nescriere, școala nu primește o sancțiune.
Mai mult, vreau să întreb ce este foarte important pentru noi, dacă întrerup programul de lucru pentru acea jumătate de oră în zilele în care este posibil, TREBUIE să rămân la locul de muncă sau pot părăsi sediul școlii/alte organizații în cazul în care de întrerupere a programului de lucru de la locurile de muncă pleacă/de când mi-am întrerupt programul de lucru și în caz de accident, acesta nu se consideră un accident de muncă. Vreau să vă cer un răspuns, deoarece această problemă ne-a fost de 2 luni. ei bine, multumesc
Timpul de lucru ar trebui reglementat în regulile de lucru, inclusiv timpul în care angajatul poate lua o pauză pentru odihnă și mâncare. Desigur, programul de lucru al personalului pedagogic are diferențe față de programul de lucru din alte departamente, dar este încă posibil să se determine începutul și sfârșitul acestuia și pauza menționată. Dacă un angajat mănâncă în cantina școlii, nu văd necesitatea acestor înregistrări în cartea de prezență. Codul muncii nu specifică când și unde un angajat ar trebui să se înregistreze sau să-și înregistreze în alt mod prezența și absența de la locul de muncă, este în competența angajatorului așa cum s-a convenit în reglementările de muncă și cred că nici inspectoratul muncii nu ar trebui să stabilească acest lucru . Cu toate acestea, nu ar trebui să funcționeze în așa fel încât angajatul să plece de acasă după ce și-a învățat cursurile în timp ce merge la prânz. În cazul în care angajatorul oferă mese la locul de muncă, ar trebui să fie utilizat. Dacă nu aveți cantină școlară și mâncați în afara școlii, atunci înscrierea este justificată, dar trebuie reglementată în mod clar în reglementările de muncă. Dispozițiile secțiunii 91 din Codul muncii trebuie respectate cu strictețe.
Multumesc pentru raspunsul tau. dar Inspectoratul Muncii cere o pauză de masă, altfel ne-au amenințat cu o amendă de 1000e. Potrivit acestora, chiar dacă mergem doar la sufragerie la prânz, trebuie să ne retragem și nu ne contează în timpul programului de lucru. Unii colegi nu mănâncă în sala de mese, vor să părăsească locul de muncă în timpul unei pauze, dar angajatorul susține că acest lucru nu este posibil ... deci este o revoltă că, dacă au pauză și nu au ore de lucru, de ce trebuie să stea la serviciu
Pauzele pentru odihnă și mâncare sunt adoptate în secțiunea 91 din Codul muncii. Deoarece acestea nu se iau în considerare pentru timpul de lucru, este oportun să se indice și această întrerupere a timpului de lucru și în cartea de prezență. Angajatul nu este obligat să stea în pauză pentru odihnă și mâncare la locul de muncă, deoarece acest timp nu este inclus în timpul de lucru. Poate părăsi locul de muncă, dar nu ar trebui să se întâmple să părăsească locul de muncă timp de 30 de minute și apoi sau chiar înainte de a lua masa în cantina școlii. Organizarea programului de lucru este responsabilitatea angajatorului.