care lucrează

Se concentrează pe domeniul dreptului privat, în special pe soluționarea problemelor de afaceri și gestionarea cuprinzătoare a datoriilor. A absolvit Facultatea de Drept a Universității Masaryk din Brno și lucrează ca avocat stagiar în biroul Havel, Holásek & Partners.

La ce ar trebui să se gândească un antreprenor atunci când programează munca pentru schimbare.

În multe ramuri de afaceri, în special în producția industrială, este necesar să angajați lucrători în mai multe schimbări pentru a asigura producția continuă și competitivitatea companiei. În articolul următor, vom prezenta cele mai importante puncte care trebuie ținute cont atunci când planificați lucrarea pentru schimbare.

Când să lucrați la schimbare? Practic, fiecare angajat suferă o schimbare de lucru în ziua de lucru. Codul muncii înseamnă o schimbare a muncii din partea timpului de lucru săptămânal stabilit, pe care angajatul este obligat să lucreze în termen de 24 de ore consecutive, inclusiv pauzele obligatorii la locul de muncă. Chiar și un angajat care, de exemplu, merge la serviciu în fiecare zi la 9:00 și pleacă la 17:30, suferă o schimbare de muncă.

Este important să se facă distincția între concepte

Cu toate acestea, munca pentru schimbări are loc la angajator dacă angajații de la un loc de muncă se alternează în conformitate cu un program prestabilit și lucrează la ore diferite într-o perioadă specificată a zilei sau a săptămânii. Acest lucru se aplică și în cazul în care rotația angajaților implică efectuarea simultană a muncii în modificările ulterioare.

Notă: Dacă un angajat merge întotdeauna la serviciu între orele 6:00 și 14:00, iar celălalt angajat întotdeauna între 14:00 și 22:00, nu este o chestiune de schimbare a muncii. Pentru ambii, condiția ca schimbarea programului lor de lucru (alternativ) nu este îndeplinită.

Funcționare în două schimburi, trei schimbări sau continuă

Scopul tuturor lucrărilor pentru schimbare este faptul că munca se desfășoară pentru ore mai lungi de lucru decât în ​​cazul orelor normale de lucru, datorită rotației angajaților. Din aceasta rezultă că angajatul, în funcție de schimbarea „poate”, poate lucra chiar și în noaptea târziu neobișnuit sau dimineața devreme.

Pentru divizarea fazelor individuale ale regimului de schimbare, Codul muncii cunoaște trei tipuri de modificări. Dimineața, după-amiaza și noaptea se schimbă. Schimbarea de dimineață trebuie să aibă loc mai ales între orele 6:00 și 14:00, după-amiaza între 14:00 și 14:00. 22:00 și tura de noapte între 22:00 și 6:00.

Pe baza acestei diviziuni, este posibil să se organizeze modificări în oricare dintre ele sub forma unei operații în două sau trei schimburi. Operațiunea în două schimburi implică de obicei programarea angajaților în schimburi de lucru dimineața și după-amiaza, operațiunea în trei schimburi include toate tipurile de schimburi.

Distribuirea regimului de lucru între două sau trei modificări are o mare importanță în ceea ce privește programul de lucru pe care îl pot efectua angajații din regimul de schimbare. Un angajat care lucrează alternativ în ambele schimbări ale operațiunii în două schimburi are un timp de lucru săptămânal limitat la 38 și ¾ ore pe săptămână și un angajat care lucrează în toate schimbările operațiunii în trei schimburi la 37 și ½ ore pe săptămână.

O formă specială de operație de schimbare este modul de operare continuu. Este o formă de operație în care se află munca efectuată continuu pentru toate zilele săptămânii. Operația continuă se efectuează de obicei sub formă de operație repetitivă continuă într-un ciclu de trei modificări.

Cum se lucrează la schimbare?

Angajatul trebuie să fie informat de către angajator cu ceva timp în avans cu privire la momentul în care ar trebui să facă ce schimbare. Acest lucru se face de obicei prin defalcarea modificărilor. Acest program trebuie să fie pentru angajat notificată cu cel puțin o săptămână în avans și trebuie să fie valabilă cel puțin o săptămână.

Atunci când programează modificările unui anumit angajat, angajatorul trebuie să țină cont de acest lucrudurata unei schimbări nu trebuie să depășească 12 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore, chiar și în cazul orelor de lucru inegale A între fiecare dintre cele două schimburi, membru al personalului trebuie să aibă o odihnă continuă de cel puțin 12 ore. În cazuri excepționale, acesta poate fi redus la 8 ore cu obligația de a oferi concediu compensatoriu în termen de 30 de zile de la o astfel de reducere a odihnei.

În același timp, angajatorul nu trebuie să stabilească după bunul plac începuturile și sfârșitele schimbărilor individuale de muncă. În principiu, schimbarea de dimineață nu ar trebui să înceapă înainte de ora 6, iar schimbarea de după-amiază ar trebui să se încheie după ora 22. Angajatorul trebuie să poată distribui modificările în mod diferit Inspectoratul Muncii explicate prin nevoi operaționale sau alte motive imperioase.

În cazul unui program schimbările de noapte nu este posibil să alocați un angajat schimbărilor de noapte timp de două săptămâni consecutive fără acordul său scris. În cazul schimburilor de noapte, angajatorul trebuie să fie, de asemenea, conștient de faptul că: începutul zilei de odihnă de lucru este considerat a fi momentul apariției schimbării de dimineață următoare. Acest lucru are un impact major asupra bonusurilor angajaților pentru munca de sărbători.

Exemplu: În cazul unei schimbări de noapte de la 16 la 17 noiembrie (sărbătoare publică), care durează de la 22 seara până la 6 dimineața, angajații săi nu au dreptul la o plată de vacanță. Ziua de odihnă a muncii pentru acest angajator nu începe decât pe 17 noiembrie la ora 6, când începe schimbarea de dimineață. Cu toate acestea, lucrătorii din schimbul de noapte care lucrează între 17 și 18 noiembrie între orele 22:00 și 06:00 au dreptul la o plată de vacanță pe toată durata schimbului.

Acordați atenție diferențelor dintre tura de noapte și munca de noapte

În cazul unei trei schimburi și mai ales funcționarea continuă este angajații oricăreia dintre schimbările efectuate lucrează noaptea. Prin urmare, cu muncă în aceste ore între orele 22 și 6, există o serie de restricții din partea angajatorului.

Munca de noapte este definită independent de schimbarea de noapte. Prin urmare, este necesar să fim atenți, că chiar și un angajat care lucrează în schimbul de dimineață sau după-amiază poate efectua munca noaptea.

Un angajat care lucrează noaptea este un angajat care funcționează noaptea timp de cel puțin trei ore consecutive sau se așteaptă să lucreze noaptea cel puțin cinci sute de ore pe an.

Indiferent dacă un astfel de angajat face parte sau nu dintr-un schimb de noapte, trebuie să se asigure că angajatorul îndeplinește toate obligațiile care decurg din încadrarea angajatului în munca de noapte, cum ar fi: necesitatea unei evaluări preventive și continue a capacității medicale a angajatului, dotarea locului de muncă cu facilități de prim ajutor, limitarea duratei medii a schimbului de muncă la maximum 8 ore la fiecare patru luni și, desigur, furnizarea unui supliment de cel puțin 20% salariu minim pentru fiecare oră de muncă de noapte.