Examinarea sau tratamentul de către un medic sau însoțirea unui membru al familiei la un medic sunt printre obstacolele personale importante în calea muncii angajatului în conformitate cu articolul 141 alin. 2 din Codul muncii și angajatorul este obligat să le ramburseze în intervalul de 7 + 7 zile. Un angajat poate lua acest concediu în așa fel încât, în decembrie, timp de două săptămâni consecutive, să preia restul zilelor de concediu la care are dreptul pentru anul calendaristic.?

portalul

1 săptămână - 2 zile angajat LV la medicul raionului, 1 zi escortă la LV a unui copil, 1 zi escortă la LV al celui de-al doilea copil

Săptămâna 2 - 1 zi de însoțire la VS a unui copil, 1 zi a unui angajat de VS la medicul raionului, 2 zile de la însoțire la VS a celuilalt copil

Aceasta înseamnă că în această perioadă angajatul va folosi 3 zile pentru LV și 5 zile pentru însoțirea unui membru al familiei pentru LV.

Potrivit Codului muncii, angajatorul este obligat să ofere angajatului timp liber pentru examinarea sau tratarea angajatului într-o unitate medicală. Concediul plătit se acordă pentru timpul necesar, pentru maximum șapte zile într-un an calendaristic, dacă examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să ofere angajatului timp liber pentru a însoți un membru al familiei la o unitate medicală pentru examinare sau tratament în caz de boală bruscă sau vătămare și pentru o examinare, tratament sau vindecare prestabilită. Concediul plătit se acordă numai unuia dintre membrii familiei pentru timpul strict necesar, timp de maximum șapte zile într-un an calendaristic, dacă escortarea a fost necesară și actele menționate nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru. Codul muncii prevede că angajatorul este obligat să acorde acest concediu angajatului în anul calendaristic și condițiile pentru acordarea acestuia. Nu stabilește niciun interval, resp. intervalul de zile lucrate, care ar trebui să fie între zilele individuale ale acestui concediu. Aceasta înseamnă că angajatul poate folosi acest concediu într-o lună. Cu toate acestea, nu trebuie administrat continuu de la același medic timp de câteva zile consecutive. Astfel, nu poate fi folosit ca despăgubire pentru incapacitate de muncă sau pentru îngrijirea unui membru al familiei.

În caz de îndoială, dumneavoastră, în calitate de angajator, aveți dreptul să examinați dacă respectivul angajat nu a putut lua concediul menționat în afara programului de lucru, dacă nu putea trece examenul în afara programului său de lucru. De asemenea, dacă activitățile asociate însoțirii copilului la examen nu au putut fi efectuate în afara programului său de lucru. Acest lucru înseamnă practic că veți afla orele cabinetului medicului în ziua în care ați luat acest timp liber. Și poate examina, de asemenea, dacă permisiunea menționată trebuia luată toată ziua în toate cazurile.

Răspuns de: Ing. Jarmila Belešová