Problemele de sănătate datorate muncii sunt responsabilitatea ... a cui?
Cum arată un loc de muncă sigur?
În ciuda regulilor generale stabilite de lege pentru fiecare angajator, fiecare dintre noi ne imaginăm ceva diferit într-un loc de muncă sigur (cea mai mare diferență va fi probabil în viziunea angajatorului și a angajatului). Vom încerca să fim imparțiali în blogurile noastre, independent de regulile generale și, mai presus de toate, să fim realist din perspectiva ambelor părți.
Vizualizare diferită
Angajații și angajatorii percep o muncă sigură sau siguranță la locul de muncă complet diferit.
În timp ce angajatorul care lucrează în condiții de siguranță își imaginează un mediu în care angajatul nu are unde să cadă pe palet sau unde să alunece, angajatul își imaginează și o cutie pe care trebuie să o ridice de mai multe ori sau o masă sau o centură care ar putea fi cu 10 cm mai aproape . Și, în timp ce un angajator are zeci de reglementări legale (așa este) și încearcă să găzduiască zeci, sute sau mii de oameni cu locuri de muncă diferite, angajatul este în afara radarului în ceea ce privește controlul. Ce înseamnă asta în practică?
Angajatorul poate organiza, de asemenea, inspecții la locul de muncă de 10 ori pe an, dar dacă angajatul nu respectă zilnic principii de lucru clar definite sau, dintr-un anumit motiv, nu le controlează, vor apărea probleme cu sistemul locomotor al angajatului și angajatorul poate "ridice în picioare". Dacă un angajat are un stil de viață în general prost și, prin urmare, modele de somn slabe, lipsa activității fizice, obiceiuri alimentare slabe, boli asociate sau chiar probleme personale, toate acestea contribuie la leziuni, tulburări musculo-scheletice și absenteism. Și din nou, ne putem întreba, ce înseamnă acest lucru în practică? Desigur, a conduce mulți angajați de mână este o prostie, iar vestea proastă pentru angajatori este că găsirea unei soluții depinde din nou de ei. Ele pot ajuta, de exemplu, prin utilizarea mai eficientă a cheltuielilor de capital din companie în achiziționarea PZS sau prin utilizarea unui fond social, prin care compania poate oferi servicii medicale organism de inspecție.
Credem în creșterea disciplinei angajaților cu una sau două prelegeri pe an sau Ziua Sănătății este insuficient. Din practica noastră de operațiuni avem o experiență care oamenii trebuie motivați continuu, controlează-le în timp ce le arăți că îți pasă cu adevărat de ele Este important să înregistrați în mod regulat starea de sănătate a angajaților, dezvoltarea problemelor și riscurilor, măsurarea eficacității măsurilor preventive și satisfacția (nu numai angajații, ci și dvs., directorii, managerii și angajatorii).
Cu toate acestea, este un proces, nimic nu este acum. Cu toate acestea, exemple din întreaga lume arată că îngrijirea angajaților este necesară, eficientă și benefică pentru ambele părți. Lucrând împreună, creând un proiect de calitate cu un obiectiv clar, vom obține cu siguranță rezultate excelente.