Condițiile de bază pentru efectuarea muncii de noapte sunt definite în dispozițiile secțiunii 98 din Codul muncii. Munca de noapte este lucrarea efectuată între orele 22:00 și 06:00.

introducerea

Un angajat care lucrează noaptea este considerat a fi un angajat care îndeplinește o muncă care necesită efectuarea regulată pe timp de noapte timp de cel puțin trei ore consecutive, precum și un angajat care este probabil să lucreze cel puțin 500 de ore pe an noaptea. Înainte de a începe munca de noapte, legea impune angajatorului să furnizeze o evaluare a aptitudinii medicale a angajaților care vor fi repartizați la munca de noapte. Costurile examinării medicale sunt rambursate angajaților de către angajator.

Angajatorul este obligat să ofere și să ramburseze capacitatea medicală a angajaților care lucrează „noaptea” cel puțin o dată pe an și ori de câte ori este solicitată de o angajată însărcinată, de mama unui copil sub vârsta de nouă luni sau de un angajat care are noapte tulburări.

În plus, există un angajator care angajează în mod regulat angajați noaptea în sensul articolului 98 alin. 7 din Codul muncii, el este obligat să anunțe inspectoratul de muncă relevant și reprezentanții angajaților cu privire la acest fapt, dacă solicită acest lucru. Astfel, la începerea muncii de noapte, angajatorul nu are nevoie de un permis special de la inspectoratul muncii, este suficient dacă inspectoratul muncii notifică doar acest fapt.

Doar angajatorul care angajează noaptea angajați în mod regulat, nu numai în mod excepțional, are obligația de raportare în raport cu inspectoratul de muncă. Puteți seta durata turei de lucru pe timp de noapte la 8 ore și în timpul zilei la 12 ore, dar trebuie să respectați limitele maxime legale privind timpul de lucru.

Angajatorul este obligat să respecte § 98 alin. 8 din Codul muncii, potrivit căruia un angajat care lucrează noaptea trebuie să programeze orele săptămânale de lucru, astfel încât durata medie a schimbului de muncă să nu depășească 8 ore într-o perioadă maximă de patru luni calendaristice consecutive. Acest calcul al duratei medii a schimbului de muncă se bazează pe o săptămână de lucru de cinci zile.

Angajatorul este obligat să țină evidența muncii de noapte. La includerea angajaților în schimburi de muncă, angajatorul este obligat să ia în considerare și nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copiii.

În cazul în care o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită un timp de lucru mai scurt sau o altă ajustare adecvată a programului săptămânal specificat, angajatorul este obligat să respecte această cerere, cu excepția cazului în care există operațiuni serioase. motive.

În ceea ce privește un angajat minor, nu este deloc posibil să angajezi muncă de noapte în conformitate cu secțiunea 174 din Codul muncii. Excepție fac angajații minori cu vârsta peste 16 ani, care pot efectua munca de noapte timp de maximum o oră dacă acest lucru este necesar pentru formarea profesională.

Pentru munca de noapte, pe lângă salariul obținut, angajatul are dreptul și la un avantaj salarial în cuantum de cel puțin 20% din cererea de salariu minim specificată la § 120 alin. 4 din Codul muncii pe oră pentru gradul I. Este posibil să conveniți un salariu cu managerul în contractul de muncă, ținând cont de orice muncă de noapte. Avantajul salarial nu aparține atunci managerului.

Cu o distribuție uniformă a programului de lucru, angajatorul programează programul săptămânal de lucru timp de cinci zile lucrătoare pe săptămână. Diferența de durată a timpului de lucru pentru săptămâni individuale nu poate depăși trei ore, iar timpul de lucru în zile individuale nu poate depăși nouă ore.

Timpul mediu de lucru săptămânal nu poate depăși limita timpului de lucru săptămânal stabilit de 40 de ore într-o anumită perioadă, de obicei patru săptămâni. Efectuarea muncii chiar sâmbăta și duminica este posibilă cu o distribuție uniformă a programului de lucru, fie la comanda angajatorului, fie cu acordul angajatului. Această muncă este considerată apoi ca o muncă suplimentară și se aplică articolul 97 din Codul muncii.

În cursul anului calendaristic, angajatorul poate ordona salariatului maximum 150 de ore de muncă suplimentară. Din motive serioase, angajatorul poate conveni asupra orelor suplimentare pentru angajați până la maximum 250 de ore pe an.

Pentru munca suplimentară, angajatul are dreptul la o prestație salarială în cuantum de cel puțin 25% din câștigurile medii. În locul unui avantaj salarial, este posibil să conveniți cu angajatul cu privire la utilizarea concediului compensatoriu pentru munca suplimentară.

Așadar, ați putea funcționa ca o operațiune la distanță uniformă, angajații dvs. lucrând ore suplimentare în weekend dacă este necesar. Trebuie respectată limita maximă legală pentru munca suplimentară. Cu toate acestea, în conformitate cu § 86 alin. 2 din Codul muncii nu trebuie să depășească nouă ore.

Distribuția inegală a programului de lucru este reglementată de secțiunea 87 din Codul muncii. Acest model este posibil pentru o perioadă de patru luni, dar pentru maximum 12 luni.

Timpul mediu de lucru săptămânal în perioada de referință nu poate depăși timpul de lucru săptămânal stabilit. Programul de lucru în 24 de ore nu trebuie să depășească limita de 12 ore.

Aceasta este funcționare continuă dacă modul de funcționare durează continuu pentru toate zilele săptămânii. Acest lucru nu se aplică cazului dvs., deoarece ați lucra numai la sfârșit de săptămână în caz de accident de lucru.

Principala diferență între o singură schimbare, o schimbare dublă și o funcționare continuă constă în durata timpului de lucru. Pentru funcționarea cu un singur schimb este de 40 de ore pe săptămână, pentru operația cu două schimburi de 38 până la ¾ ore pe săptămână și pentru funcționarea continuă pentru maximum 37 până la ½ ore pe săptămână. Programul de lucru al angajatului, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore pe săptămână.

Neinformarea inspectoratului muncii cu privire la munca de noapte, precum și încălcarea altor obligații ale angajatorului, poate duce la impunerea unei amenzi de către inspectoratul muncii. Cuantumul amenzii poate, din cauza gravității și naturii încălcării obligațiilor angajatorului care decurg din reglementările din dreptul muncii, poate ajunge până la 1.000.000 SKK.